Como deixar sua empresa (em uma boa nota)

Fonte: Peter Rossetti, usado com permissão

Embora eu acredite que os primeiros 100 dias no trabalho são os mais críticos – não apenas o primeiro – muito foi escrito sobre a importância de começar esse dia inicial no pé direito. A maioria de nós, em algum momento, aprendeu o protocolo básico do "primeiro dia": chegar cedo, ser amigável, fazer perguntas, abster-se de tópicos controversos e não ser a primeira pessoa à porta ao final do dia.

A razão pela qual o início de um trabalho é tão importante é que nós valorizamos poderosamente as primeiras impressões, essas percepções foram formadas em poucos segundos. Eles podem fazer ou quebrar um acordo, eles podem estabelecer ou afastar a confiança; e eles podem ajudá-lo a avançar profissionalmente ou causar estagnação – se você não está atento aos sinais sociais que você expõe desde o início.

Mas não há o mesmo volume de conselhos sobre como deixar um emprego, assim como você (espero) iniciou, para deixar uma impressão positiva e duradoura. Além da prática convencional de notificação de pelo menos duas semanas, pode ser um desafio saber o que dizer, quando dizer, e como honrar as pessoas com quem você trabalhou – ou não tenha gostado do trabalho você está saindo e se você se importou com colegas com quem compartilhou reuniões e almoços.

Infelizmente, nem mesmo as escolas de negócios oferecem treinamento, formal ou não, nas melhores maneiras de fazer uma transição profissional. As escolas sempre ofereceram uma quantidade desproporcional de instruções e orientação aos alunos quando se trata de procurar um emprego (eles se importam menos com a forma como os ex-alunos quebram as cadeias que forjaram ao aceitar ofertas, embora deixando ter repercussões profissionais). Posteriormente, a maioria de nós não tem a habilidade especializada definida para pavimentar com confiança um caminho suave para um novo destino profissional.

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Mesmo quando é sua escolha virar para um novo caminho, o final final final – a entrevista de saída necessária – é muito mais do que uma lista de verificação de uma análise "foi bom / não foi tão bom". É uma reunião emocionalmente carregada na qual se espera expressar pensamentos sucintos sobre o papel que você está deixando, embora você provavelmente se sinta muito mais sobre a totalidade da experiência.

É por isso que, para alguns, "o fim" geralmente pode levar a diferentes níveis de depressão – mesmo que sejam os instigadores por trás da mudança que estão experimentando. Porque não importa como você corta, a mudança é difícil, mesmo quando há uma promessa de céus azuis na conclusão.

Eu acredito que precisamos de mais desenhos para finais (não) felizes. Precisamos de mais rituais para o que Susan Sontag descreveu como "atos perpétuos de separação e retorno" para honrar os momentos de encerramento em nossas experiências profissionais, especialmente quando você considera que o empregado médio mudará de emprego 11 vezes durante uma carreira.

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Abaixo, listei algumas sugestões sobre como podemos começar a consagrar uma transição profissional. Eles podem ajudá-lo a honrar o conhecimento institucional que você acumulou durante seu mandato, incluindo os triunfos que o emocionaram e as falhas que o esticaram. Eles lhe dão a chance de reconhecer diretamente a complexa rede de relacionamentos que você criou, começando nesse único dia inesquecível (tão estranho ou emocionante quanto era). E eles permitem que você deixe uma impressão duradoura entre seus pares, juntamente com uma abundância de boa vontade contagiosa.

Registre seus triunfos

Antes que os destaques de suas avaliações de desempenho desapareçam da sua memória e os elogios dos colegas ficam nebulosos, grave todas as coisas boas enquanto ainda está fresco em sua mente – faça isso toda vez que você passa por uma transição profissional. Use qualquer meio que seja mais fácil, seja um memo de voz, um despejo de dados em um documento do Word ou um vídeo rápido. Eu até tenho o hábito de manter uma pasta "Nice E-Mails" que contém os melhores e-mails que recebo. Tudo isso é uma boa forragem para o seu CV, mas pretende ser um tipo diferente de portfólio profissional, que celebra os movimentos ousados ​​que você levou, os riscos que colheram recompensas e as anedotas que capturam os momentos efêmeros no trabalho quando você sentiu-se plenamente vivo. Estas são as histórias de um currículo tradicional não está estruturado para capturar. Lembre-se desses momentos permitirá que você forja novos, mesmo que você empregue estratégias e ações diferentes para chegar lá no futuro.

