Falando Política no Trabalho

Se você tiver que debater questões de estresse no escritório, siga estas regras.

Fonte: Usado com permissão. Knowyourmeme

Meu plano é passar pela seguinte discussão de como falar sobre política em seu local de trabalho sem precisar mencionar figuras reconhecidas internacionalmente cujos nomes começam com T ou C. Quase todos concordamos que, independentemente de suas inclinações políticas: à esquerda, direito duro, moderadamente no meio, libertário, ou o Partido Não Cuidar (contanto que meu salário seja compensado a cada duas semanas), conversando cara a cara com amigos, familiares ou colegas de trabalho que não têm a mesma opinião quase sempre começa com tons calmos e sobe de lá para os decibéis do telhado. Até mesmo as trocas on-line podem passar de mensagens razoáveis ​​para TODOS os chamados dentro de algumas trocas Pressione Enter.

E a lista de tópicos tabus, além de apenas seu amor / como ou ódio / tolerância para a banda usual de candidatos nacionais ou locais saturados pela mídia, inclui iniciantes de luta bem conhecidos como: controle de armas; a segunda alteração; direitos ou restrições ao aborto; controles de imigração versus direitos de refugiados; a pena de morte; direitos de voto e cartões de identidade; reforma carcerária; legalidade da maconha; (Inserir nome da raça / sexo / causa) assuntos; o ambiente; e até mesmo os tipos de revistas, jornais, plataformas de mídia social ou sites da Web que você preferir.

• Cães e Humanos Têm Cérebros Sociais e Emocionais Semelhantes
• Hitler teve uma vida significativa?
• 5 pilares de autocuidado para ajudar profissionais
• O efeito de separar os filhos de seus pais
• Dançando com sua sombra: o apego e o eu projetado

Cada um desses assuntos sozinho (ou em combinações de gasolina e fogo) pode realmente empurrar os botões das pessoas. E as conseqüências de se engajar em conversas carregadas emocionalmente no escritório não são como discutir com um parente que você vê apenas a cada cinco dias de Ação de Graças; você tem que trabalhar com essas pessoas, muitas vezes por um longo tempo. Sentimentos ruins sobre política podem levar a desprezos clássicos como o tratamento silencioso; ignorando-o completamente em reuniões ou nos corredores; comportamentos passivo-agressivos (vou atrasar com minhas coisas, então você não pode terminar o seu); favoritismo por chefes ou colegas de trabalho; um chefe empilhando muito trabalho; chefes que não lhe dão horas extras quando os outros o recebem; chefes dando avaliações ruins de desempenho; hostilidade evidente ou encoberta; Baixa moral; ou mesmo tudo isso levando as pessoas a desistirem. Algumas delas variam de aborrecedoras a ameaçadoras de carreira, a realmente contra políticas de RH ou até mesmo ilegais.

Alguns funcionários que discordam politicamente de você podem se tornar “defensores” sinceros de seu lado e realmente ir atrás de você – fazendo reclamações regulares sobre suas palavras ou conduta, não importa quão inofensivo ou bem-intencionado você pensa que fosse – para o RH. Nos piores casos, a sabotagem física ao seu espaço de trabalho ou o vandalismo em seu carro no estacionamento da empresa não são desconhecidos.

Desde que os pássaros de uma pena política se reúnem, nós freqüentemente vemos a harmonia do escritório quando as pessoas concordam e vêem o oceano através do mesmo canudinho. É quando surgem fortes sentimentos que ouvimos palavras duras e vemos clarões gelados atravessando a sala para pessoas que podem ter sido amigas.

• O que “Dia da Marmota” nos ensina sobre a felicidade
• Dez dicas para lidar com os vizinhos que fazem sexo alto
• Bebê HD da Broadway
• Se você pode rir de si mesmo, você está fazendo tudo bem
• Paredes, guerras e desfiles: Entendendo os líderes narcisistas

Desde antes e logo após as eleições presidenciais de 2016, onde o debate político acalorado e pesado saiu de nossas casas e começou a permear nossos espaços de trabalho, algumas empresas tentaram regular conversas politicamente orientadas como uma questão no local de trabalho. Embora eu não seja um advogado, essa tentativa de controlar o que é liberdade de expressão é sua clássica tendência legal e escorregadia. “A última vez que verifiquei”, dizem alguns funcionários, “ainda é um país livre e posso dizer o que quiser – contanto que não leve diretamente a alguém ser prejudicado”.

