Enquanto mais de metade de todas as mulheres no relatório do local de trabalho sofreram alguma forma de assédio sexual no trabalho, a questão do assédio sexual dos homens está começando a obter mais atenção da mídia.
De acordo com uma pesquisa recente, cerca de um terço de todos os trabalhadores reportaram pelo menos uma forma de assédio sexual no ano anterior. Dos 7.809 cargos de assédio sexual arquivados em 2011 com a Comissão de Igualdade de Emprego (EEOC), 16,1 por cento foram arquivados por homens. Até 2013, isso aumentou para 17,6%.
Apesar das sérias conseqüências que podem advir do assédio sexual, quer envolvam homens ou mulheres, o assédio sexual contra os homens geralmente não é levado a sério. Houve pesquisas extensas sobre como o assédio sexual pode afetar as mulheres, tanto em termos de conseqüências emocionais quanto de perspectivas de emprego reduzidas, mas poucos estudos analisaram a forma como os homens são afetados.
Mas o que é o assédio sexual exatamente? Embora possa assumir formas diferentes, geralmente cai em três categorias distintas:
Coação sexual envolvendo ameaças ou subornos relacionados ao trabalho para forçar trabalhadores que não querem entrar em uma relação sexual com o assediante. Um exemplo disto é quando um empregador ameaça demitir um funcionário se ele / ela não concorda com o sexo. Embora, muitas vezes, seja o mais prejudicial, a maioria do assédio tende a não ser tão flagrante.
Atenção sexual indesejada que envolve avanços sexuais indesejáveis para com outras pessoas no local de trabalho que são consideradas indesejáveis ou ofensivas. Isso pode incluir toque sexual e pressionando por uma data. Uma vez que pode envolver ameaças ou subornos, pode haver uma sobreposição considerável entre esta categoria e a primeira.
Em seguida, há assédio de gênero envolvendo comportamentos hostis destinados a minar os trabalhadores simplesmente devido ao seu gênero. Isso pode incluir denigrar comentários, piadas fora de cor que se destinam a ser ofensivas, zombadoras e até mesmo ameaças violentas. As mulheres que expressam ideais feministas fortes são muitas vezes alvo dessa maneira. Embora esta seja a forma mais comum de assédio sexual no local de trabalho, também é menos provável que seja visto como um assédio.
Tanto as mulheres como os homens relataram ter enfrentado essas três formas de assédio sexual no local de trabalho, sendo que outros homens são mais propensos a ser os perpetradores. Os homens pertencentes a minorias sexuais são particularmente vulneráveis a este tipo de tratamento, que também pode se sobrepor a demonstrações de homofobia absoluta. Como já mencionei, as mulheres que expressam fortes crenças feministas sobre questões como o controle de natalidade, o aborto ou qualquer coisa que possa desafiar os preconceitos de gênero existentes são especialmente vulneráveis a serem assediados. Mas e quanto a homens cujo comportamento desafia a hierarquia de gênero existente?
Empregadores e funcionários geralmente esperam que os homens atuem de forma mais masculina possível e qualquer coisa que se desvie daquilo é mais provável que eles sejam assediados. Por exemplo, os homens que demoram para cuidar de seus filhos podem sofrer mais assédio ao gênero no local de trabalho como resultado. Uma vez que as mulheres devem fazer a maior parte do cuidado de crianças real, os homens podem encontrar suas carreiras afetadas se se afastarem dos papéis tradicionais de gênero. Além disso, os homens que apoiam abertamente causas feministas ou que são vistos como "desmascarados" também podem ser assediados.
Provavelmente, o preditor mais forte para o assédio sexual em um local de trabalho é se existe uma tolerância generalizada para esse tipo de tratamento. As empresas que possuem fortes políticas anti-assédio no lugar fornecem a melhor proteção para homens e mulheres que de outra forma acham que não têm escolha senão abandonar seus empregos para evitar o assédio. Embora existam proteções federais e estaduais no local, muitas vezes envolvem a busca de um caso através dos tribunais e muitas pessoas simplesmente não têm recursos para ver isso. Para as pessoas que não podem dar ao luxo de sair, ficar em silêncio pode ser visto como a única opção.
