Iniciando uma Entrevista?

As entrevistas para um emprego ou aceitação em um programa educacional (como médico, direito ou pós-graduação) podem ser uma experiência assustadora e ansiosa. Embora você tenha apresentado documentos de apoio (por exemplo, currículo ou curriculum vitae, cartas de referência / recomendação, declaração pessoal, etc.), a entrevista pessoal pode ter um peso tremendo se você recebe o emprego ou é aceito no programa.

Um dos processos mais importantes que ocorre quando os estranhos se encontram é a impressão que eles fazem um no outro. Pessoas que não conhecem você podem formar opiniões e crenças sobre você em sua primeira reunião. É apenas a natureza humana fazer isso. Há muitas variáveis ​​que vão para a primeira impressão (por exemplo, sua aparência, sua atitude, seus costumes, sua atenção, mesmo o tipo de carro que você dirige). Essas ideias sobre você podem realmente capturar quem você é ou podem ser imprecisas, ou o observador pode ser um pobre juiz de caráter. A questão é que a formação de impressões continua todo o tempo e você deve estar atento a isso se você quiser esse trabalho ou programa. Por que você faria intencionalmente qualquer coisa que pudesse prejudicar suas chances? Com isso em mente, apresentamos algumas informações encontradas relacionadas aos resultados de entrevista bem-sucedidos. Claramente, não há garantia; mas, atender a esses fatores provavelmente será mais útil do que não.

Um problema que está escrito sobre o assunto é: como se preparar para uma entrevista. Algumas sugestões incluem

• Completamente pesquisando a empresa ou escola que você está aplicando para
• Estar preparado para responder perguntas sobre suas qualificações, pontos fortes, fracos, encaixar na empresa ou no programa, e objetivos de carreira
• Desenvolver um conjunto de perguntas para o (s) entrevistador (es) para que você possa avaliar melhor a organização e como você pode contribuir para isso, bem como como pode contribuir para suas aspirações
• Participando na prática de entrevistas antes da entrevista
• Prestando atenção à sua aparência física, sendo adequadamente vestida, bem preparada e descansada
• Ser profissional em sua maneira, postura, fala e interações antes, durante e após a entrevista

Embora essas sugestões ajudem a preparar o candidato para a entrevista e possam desempenhar um papel no fato de o indivíduo ser contratado ou aceito, características de personalidade também são importantes. Os psicólogos que estudam personalidade classificaram os traços de personalidade em cinco grandes fatores, que são conhecidos como os "Cinco Grandes". Estes são "abertos à experiência", "conscienciosidade", "extraversão", "amabilidade" e "neuroticismo" (ou " estabilidade emocional").

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Pesquisas relativas ao "Big Five" descobriram que conscienciosidade, estabilidade emocional e extraversão são as categorias de personalidade que são as mais freqüentemente avaliadas em todas as entrevistas. Ao considerar características importantes para uma grande variedade de empregos, conscienciosidade e concordância são vistos como atributos positivos. No entanto, isso pode não ser o caso de cada trabalho, nem são os mais valorizados por cada entrevistador. Por exemplo, algumas ocupações, como as que envolvem vendas, podem valorizar a extraversão; Considerando que a abertura à experiência pode ser desejável para posições envolvendo pesquisa ou ciência.

Outro elemento importante derivado da entrevista que pode ser usado para formar uma opinião sobre o candidato é sugestões não-verbais.

• O contato com os olhos é um comportamento que sempre é estressado porque ajuda a estabelecer o relacionamento, transmite o interesse e dá a aparência de confiabilidade. Uma pessoa que mantém contato visual parece mais conscienciosa do que uma que não.
• Uma pessoa que sorri pode ser vista como sociável e extravertida.
• Ter uma voz de som dominante dá a impressão de que o indivíduo pode ser um líder eficaz.
• As pistas visuais podem influenciar a opinião de um entrevistador sobre a conscientização e a abertura do candidato pela experiência.
• As pistas vocais podem levar a impressões de extraversão e conscienciosidade.

Embora as questões mencionadas acima sejam importantes em como elas podem influenciar a opinião do entrevistador, outro fator crítico é a auto-eficácia do candidato. Ou seja, o grau de confiança que o candidato tem para que ele ou ela possa ter um bom desempenho durante a entrevista.

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• Por exemplo, se o candidato se sente assustado, inseguro ou derrotado antes de entrar no edifício, o candidato chega à entrevista com a expectativa de que não terá um resultado bem-sucedido e, consequentemente, a motivação do candidato é afetada negativamente.

A baixa autoconfiança pode ser prejudicial. Portanto, é importante construir a própria auto-estima. Isso pode ser realizado por

• candidatar-se a empregos ou programas onde o candidato possui as qualificações e aptidões necessárias
• tendo inúmeras entrevistas práticas com feedback e coaching construtivo
• e, se necessário, intervenções comportamentais cognitivas para avaliar e tratar melhor os problemas que afetam a auto-eficácia de alguém

Em suma, há uma série de fatores que influenciam os resultados da entrevista. Embora ninguém realmente possa antecipar e conhecer todos e cada um deles, podemos tomar medidas para estarmos melhor preparados e entender sua importância. Também podemos aprender com as experiências dos outros, bem como dos nossos. Na verdade, a vida está cheia de "entrevistas", não apenas para empregos ou programas educacionais, mas para cada encontro importante. Nunca dói colocar o seu melhor pé para a frente.