Os empregadores confiam em lésbicas únicas e mulheres casadas em linha reta

Por Joel T. Nadler e Katie M. Kufahl

Pesquisas passadas mostraram que ser casado ajuda os homens a obter emprego. Não é difícil imaginar por que: os empregadores assumem que os homens são mais confiáveis ​​e mais propensos a permanecer leais se eles têm famílias para apoiar. Ser casado machuca as mulheres, por outro lado, porque são vistos pelos empregadores como divididos entre o trabalho e o lar e pensa-se que é mais provável que a força de trabalho se concentre em crianças (Malcolmson & Sinclair, 2007).

Um problema com esta pesquisa: tradicionalmente é focado no impacto do casamento na empregabilidade de pessoas heterossexuais. Isso teve sentido no passado, mas tem havido uma crescente aceitação das relações do mesmo sexo, casamentos e parcerias nos Estados Unidos. Queríamos testar o impacto que a orientação sexual teve sobre as percepções de empregabilidade – e, em particular, sobre estereótipos sobre a empregabilidade relativa dos casados ​​e solteiros. (Nosso documento está disponível aqui.) ¹

Fonte: http://www.apa.org/pubs/highlights/spotlight/issue-28.aspx

Filmamos oito pessoas – 4 homens, 4 mulheres – empenhados em entrevistas falsas de trabalho e pediram aos adultos que trabalhavam o que pensavam de sua empregabilidade. Todas as oito entrevistas em vídeo de quatro (quatro homens, quatro mulheres) foram idênticas à exceção de uma frase que apresentava orientação sexual e estado civil.

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Não encontramos as diferenças esperadas entre homens e mulheres heterossexuais com base em seu estado civil na avaliação das entrevistas gravadas em vídeo (embora as tendências não significativas que apoiem a pesquisa passada estavam presentes). No entanto, houve uma interação significativa de três vias, de modo que as mulheres lésbicas únicas receberam classificações de hirabilidade significativamente maiores quando comparadas às mulheres lésbicas casadas e as mulheres heterossexuais casadas receberam classificações significativamente mais altas do que as mulheres heterossexuais. O estudo revelou que a orientação sexual interagiu com o estado civil nas avaliações das mulheres, mas não para os homens. As classificações dos homens não diferiram significativamente com base no estado civil ou orientação sexual surpreendentemente. As mulheres heterossexuais casadas receberam avaliações mais altas do que as mulheres lésbicas casadas.

As mulheres ainda são percebidas de forma diferente com base em seu estado civil e estas mudaram com base na orientação. Talvez as únicas mulheres lésbicas fossem menos afetadas sejam os preconceitos tradicionais contra os papéis de gênero feminino (muitas vezes em desacordo com os papéis do trabalho). As descobertas de que as mulheres casadas heterossexuais eram preferidas em relação a mulheres solteiras podem indicar a percepção de família como positiva agora estão presentes para homens e mulheres. No entanto, o fato de que as classificações de homens não foram significativamente afetados pelo status de casamento ou orientação indicou que ainda existe um viés sutil na contratação de pessoas potencialmente desproporcionalmente direcionadas para mulheres.

Com base nessa pesquisa, sugerimos que os gerentes de contratação reconheçam que os preconceitos de status civil, gênero e orientação sexual afetam as decisões de contratação e introduzem viés indesejável.

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¹ Os resultados de nossa pesquisa estão disponíveis neste artigo: Nadler, JT & Kufahl, KM (2014). Estado civil, gênero e orientação sexual: implicações para decisões de contratação de emprego. Psicologia da orientação sexual e da diversidade de gênero, 1, 270-278.

Joel T. Nadler e Katie M. Kufahl estão com o Departamento de Psicologia, Southern Illinois University Edwardsville. Este artigo foi modificado pela American Psychological Association, APAJournals Spotlight.