Diversidade e Cultura Breaking, Google It

Fonte: Lynne Maureen Hurdle

Um ano atrás na minha primeira publicação de Psychology Today, escrevi sobre Cultural Gatekeepers. Como uma explicação para quem eles são, incluí esta declaração: "Vinte anos atrás, eu me apaixonei pela cultura definida como" como o ar que respiramos, está em nós e em torno de nós "(Hofstede, 1991). Para mim, isso significa que ele tem a capacidade de afetar todos os aspectos da nossa vida. Se isso é influente, então o que acontece quando "rompemos a cultura?" Eu vou te dizer o que acontece. Inevitavelmente, os porteiros culturais saem. As pessoas que têm essa lealdade à cultura e tudo o que ela defende na sua experiência que são obrigados a agir quando vêem você ou qualquer membro da cultura escolhendo operar "fora das normas".

O manifesto do Google foi escrito por um porteiro cultural. Gatekeepers sempre começam com uma explicação do que eles não são como um prelúdio para arquivar suas credenciais para entregar esta lição sobre cultura e por que precisamos mantê-lo da mesma forma que sempre foi.

"Eu valorizo ​​a diversidade e a inclusão e não estou negando que o sexismo existe e não endossam o uso de estereótipos". É um exemplo perfeito de tal prelúdio. Gatekeepers já sabe como você virá para eles, então eles tentam "Eight Mile you" em sua configuração. Eight Mile é o meu termo tirado do filme em que o personagem Rabbit de Eminem derruba seu oponente de batalha do rap Papa Doc sendo o primeiro a ter o microfone e bater em todas as coisas ruins que ele antecipa. Papa Doc tentará usar contra ele quando ele receber o microfone. Mas uma vez que eles revelam sua lista de descontentamento, torna-se claro muito rapidamente que esses guardiões são de fato todas as coisas que eles avisam que não são.

É um endosso direto aos estereótipos para rotular as mulheres com uma deficiência biológica expressada aqui e em outros lugares "Neuroticismo (maior ansiedade, menor tolerância ao estresse) – Isso pode contribuir para os níveis mais elevados de ansiedade que as mulheres relatam no Googlegeist e no menor número de mulheres em empregos de alto estresse ".

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Uma vez que os guardiões culturais tenham sua atenção, eles começam a usar suas palavras para construir seu caso. "Se não podemos ter uma discussão sincera sobre isso, nunca podemos realmente resolver o problema". Essas palavras são a premissa da maioria das iniciativas de diversidade. O portinista cultural do Google estava feliz em fazê-lo em uma escavação irônica no Google.

Os guardiões culturais soam o alarme para os outros, aqueles que podem estar pensando em lidar com a ruptura da cultura, mas em particular para aqueles que "falam" sobre se apressarem com eles para defender as fronteiras culturais contra mudanças iminentes. Em uma tentativa definitiva de reunir simpatia, eles começaram a tocar os sinos de advertência, acusando-o de usar a tática que manteve as normas culturais que eles veementemente "protegem" no lugar. "A segurança psicológica é construída no respeito e aceitação mútuos, mas, infelizmente, nossa cultura de vergonha e falsa representação é desrespeitada e inaceitável de qualquer pessoa que esteja fora de sua câmara de eco".

O medo é o combustível para o gateway cultural, e é por isso que quando se sentem ameaçadas por mudanças que parecem estar voltando o mundo e levando os "direitos" e os "privilégios" que antes eram considerados verdades inegáveis, eles se apressam a reunir as tropas para segurar o status quo. Mas eles o fazem em nome da cultura e sua importância no quadro histórico da nação, das pessoas ou, neste caso, da empresa que precisam "preservar".

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Eles precisam garantir o seu lugar e a ideologia que lhes foi alimentada como o evangelho de como as coisas são "supostamente". Ser convidado a receber "novas" informações que se concentrem no desmantelamento de "verdades" que os mantiveram seguros, poderoso e certo não é "psicologicamente seguro", pois ameaça e induzi todos na cultura que o viviam, aproveitou-se e passou para eles (ou seja, seus mentores, chefes, pais, líderes religiosos, etc.).

O Google "resolveu" seu problema ao disparar seu gatekeeper cultural e certamente essa é a opção deles, pois ele não precisa trabalhar para o Google. Existem outras empresas que não têm a intenção de fornecer nada além de labirinto para o verdadeiro trabalho da diversidade, ele pode ir trabalhar lá. Mas e os portinistas culturais que permanecem, não apenas no Google, mas em empresas de todo o país?

O verdadeiro trabalho de diversidade, o tipo de chamar e desmantelar os sistemas implementados para excluir, destruir a dignidade, informar práticas, políticas, procedimentos, conversas, reescrever e negar a história e permanecer durante séculos é um trabalho profundo. Trabalho que deve trazê-lo das profundezas da inconsciência construída para a compreensão consciente de como ele está entrincheirado na cultura do local de trabalho (dando sentido à frase mais culturalmente apropriada do ano "a ser acordada"). O conhecimento que precisa ser compartilhado em O processo deste trabalho a longo prazo não é facilmente digerível, na maioria dos casos, em grupos oprimidos, se esforçam para chegar a uma nova maneira de pensar, interagir e dialogar.

Eu acredito que este é o trabalho que o Google está envolvido, o que significa que as consequências serão ótimas antes que as mudanças culturais reais aconteçam. Para esse fim, os guardas culturais apresentam um perigo que muitas vezes não é discutido e é isso: se não esperamos, planejamos e abordamos efetivamente, eles permanecerão desinformados, inalterados, improdutivos e incontroláveis.

Portanto, conectar os pontos entre o trabalho, o lar, a comunidade e o mundo é essencial no trabalho de diversidade. Aprender a ter conversas mais difíceis com nossos colegas também deve se estender a como conversar com a família, amigos e vizinhos que se apegam à cultura, como sempre foi, porque ela funciona para eles. Se não, então os porteiros culturais que se vêem ostracized por aqueles que poderiam ensiná-los são deixados para seethe e serão bem-vindos ao mundo de medo organizado, nomeação e ódio.