Esta é uma ótima época do ano, mas os empregadores e gerentes que contemplam eventos que envolvem álcool devem ser avisados - eles podem estar se posicionando por um processo caro.
As atividades de Natal e Ano Novo parecem envolver refrescos líquidos quase que o tempo todo. Mesmo no local de trabalho, conheço muitas organizações que irão encher a geladeira com cerveja, abrir um pouco de vinho ou oferecer linhas atraentes de garrafas com uma variedade de bebidas espirituosas. É como se sem espíritos alcoólicos, não pode realmente haver espíritos de férias.
De modo algum eu sou um prude; Eu gosto de uma bebida em muitas ocasiões. Mas proprietários e gerentes devem perceber que, especialmente no clima legal de hoje, servir álcool em relação a um evento comercial ou sem fins lucrativos envolve alguns riscos. Além disso, esses riscos vêm n várias camadas, o que significa que você pode obter por um problema potencial apenas para ser tropeçado por outro.
Você já pode entender que, com qualquer coisa relacionada a um evento ou atividade planejada ou patrocinada por uma organização, também existe potencial risco legal para a organização. Em um caso, se alguém tiver um excesso de bebidas e entrar em um acidente dirigindo para casa, provavelmente será uma responsabilidade para a organização. Se eles ferirem um terceiro, ou partes, isso também pode ser uma responsabilidade organizacional.
Outros problemas podem ocorrer "na cena" e podem envolver qualquer coisa de um dançarino excessivamente estimulado para equipamentos danificados. Outros problemas são especialmente complicados. As pessoas sob a influência se comportam de forma diferente do que quando estão sóbrias. Alguns são bêbados felizes. Alguns ficam ruins quando bebem. Alguns perdem suas inibições. Alguns pensam que são o presente de Deus para o outro gênero. Muitos apenas fazem tolos de si mesmos. Muito disso pode ser problemático para o local de trabalho no dia seguinte, ou no próximo mês.
Há também uma questão de como isso representa a organização. Se um evento salpicado de álcool deixa sentimentos feridos ou simplesmente fica um pouco fora de controle, isso pode refletir negativamente sobre a organização, mesmo que não haja nenhuma responsabilidade legal. Às vezes, o clima descontraído de algumas bebidas pode levar à ligação; Às vezes, resulta em pessoas que decidem que "de um jeito e outro é um idiota".
Mas, como eu disse, não sou uma amante e não penso que seja sempre realista planejar uma festa de férias (ou um piquenique de verão) sem algum tipo de bebida alcoólica. Se você decidir seguir essa rota, considere alguns pensamentos:
• Se for um evento patrocinado pela organização que "simplesmente deve" incluir álcool, considere usar apenas coisas suaves, como refrigerantes de cerveja e vinho.
• Se houver coisas difíceis, tê-lo em um limite de uma ou duas bebidas – ou exigir o pagamento. Você pode até comprar o álcool, então "vendê-lo" com o dinheiro indo para uma instituição de caridade de férias, mas pelo menos a bebida não será gratuita, o que tende a encorajar a indulgência excessiva.
• Faça com que o evento comece e termine cedo. Se as pessoas querem ficar ao redor depois que o evento termina oficialmente para que eles possam continuar a beber, deixe claro que é por conta própria.
• Defina expectativas para o profissionalismo. O proprietário ou os idosos precisam dar o exemplo.
• Planeje alguns "eventos dentro do evento" para que haja mais o que fazer do que simplesmente ficar de pé e beber. Alguns prêmios de fim de ano, uma troca de presentes, qualquer coisa que ofereça uma distração de beber pode ajudar.
Existem outras opções, mas você consegue a ideia. Basta lembrar que o que acontece é capaz de refletir sobre sua organização. Certifique-se de que a reflexão é boa.
