Uma década atrás, Lisa Belkin escreveu "The Opt Out Revolution", uma revista do New York Times que se tornou instantaneamente famosa. Ele perfilou as mulheres que optaram por deixar carreiras de alto perfil para ficar em casa em tempo integral, argumentando que eles haviam optado porque (para citar um) "o cérebro das mulheres se ilumina de forma diferente". Posteriormente, escrevi um relatório documentando que a mídia impressa em geral e The New York Times, em particular, escreveu exatamente essa história desde a década de 1970, anunciando uma e outra vez que as mulheres finalmente descobriram que queriam ficar em casa e não trabalhar.
Alguns pontos de venda ainda estão reciclando este conto cansado. Isso é o que torna tão impressionante que o New York Times escolheu parar o ciclo. A Revista do último domingo retornou às mulheres entrevistadas por Belkin. O que o autor do artigo, Judith Warner, encontrou ser sóbrio.
Quando as mulheres deixam a força de trabalho, uma das três coisas acontece. Eles se divorciam e muitas vezes se despencam em pobreza relativa. Eles acham quase impossível voltar. Ou eles acham novos postos de trabalho pós-pressa e tudo é peachy. Um pouco mais em cada um.
Com quase 50% de seus primeiros casamentos que terminam em divórcio aos 20 anos, muitas mulheres que optam pelo bem dos filhos acabam prejudicando o futuro de seus filhos. Durante décadas os estudiosos documentaram que o padrão de vida das mulheres geralmente cai se divorciarem. Na última vez que verifiquei, os filhos do divórcio são menos propensos a atingir o nível educacional ou o status de classe de seus pais; A assistência à criança geralmente cobre cerca de um quarto do que custa para criar uma criança de classe média.
A pesquisa também indica que as mulheres altamente educadas que retornam após uma interrupção da carreira acabam com carreiras radicalmente reduzidas. Warner cita um estudo que descobriu que apenas quarenta por cento das mulheres altamente qualificadas que "fizeram uma pausa na carreira" retornaram ao trabalho em tempo integral. Dos que voltaram a trabalhar, um quarto ocupou empregos com menos responsabilidades de gestão ou títulos de emprego mais baixos – e os empregos pagaram, em média, cerca de dezesseis por cento menos do que os anteriores.
Tudo isso é uma notícia antiga. A nova notícia, a partir da próxima pesquisa da socióloga Pamela Stone, é que algumas mulheres, depois de anos em casa, acham que os trabalhos de ameixa "caem em suas voltas". Normalmente, essas são mulheres com graus de platina que mantiveram suas redes funcionando (para citar a Warner) em grandes campanhas de angariação de fundos, e não para cozer as vendas.
Três lições aqui: uma para fundamentos, uma para a mídia, uma para as próprias mulheres.
Para as fundações, a importante notícia é que os tribunais de divórcio são um dos principais motores da pobreza materna e infantil. Os ativistas trabalharam por última vez nisso nos anos 80. Outro impulso é necessário.
Para a mídia, The New York Times quebrou o ciclo de uma redescoberta constante de que ter esposas ficar em casa em tempo integral é melhor para todos, incluindo a esposa. New York Magazine , tome nota.
Para as mulheres, surgem duas mensagens. Se você fizer uma pausa na carreira, muitas vezes não é uma pausa, é um dente permanente. As mulheres que fazem um único ano fora normalmente perdem 20% dos ganhos ao longo da vida, e as mulheres que demoram dois ou três anos geralmente perdem 30%.
A outra mensagem para as mulheres é que, se você deixar sua carreira, tome uma decisão consciente se você está se aposentando ou fazendo uma pausa na carreira. Se você se aposentar, vá em paz. Se você estiver fazendo uma pausa na carreira, você precisa manter suas habilidades e redes profissionais, o que você pode fazer de duas maneiras.
Um deles é trabalhar 10-12 horas por semana através de uma das muitas novas empresas que oferecem profissionais altamente qualificados a tempo parcial; fique atento ao próximo relatório da Lei WorkLife sobre Novos Modelos de Prática Jurídica, que agrupa organizações que fazem isso para advogados. Mas há muitos outros para diferentes indústrias, incluindo Forshay, Mom Corps e Business Talent Group.
Se isso não for possível, faça trabalho voluntário. Mas não a venda de fermento: faça algo onde você entre em contato com pessoas que podem contratá-lo quando você voltar ao trabalho. O que isso pode variar variará. Voce pode descobrir; O próximo livro de Pamela Stone ajudará.
