Never Mind Lean In: Aqui está o Precisionismo

Por que as mulheres não devem jogar pelas regras masculinas

Imagine isso. Um recrutador está revisando os pedidos de emprego. Há dois candidatos que possuem a mesma área de especialização, níveis idênticos de experiência e cartas de recomendação igualmente excelentes. Um deles é chamado Jane, e um deles é chamado John. O recrutador tem que decidir sem conhecer quem contratar, quem é o mais competente e capaz.

A pesquisa mostra que o recrutador é mais propenso a contratar John, apenas com base em ele ser um John, em vez de uma Jane. Esta pesquisa sugere ainda que você e eu possamos fazer o mesmo, seja ou não um homem ou uma mulher tomando a decisão.

À medida que o movimento #MeToo cresce, estamos chamando misoginia, sexismo e violência escandalosas e explícitas contra as mulheres. Com essa mudança positiva, surge o risco de perder os preconceitos invisíveis e sutis que as mulheres ainda enfrentam no trabalho e na sociedade. Alguns elogiaram o conceito cunhado pelo COO do Facebook, Sheryl Sandberg, como “Lean In” como uma solução.

Eu quero argumentar aqui que “Inclinar-se” não é exatamente o caminho para combater o preconceito contra as mulheres na força de trabalho ou em qualquer outro lugar. Também quero contrastar isso com um conceito alternativo que desenvolvi chamado Precisionismo.

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Lean In

Vamos começar com o Lean In. Sheryl Sandburg aproveitou sua palestra no TED sobre por que temos poucas lideranças femininas em uma chamada de livro “Enfrente: Mulheres, Trabalho e Vontade de Liderar”, e depois em um movimento Lean In. O foco do Lean In é “encorajar as mulheres a perseguir suas ambições e mudar a conversa do que não podemos fazer para o que podemos fazer”. No entanto, quase imediatamente após seu lançamento, Lean In foi criticado como “feminismo falso”. com o The Guardian indo tão longe para se referir ao Lean In como “um guia infantilizante e reacionário para mulheres ambiciosas”.

Além disso, Bell Hooks em sua crítica “Dig Deep: Beyond Lean In” argumenta que o Lean In ignora “os obstáculos sistêmicos concretos que a maioria das mulheres enfrenta dentro da força de trabalho e não pede mudanças sociais tão necessárias, em vez disso fornece conselhos às mulheres sobre como se tornarem Nesse sentido, ela argumenta que a posição de Sandberg sobre igualdade de gênero no local de trabalho é “agradável para aqueles que detêm o poder em nossa sociedade – homens brancos ricos – em um pacote aparentemente feminista…”

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Fonte: David Nelson, CFA

Uma das minhas citações favoritas sobre a ideologia Lean In é o comentário do engenheiro de software Kete Heddleston: “As mulheres na tecnologia são as canárias na mina de carvão.” Normalmente, quando o canário na mina de carvão começa a morrer, você sabe que o ambiente é tóxico e você deve dar o fora. Em vez disso, a indústria de tecnologia está olhando para o canário, imaginando por que ele não consegue respirar, dizendo: “Encha, canário. Incline-se! ”Quando um canário morre, pega um novo porque conseguir mais canários é como consertar a falta de canários, certo? Exceto o problema é que não há oxigênio suficiente na mina de carvão, não que haja poucos canários ”.

A própria Sandberg reconheceu que não entendia verdadeiramente a situação das mães solteiras que não conseguem aceitar alegremente Lean In, que não têm as vantagens econômicas extremas de que ela própria desfruta.

Precisionismo

Entre no Precisionismo. A premissa básica do Precisionismo é que muitas mulheres possuem um profundo desejo de excelência que é diferente da forma como os homens são socializados para buscar a excelência. Eu chamo essa unidade de excelência Precisão porque, embora compartilhe alguns aspectos do perfeccionismo, ela não envolve altos padrões irreais ou sentimentos de fracasso. Em vez disso, um Precisionista assume que é bom o suficiente para se esforçar em direção ao mais alto padrão de excelência, mesmo que nunca seja alcançado. Um Precisionista tem a capacidade de ir fundo, concentrar-se em obter os detalhes certos e perceber o que os outros não percebem. Um Precisionista vê padrões que os outros perdem e baseia-se na intuição para transcender as limitações atuais e pensar fora da caixa. Um Precisionista também sabe que os erros são uma oportunidade de crescimento. Uma psicóloga, Harriet Braiker, chegou ao cerne disso quando escreveu: “O esforço pela excelência motiva você. Esforçar-se pela perfeição é desmoralizante ”.

Portanto, as mulheres NÃO devem se modelar a partir de modelos masculinos predominantes sobre como ter sucesso, liderar e trabalhar de forma eficaz. Em vez disso, as mulheres devem estabelecer novos padrões e capitalizar sua motivação única pela excelência.

Embora Lean In diga às mulheres para lutar por seu lugar na mesa, a mensagem subjacente é que, para isso, temos que acomodar o status quo. O Precisionismo, ao contrário, como o seminal álbum de punk rock ‘Never Mind the Bollocks: Aqui o Sex Pistols’ nos diz para romper as crenças antigas e abrir nossa mente para algo novo. Vamos estar prontos para novas idéias sobre o que faz de uma pessoa um grande líder, poderoso e valioso.

Então, senhoras, não importa o Lean In. É precisamente o momento certo para novas perspectivas sobre como sentar-se à mesa – e para fazer isso por serem as pessoas que definem a agenda e conduzem a conversa.