O problema real com o trabalho

Fonte: Manhood bíblica no mercado

Um estudo recente sugere que o principal problema que as mulheres enfrentam no trabalho não é diferente daquele que enfrenta homens. Não está equilibrando as exigências do lar e do trabalho. É, simplesmente, muito trabalho.

De acordo com a pesquisa conduzida por dois professores de escolas de negócios: "os homens eram pelo menos tão propensos quanto as mulheres a dizer que as longas horas interferiam nas vidas de suas famílias". Mas a descoberta verdadeiramente surpreendente: "eles desistem na mesma proporção".

Isso avisa a sabedoria convencional, bem como as conversas prolongadas sobre como as empresas podem se tornar mais amigáveis ​​com o gênero. Ajustes como horários flexíveis ou trabalho em casa muitas vezes acabam penalizando as mulheres que são vistas como faltando o compromisso de sacrificar tanto quanto os homens para suas carreiras. Na verdade, a empresa que convidou a pesquisa começou a assumir que eles estavam perdendo mais mulheres, uma suposição desmentida pelos fatos.

De acordo com um relatório sobre esta pesquisa no The New York Times, "Homens e mulheres lidaram com a pressão de maneira diferente. As mulheres eram mais propensas a tirar proveito das políticas de trabalho flexíveis e formais, como trabalhar a tempo parcial, ou passar para posições menos exigentes que não envolveram servir clientes ou ganhar receitas para a empresa. Os homens, por outro lado, cumprimentaram, sofriam em silêncio ou simplesmente trabalhavam as horas que queriam sem pedir permissão. Cerca de um terço deles, de acordo com outro artigo. . . deixaria para atender as atividades de seus filhos enquanto se mantinha em contato em seus telefones. Eles também desenvolveram mais clientes locais para reduzir a viagem ou organizados de forma informal com colegas para cobri-los. Decisões como essas tendem a promover os homens ".

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Espera-se que os homens se dedicem ao seu trabalho e às mulheres para a família. Uma fêmea associada disse: "Quando olho para uma parceira feminina, isso mata no meu pensamento: como eu acho que ela é mãe, além de como eu acho que ela é parceira? Quando olho para os homens, não penso em que tipo de pai eles são. '"

Esses são estereótipos, é claro. Mas eles também são preconceitos, cujo impacto é amplamente aumentado, pois o volume de trabalho em nossa sociedade aumenta continuamente. Homens e mulheres sofrem de excesso de trabalho, e está piorando. "O tempo que os americanos passaram no trabalho aumentou drasticamente nas últimas quatro décadas", observou o Times. "Trabalhamos uma média de 1.836 horas por ano, 9 por cento acima de 1.687 em 1979." Isto está substancialmente acima das normas para outros países ocidentais industrializados.

Os pesquisadores disseram que, quando disseram à empresa de consultoria que as havia contratado para pesquisar os problemas enfrentados por suas empregadas, eles encontraram um problema maior: longas horas estavam cobrando um impacto tanto em homens como em mulheres. Mas "a empresa rejeitou essa conclusão. Os representantes da empresa disseram que o objetivo era se concentrar apenas nas políticas para as mulheres, e que os homens eram amplamente imunes a essas questões ".

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Eles não queriam saber, talvez porque não estavam preparados para fazer nada sobre isso

Com certeza, aqueles que falam para "a empresa" sobre isso eram quase certamente homens. A visão oficial estava em desacordo com os achados da pesquisa. Mas seria muito difícil para as empresas mudar suas atitudes em relação ao trabalho, pois suas vantagens competitivas dependem frequentemente das formas de exploração que se tornaram padronizadas e consideradas como garantidas.

É a nova norma.