Novamente, porém, a maioria das pesquisas em busca de assédio sexual se concentra em mulheres com relativamente poucos estudos que tratam de homens que são assediados. Um novo estudo de pesquisa publicado na revista Psychology of Men and Masculinity tenta abordar essa lacuna e examinar alguns dos fatores que podem aumentar as chances de os homens enfrentarem assédio no trabalho. Realizado por Kathryn J. Holland da Universidade de Michigan e uma equipe de colegas pesquisadores, o estudo entrevistou mais de seiscentos homens e mulheres recrutados on-line e questionados sobre suas próprias experiências de assédio. Além de analisar as diferentes maneiras pelas quais os homens podem ser assediados, a pesquisa estudada também explorou alguns dos fatores que podem aumentar a probabilidade de assédio. E os resultados podem ser surpreendentes.
No estudo, os dados foram coletados usando a plataforma Mechanical Turk da Amazon. Dos 655 homens e mulheres pesquisados, todos os quais relataram experiência anterior com assédio, 326 homens foram utilizados no estudo. Destes, a idade média era trinta e dois e a maioria trabalhava em tempo integral em uma ampla gama de empregos diferentes. Vinte por cento dos homens amostrados fizeram US $ 25 mil por ano ou menos e apenas 11% obtiveram mais de US $ 100 mil por ano.
Em média, as pessoas no estudo relataram ter experimentado pelo menos uma forma de assédio de gênero como parte de sua vida útil. Isso incluiu coisas como ter alguém associado ao seu trabalho (seja supervisor, colega de trabalho ou visitante no local de trabalho) envolvendo uma das oito atividades de assédio de gênero, como "Histórias sexuais repetidas ou piadas que foram ofensivas para você", "Referido a pessoas de seu gênero em termos insultantes ou ofensivos ", etc. Além disso, os homens do estudo relataram ter experimentado pelo menos uma forma de assédio sexual antecipado no ano anterior, incluindo atividades como" Tocou você de uma maneira que o fez sentir desconfortável "ou "Implícito promoções mais rápidas ou melhor tratamento se você fosse sexualmente cooperativo", etc.
Como esperado, a probabilidade de sofrer assédio ao gênero ou assédio ao avanço sexual aumentou acentuadamente dependendo de organizações que eram mais propensas a tolerar esse tipo de comportamento. Os homens que se desviaram dos estereótipos "tradicionais" da masculinidade, seja pertencendo a uma minoria sexual ou que estavam ativamente envolvidos em causas feministas, eram muito mais propensos a sofrer alguma forma ou assédio. Estes resultados do estudo também demonstram que a reação foi particularmente comum contra os homens heterossexuais que desafiam os papéis tradicionais de gênero.
Não surpreendentemente, o assédio sexual, seja na forma de abuso verbal ou físico, teve um efeito negativo na satisfação no trabalho e no bem-estar psicológico. Ainda assim, ser ativo em causas feministas também pode ajudar a proteger contra os efeitos negativos desse tipo de assédio, uma vez que pode fazer com que os homens se sintam capacitados sobre seus direitos básicos.
Uma das principais descobertas para este estudo foi demonstrar o quão importante as políticas organizacionais contra o assédio sexual são para as mulheres e para os homens. As pessoas que trabalham para organizações que toleram o assédio são mais propensas a experimentar esses tipos de incidentes e o efeito negativo que o assédio tem sobre os funcionários não pode ser subestimado. O desenvolvimento de políticas e programas de treinamento para reduzir o assédio sexual precisa se concentrar em todas as diferentes formas de assédio, incluindo o assédio sexual entre homens e mulheres.
Embora este estudo particular tenha sido limitado ao assédio sexual, como ocorre nos Estados Unidos, é importante desenvolver uma melhor compreensão do tipo de assédio sexual de homens e mulheres encontrados em diferentes culturas. Além disso, este estudo fornece algumas informações sobre o impacto de idéias generalizadas sobre papéis masculinos e como isso pode afetar as pessoas no trabalho.
À medida que as organizações desenvolvem melhores políticas para proteger os funcionários de diferentes formas de assédio sexual, será importante entender esse tipo de atitudes e o que isso pode significar para a maneira como as pessoas se relacionam no local de trabalho.