Arranque suas falhas

Quero dizer isso, metafóricamente, porque não conheço muitas empresas (que?) Que defenderiam uma fogueira no meio de uma sala de conferências ou um lobby. E o meu conselho para destruir suas falhas não significa que você deve esquecê-las, pelo contrário. Cada falha é um professor importante e expõe uma pedra preciosa da percepção se nos atrevemos a olhar de perto. Mas isso requer reflexão, digestão e, em seguida, um conflito figurativo, em que nos libertamos para avançar, com uma nova lição de reboque.

Mas não faça pontes queimadas

Vídeos de funcionários que filmaram suas demissões, às vezes sem muito respeito pelas pessoas que deixaram para trás, tornaram-se hits virais. E, embora possa sentir-se bem no momento para entregar um discurso de corte que você sempre imaginou entregar a um colega de trabalho ou gerente, ele imediatamente anula seu histórico de bom trabalho, para não mencionar sua reputação. A menos que você seja um atleta de choque, ou não deseje avançar em sua carreira, uma boa reputação é um bem mais valioso que o ouro. As pessoas do seu passado profissional sempre têm uma maneira de surgir em seu presente. Sempre.

Agradeça a todos os que precisam agradecer

Nós não dizemos "obrigado" o suficiente. Ficamos facilmente apanhados em tarefas, prazos e responsabilidades. Às vezes, dificilmente tomamos o tempo para respirar, e muito menos dar um passo para trás para reconhecer um gesto amável, ou reconhecer um colega ou gerente que saiu em um membro. Oferecer um simples obrigado (especialmente escrito) não só ilumina o dia do seu destinatário, mas também tem o poder de criar futuros atos de bondade – para uma vida depois de você. Não precisa demorar muito tempo, e o efeito é muito mais duradouro do que você nunca saberá.

Escreva um adeus-carta (não um e-mail)

Dê a sua empresa feedback honesto, especialmente escrito. A entrevista de saída pode não ser suficiente para isso. Em vez disso, escreva cartas para seus colegas, seu gerente e até mesmo sua equipe de liderança, resumindo sua experiência durante seu mandato na empresa, respeitosamente, criticamente, com franqueza. Ofereça algumas sugestões para melhorias. Confie em mim, eles vão apreciar o seu presente de despedida – e de forma modesta, ajudará a tornar a empresa você deixando um lugar melhor.

Não tenha medo de mostrar emoção

Todos nós tivemos dias difíceis no trabalho e todos ouvimos o ditado "não há choro no baseball". Você poderia substituir qualquer esporte profissional, e a mensagem ainda seria alta e clara: não importa oque, sugue-o e seja profissional. Histriônicos no local de trabalho são o equivalente adulto de um birino, e ninguém quer o rótulo de "difícil de trabalhar". Mas mostrar uma emoção genuína e sincera é uma história diferente. Sob sua atitude profissional, você é um ser humano que não pode deixar de ser afetado pelas interações e ocorrências que você experimenta em sua carreira. Quando é hora de dizer adeus aos seus camaradas, não se sinta compelido a fabricar uma frente estoica. Os seus colegas apreciarão a vulnerabilidade que você mostra quando se permite ser emocionalmente expressivo. Ao fazê-lo, você reconhece a potência emocional do seu último adeus, e honra as pessoas à sua volta porque mostra que eles tiveram um impacto indelével sobre você.

Participar do seu trabalho com uma boa nota prepara-se adequadamente para começar de novo, se não acabar. Isso lhe dá uma saída honrosa, permitindo que você se expresse em si mesmo no meio de um redemoinho de mudanças. Congratulo-me com idéias sobre como podemos construir coletivamente um novo protocolo para o encerramento profissional, em que banimos os eufemismos banais, reconhecemos as emoções misturadas e permitimos qualquer incômodo ou medo de respirar rapidamente e depois dissipar. É possível se despedir em termos amigáveis, e esta deve ser a regra – e não a exceção.

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