Uma Introdução à Personalidade Corporativa
Sob a doutrina da "personalidade corporativa", as corporações são reconhecidas como tendo alguns dos mesmos direitos fundamentais que os seres humanos. Isso pode parecer estranho no início. Afinal, em nenhum lugar a Constituição menciona corporações. No entanto, a Suprema Corte dos Estados Unidos tem abraçado – e expandindo – a personalidade corporativa por muito tempo:
Os dois últimos casos, em particular, têm sido extremamente controversos em bolsas de estudo e mídia. A Suprema Corte deu muitos direitos individuais às corporações? As empresas deveriam ter esses direitos? Ou deveriam ser reservados para humanos?
Embora os professores de direito e os especialistas políticos certamente expressaram suas opiniões de forma copiosa, apenas recentemente foram realizadas pesquisas sobre o modo como a população em geral se sente sobre os direitos corporativos.
A Psicologia dos Direitos Sociais
O professor Aziz Huq da Faculdade de Direito da Universidade de Chicago, o professor Moran Cerf da Escola de Administração de Kellogg na Universidade Northwestern e o Dr. Tali Mentovich do Laboratório de Psicologia da Justiça Social da UCLA realizaram um estudo intitulado "A Psicologia dos Direitos Corporativos". é o primeiro artigo a pesquisar como as pessoas se sentem sobre personalidade corporativa. O documento ainda não foi publicado, mas uma cópia de trabalho pode ser encontrada aqui.
Os autores realizaram três estudos. Primeiro, um estudo sobre se as pessoas consideram empresas merecedoras do direito fundamental da liberdade religiosa. Este estudo teve 111 participantes. Em segundo lugar, se as pessoas consideram empresas merecedoras do direito fundamental da privacidade. Este estudo teve 150 participantes. Em terceiro lugar, se as pessoas consideram empresas merecedoras do direito fundamental da liberdade de expressão. Este estudo teve 100 participantes. Os autores descrevem suas descobertas desta maneira:
Nossos resultados demonstram que as pessoas estão significativamente e consistentemente menos dispostas a conceder o mesmo escopo de proteção às empresas em relação às pessoas, particularmente se essas empresas são grandes corporações com fins lucrativos. Essa tendência persistiu entre liberais e conservadores.
Os autores então observam que "seu resultado forte e consistente sugere uma razão para a magnitude do clamor público após o lobby dos cidadãos e do hobby . De fato, nossos resultados podem subestimar a lacuna entre as preferências judiciais e populares de elite ". Segundo os autores," Tomados em conjunto [nossos] resultados indicam que, psicologicamente falando, os indivíduos (e não as corporações) são os destinatários apropriados dos direitos ".
Em outras palavras, este novo estudo confirma que a personalidade corporativa é uma área em que o Supremo Tribunal dos Estados Unidos diverge dramaticamente da opinião pública.
É a Suprema Corte contra as pessoas.
De que lado você está?
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