Um tema contínuo deste blog tem sido os efeitos profundamente negativos do estresse e do excesso de trabalho induzidos por nossa cultura de trabalho, que são problemas crônicos que estão prejudicando a nossa saúde emocional (e física) todos os dias.
Agora vem a notícia de dois estudos principais sobre as dimensões emocionais e práticas do tópico e suas descobertas interessantes, descritas com utilidade em um novo artigo de Quentin Fottrell da MarketWatch (o link para o artigo está aqui). Um estudo desencoraja a crença de longa data (promovida pelas grandes empresas) de que os horários de trabalho mais indulgentes reduzem a competitividade econômica de uma nação, enquanto outro sugere que cortar a duração da semana de trabalho impulsiona a saúde emocional entre uma variedade de outros valores positivos para a sociedade.
Dean Baker, co-diretor do Centro de Pesquisas Econômicas e Políticas do centro da esquerda, em Washington, DC abordou algumas das tendências econômicas envolvidas: "Países como a Alemanha se destacam", ele diz sobre as prosperas economias européias conhecidas por seus generosos políticas de tempo limite. "Foi extraordinariamente bem sucedido". Ele continua citando o fato de que a taxa de desemprego na Alemanha (5,2 por cento) caiu mais de 4 pontos percentuais desde antes da recessão de 2008, enquanto a taxa de desemprego dos EUA (6,1 por cento) ainda é mais do que 1,5 pontos percentuais acima do que era antes da recessão.
Isso sugere que a correlação entre as horas trabalhadas e a produtividade real não é tão rápida quanto a maioria dos americanos assumiria.
Dirigindo-se aos aspectos emocionais e sociais da questão, um relatório do think tank da Fundação New Economics, com sede em Londres, descobriu que cortar a semana de trabalho aproximadamente a metade ajudaria a superar o excesso de trabalho, o excesso de consumo e as emissões de alto teor de carbono, bem baixo – e, fundamentalmente, a "falta de tempo para simplesmente aproveitar a vida".
O escritor também cita Anna Coote, diretora de política social da NEF, acrescentando que o vice-prefeito de uma grande cidade sueca está tentando uma semana de 30 horas para o pessoal, sobre a teoria – recentemente ganhando popularidade devido a outras descobertas – que trinta horas por semana é aproximadamente o limite para o tempo produtivo em um ambiente de escritório.
Na verdade, Fottrell cita o pesquisador Robert Rudolf, professor assistente na Divisão de Estudos Internacionais da Universidade de Coréia, cujo estudo descobriu que as pessoas que receberam uma redução no horário de trabalho não relataram nenhum impacto forte na satisfação no trabalho ou na vida.
Claro que estes são apenas estudos, e suas descobertas podem ou não ser precisas. Mas o fato é que cada vez mais pesquisas parecem estar indicando que os males sociais do estresse crônico, doenças mentais e doenças físicas estão bem conectados e que um ajuste na cultura de trabalho dos Estados Unidos pode provavelmente trazer benefícios emocionais que compensam esses aflições.