É verdade, mas se eu estivesse aconselhando gerentes de RH e pessoas de negócios sobre essa questão (sugiro), sugiro que se concentrem em criar uma política de conversação no trabalho que diga: “Permitimos liberdade de expressão e você tem direito a sua opinião sobre eventos políticos, sociais, nacionais ou internacionais. A única exceção é a linguagem odiosa no local de trabalho que uma pessoa razoável – não um advogado ou um especialista em RH – acharia racista, sexista, humilhante, depreciativa, fofoqueira, ameaçadora, violenta ou intimidadora ”.

É razoável que uma empresa diga: “Só interviremos em conversas que distraiam os funcionários de seus trabalhos, desperdiçam tempo da empresa ou afetem nossas operações de maneira negativa. Solicitaremos aos nossos gerentes e supervisores que monitorem as conversas dos funcionários – mas não microgerenciem seus funcionários – para garantir que nossos interesses comerciais, tempo compensado e recursos humanos e profissionais estejam sendo usados ​​de maneira adequada ”.

Para os funcionários que querem dizer: “O que eu faço nas minhas pausas e na hora do almoço é da minha conta e não está sujeito a revisão ou interferência do meu chefe”, eu traçava esse paralelo: você pode assistir pornografia em seu celular pessoal? enquanto no seu horário de almoço, no escritório? Não? Por que não? Porque impacta negativamente nos negócios; dói a cultura positiva que estamos tentando criar aqui, onde as pessoas não querem ou não precisam ser expostas a esse tipo de coisa enquanto tentam fazer seu trabalho.

Quando se trata de proteger o seu trabalho, carreira e reputação no trabalho, envolvendo-se em qualquer debate político com alguém que discorde de você, considere estas diretrizes:

Quando em dúvida, não.

É difícil ver o valor de discutir com um colega de trabalho sobre política. Você realmente vai mudar sua mente, especialmente se essa pessoa tem o que meu pai, Dr. Karl Albrecht, chama de “endurecimento das categorias”? Por que ganhar o argumento e perder seu emprego, ou no mínimo, criar ressentimentos que podem durar algumas décadas ou mais?

Mantenha curto.

Quando a discussão começar a mudar para o feio – longe das diferenças educadas e para a tempestade de discordância total – concorde em discordar, envolva-o e diga algo como: “Eu valorizo ​​nossa relação de trabalho, então eu vou termine isso aqui. Eu me preocupo mais com você como pessoa do que com quem está certo ou errado nessas questões difíceis. ”

Continue coexistindo com a pessoa mesmo se você discordar politicamente.

Nenhuma política escrita em seu local de trabalho dirá que você precisa amar ou até mesmo gostar de todos com quem trabalha. Mas muitas políticas dizem – em tantas palavras – que você deve coexistir e se dar bem, apesar das diferenças, para o bem da organização, dos funcionários e dos clientes a quem você deve servir (quem não se importa se você todos se dão bem ou não, eles só querem seus bens ou serviços).

Saiba qual pedal é qual.

Existem dois pedais que operam sua vida no trabalho: o gás e o freio. Um o impulsiona para frente – a velocidades potencialmente altas – e o outro pode salvar sua carreira ao atrasá-lo ou interrompê-lo quando mais precisar. Quando se trata de falar de política no trabalho, mantenha seu pé pairando sobre o pedal do freio o tempo todo.

Se você é um gerente ou supervisor (ou deseja ser um, um dia), preste atenção à cultura de comunicação em seu departamento.

Não há necessidade de espionar as pessoas ou de microgerenciá-las, mas mantenha o ouvido atento ao vento e ouça o que parece ser uma discussão sobre cerveja. Use reuniões de coaching individuais para expressar suas preocupações.