Encontrando um novo emprego após 40

Perder seu emprego pode ser difícil em qualquer idade, mas é especialmente brutal para os trabalhadores mais velhos.

De acordo com os números de emprego divulgados pelo Escritório de Responsabilidade do Governo dos Estados Unidos, o tempo gasto em desempregado triplicou para trabalhadores com mais de cinquenta e cinco anos, enquanto os trabalhadores mais jovens encontram novos empregos mais rapidamente. Seja devido a habilidades de trabalho desatualizadas ou viés relacionado com a idade, os candidatos a emprego mais antigos geralmente se vêem forçados a abandonar a força de trabalho completamente ou a pagar empregos pagando muito menos do que o que ganharam uma vez. Mesmo quando a taxa de desemprego global é levada em consideração, os mais antigos empregados normalmente passam mais tempo a desempregar do que os trabalhadores mais jovens. Isso continua a ser verdade, apesar de os trabalhadores mais velhos serem o maior segmento da força de trabalho na maioria dos países industrializados.

Os antigos candidatos a emprego realmente são os "novos desempregados", como sugeriu um estudo de pesquisa recente? Embora tenha havido inúmeros estudos sobre o vínculo entre envelhecimento e desemprego, pesquisas com foco em por que os trabalhadores mais velhos têm dificuldade em encontrar novos empregos normalmente se concentram nos efeitos psicológicos do desemprego. Outras explicações potenciais para o período mais longo em que os antigos candidatos a emprego gastam desempregados, incluindo se as diferenças nas atividades de busca de emprego entre trabalhadores mais velhos e mais jovens podem desempenhar um papel, foram largamente ignoradas.

Para lidar com essas preocupações e fornecer uma visão abrangente das perspectivas de reemployment dos trabalhadores mais velhos, um novo artigo de revisão publicado no Boletim Psicológico examina noventa e quatro pesquisas realizadas nas últimas duas décadas. Uma equipe de pesquisa liderada por Connie Wanberg da Universidade de Minnesota e Ruth Kanfer, do Georgia Institute of Technology, investigaram a relação entre a idade e o tempo necessário para encontrar um novo emprego, bem como se a idade é realmente uma barreira para preencher novos empregos que se tornam acessível. Os pesquisadores também analisaram as diferenças entre os trabalhadores mais velhos e os jovens em termos de métodos usados ​​para encontrar um novo emprego (incluindo o uso de recursos on-line que os jovens trabalhadores podem ter acesso mais fácil).

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Parte do problema com a comparação de diferentes estudos de pesquisa com idade e desemprego é que muitas vezes diferem em como eles definem "idade" e como o desemprego é medido. Olha a rapidez com que um candidato a emprego encontra um novo emprego ignora outros fatores que podem explicar por que os trabalhadores mais velhos podem ter mais problemas? Os trabalhadores mais jovens podem estar mais dispostos a assumir empregos com salários ou benefícios menores, pois têm menos responsabilidades familiares e podem dar o luxo de trabalhar "na escada" em uma nova empresa. Há também diferenças importantes em que idade um trabalhador precisa para ser considerado "mais velho". De acordo com a legislação dos EUA, qualquer trabalhador com mais de quarenta anos é considerado "mais velho", porém as empresas podem ser ainda mais relutantes em contratar funcionários que estão perto de idade de aposentadoria. Os trabalhadores se tornam cada vez mais desempregados nos anos 50 ou 60?

Com base em seus resultados de pesquisa, Connie Wanberg e seus colegas foram capazes de fazer as seguintes conclusões:

