Desigualdade salarial de gênero e saúde mental

Fonte: © Giuliofornasar | Dreamstime.com – Homem Sobrecarregando Colega Mulher Com Trabalho Foto

Em um recente artigo do Washington Post, Jena McGregor escreve sobre a diferença salarial entre homens e mulheres e menciona pesquisas que sugerem que isso pode resultar em mulheres sentindo mais ansiedade e depressão. Até agora, a literatura de pesquisa epidemiológica, que examina a prevalência de transtornos do humor nos Estados Unidos, geralmente concluiu que as mulheres tendem a sofrer mais com ansiedade e depressão, em seguida, homens.

Uma explicação para essas descobertas é que as mulheres que trabalham são freqüentemente agredadas por dificuldades em equilibrar o cuidado da criança e as responsabilidades familiares com funções de trabalho e objetivos de carreira. No entanto, o estudo que McGregor cita foi publicado recentemente na revista Social Science & Medicine e os resultados sugerem que a desigualdade salarial e as "discriminações e vieses subjacentes que podem ir com ele" podem ser a razão pela qual as mulheres experimentam mais ansiedade e depressão no seu dia-a-dia.

Essencialmente, o estudo descobriu que, quando o rendimento de uma mulher era menor do que a contrapartida masculina, ela era quatro vezes mais propensas a relatar um transtorno de ansiedade e 2,4 vezes mais chances de relatar sintomas depressivos. Quando o salário da mulher e do homem eram iguais, suas taxas de ansiedade e depressão eram aproximadamente as mesmas. Os autores do estudo, (Jonathan Platt, Seth Prins, Lisa Bates e Katherine Keyes), examinaram 22 mil adultos trabalhando e compararam pares masculinos e femininos de acordo com a idade, nível educacional e trabalho em indústrias similares para empregados similares e em níveis ocupacionais semelhantes (por exemplo, gerentes intermediários).

Esses resultados são especialmente importantes, como você provavelmente sabe, ao ouvir os recentes debates presidenciais que aludiram ao pagamento de disparidades entre homens e mulheres. McGregor menciona as estatísticas mais recentes do Bureau do Censo dos EUA que acham que as mulheres podem cerca de 79% da renda mediana que os homens fazem. O que é ainda mais espantoso é que as mulheres americanas afro-americanas e latino-hispânicas fazem ainda menos do que as mulheres americanas americanas. O estudo Platt, Prins, Bates & Keyes agora acrescenta outra peça importante a essa desgraça nacional ao validar o impacto que a desigualdade salarial tem sobre a saúde mental das mulheres.

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No meu último blog, toquei a pesquisa recente dos economistas de Princeton. Case e Deaton, que também examinaram o impacto na saúde mental do desemprego e do subemprego dos homens europeus de classe média americanos em relação a questões de dependência, depressão e suicídio dos opiáceos. Os salários dos americanos de renda média foram essencialmente planos desde a recessão econômica da década de 1980. Somente aqueles que estão no topo dos assalariados sofreram aumentos no salário anual. Então, o que podemos concluir a partir desses estudos de pesquisa mais recentes? O mais óbvio é que, quando os trabalhadores não são compensados ​​adequadamente pelo seu trabalho ou de forma desigual, provavelmente resultará em sentir ansiedade, depressão ou desconectado ou desativado. Segue-se, portanto, que, quando os funcionários estão sendo pagos adequadamente por seu trabalho árduo e quando há incentivos razoáveis, parece haver uma validação pessoal que as pessoas recebem de seus trabalhos.

Então, agora, vamos voltar e olhar para a lista de Forbe dos melhores lugares para trabalhar, o que distingue essas empresas de seus concorrentes? Curiosamente, não é pago sozinho que separa essas empresas, mas também como eles tratam seus funcionários. Fatores como horário flexível e horário de trabalho flexível, feedback positivo / benéfico do gerente e supervisores, oportunidades para crescimento pessoal e profissional e validação pessoal foram tão importantes como alguns dos confortos mais tangíveis, como ter um Starbuck's no local ou uma sala de sono com travesseiros confortáveis. Sempre é surpreendente a frequência com que as empresas perdem essas coisas e, no entanto, eles se perguntam por que empregados ou gerentes valiosos vão e vão a outro lugar para trabalhar.

Nota: Dr. Cavaiola é co-autor dos colegas de trabalho tóxicos mais vendidos , como lidar com pessoas disfuncionais no trabalho (2000) New Harbinger Publications.

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Platt, J., Prins, S., Bates, L, & Keyes, K. (2016) Depressão desigual para trabalho igual? Como a diferença salarial explica as disparidades de gênero em transtornos do humor. Ciências Sociais e Medicina, 149.