• À medida que a idade aumenta, os candidatos a emprego recebem menos novas ofertas de emprego e são menos propensos a encontrar um novo emprego depois de perder o seu antigo. Mesmo quando eles conseguem encontrar um emprego, os trabalhadores mais velhos geralmente gastam muito mais tempo desempregado do que os trabalhadores mais jovens. Mesmo quando outros fatores, como a saúde dos funcionários, foram levados em consideração, os trabalhadores com idade superior a cinquenta tendem a estar desempregados até seis semanas por mais do que os trabalhadores com trinta e quarenta e nove e onze semanas maiores do que os trabalhadores menores de trinta . Uma vez que muitos trabalhadores podem acabar ocupando empregos, na verdade não desejam nem podem parar de procurar o trabalho completamente, a imagem real para os trabalhadores mais velhos pode ser ainda pior do que os achados sugeridos pela pesquisa.
• Muitos trabalhadores mais velhos freqüentemente se encontram estabelecendo empregos que pagam menos ou permitem menos horas de trabalho que seus empregos antigos. Embora esses resultados sejam preliminares, os trabalhadores mais velhos parecem estar sendo pagos menos do que os trabalhadores mais jovens em muitos locais de trabalho e também relatam menor satisfação no trabalho em comparação com os seus homólogos mais jovens.
• Os trabalhadores mais velhos podem não estar colocando tanto esforço para encontrar novos empregos do que os trabalhadores mais jovens. Isso pode ser devido à sua expectativa de enfrentar a discriminação por idade ou porque eles estão usando diferentes estratégias de pesquisa de emprego que podem não ser tão efetivas (dependendo de boca a boca ou anúncios de jornais, em vez de usar mídias sociais).
• A relação entre a idade e a probabilidade de encontrar um novo emprego parece depender de onde você morre. Os candidatos a emprego mais antigos parecem demorar a encontrar novos empregos em países europeus desenvolvidos em oposição à Europa Oriental ou a América do Norte. Isso pode ser devido aos programas de bem-estar social mais generosos que tornam os trabalhadores mais velhos menos propensos a se contentar com empregos de baixa remuneração e a gastar mais tempo procurando empregos que são mais ideais. Wanberg e seus colegas sugerem que eles também podem ser diferenças culturais em atitudes sobre o desemprego que podem afetar a quantidade de esforço que as pessoas colocam para encontrar novos empregos.
• Não surpreendentemente, a taxa de desemprego geral parece ser um fator importante para saber se os antigos que procuram emprego acham trabalho. Quando o desemprego é alto, os candidatos a emprego mais jovens tendem a ser favorecidos em relação aos mais velhos. Mesmo quando as taxas de desemprego são baixas, é difícil determinar se esta é uma medida útil da verdadeira extensão do desemprego, tal como se aplica aos trabalhadores mais velhos. Em comparação com os trabalhadores mais jovens, os candidatos a trabalho mais antigos podem ser mais propensos a parar de procurar o trabalho em geral devido ao seu próprio pessimismo sobre se eles nunca encontrarão emprego e buscarão alternativas como a aposentadoria antecipada ou o trabalho casual.

Então, o que esses resultados de pesquisa significam para pessoas mais velhas que estão procurando por um novo emprego? Embora a discriminação de idade seja uma preocupação contínua, à medida que mais adultos mais velhos se encontram fora do trabalho devido a mudanças na economia, parte do problema pode ser devido a alguns candidatos a emprego que dependem de métodos de busca de emprego que estão desatualizados. Os trabalhadores mais velhos também podem se prover do mercado de trabalho, uma vez que os trabalhadores mais jovens geralmente se conformam com os salários de nível de entrada, tornando-os mais negociados para os empregadores. Para as empresas que têm políticas de aposentadoria obrigatórias no local, muitos empregadores podem preferir contratar trabalhadores mais jovens que se espera que permaneçam com a empresa mais tempo do que os trabalhadores mais velhos.

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Estudos como este podem oferecer às pessoas recém-desempregadas mais de quarenta algumas orientações sobre como encontrar um novo emprego. Por exemplo, os candidatos a emprego mais antigos geralmente se encontram em desvantagem, pois não estão tão familiarizados com as plataformas sociais online, como o Facebook ou o LinkedIn, que podem fornecer-lhes pistas sobre novos empregos que podem não aparecer de outra forma. Os candidatos a emprego mais velhos também precisam se tornar mais atraentes para potenciais empregadores, destacando sua maior experiência e maturidade.

Também é importante que eles não cedam ao pessimismo que pode sabotar seus esforços de busca de emprego e colocar todo o esforço necessário para encontrar esse novo emprego. Finalmente, os trabalhadores mais velhos podem precisar explorar alternativas à busca de emprego convencional, incluindo o lançamento de seus próprios negócios, se possível. Embora isso tenha maior risco, os benefícios potenciais podem ser muito maiores também.

Provavelmente não existe um único motivo para o que os trabalhadores mais velhos têm problemas para encontrar novos empregos, o que significa que ainda não existem soluções simples. Embora a nova recessão econômica esteja tornando o mercado de trabalho mais difícil de navegar para trabalhadores de todas as idades, é claro que encontrar um novo emprego pode ser ainda mais difícil para os adultos mais velhos. Embora isso geralmente possa levar ao pessimismo e ao desespero para muitas pessoas, mudar as estratégias de busca de emprego e investigar alternativas ao trabalho convencional pode ajudar os candidatos mais antigos a trabalhar com sucesso.