Por que mais de 60 trabalhadores estão atrasados

À medida que a economia se recupera gradualmente, alguns trabalhadores maduros estão se sentindo mais à vontade para aliviar suas vidas de trabalho e se aposentar agora em comparação com o ano passado neste momento. De acordo com uma nova pesquisa da CareerBuilder, 65 por cento dos trabalhadores de 60 anos mais disseram que estão aposentando a aposentadoria porque não podem se aposentar financeiramente; abaixo de 72% que disseram o mesmo ano passado. A pesquisa nacional foi realizada entre mais de 500 trabalhadores dos EUA com 60 anos e mais entre 15 de novembro e 2 de dezembro de 2010.

Mais de um em quatro (28 por cento) trabalhadores maduros idade 60 mais plano para se aposentar nos próximos dois anos, enquanto 27 por cento estão planejando se aposentar em três a quatro anos e 18 por cento nos próximos cinco a seis anos. Estimativa de dezesseis por cento será sete anos ou mais antes que eles possam parar de trabalhar, enquanto os trabalhadores de um em cada dez (10 por cento) não pensam que poderão aposentar-se.

Os principais fatores para adiar a aposentadoria são as restrições financeiras, conforme indicado por 65% dos entrevistados e a necessidade de seguro de saúde e outros benefícios, conforme indicado por 58% dos entrevistados. No entanto, trabalhadores maduros, como minha própria mãe que está com 70 anos este ano, estão hospedados em suas empresas por uma variedade de outros motivos, incluindo:

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• Aproveite o trabalho deles (39 por cento)
• Desfrute de onde eles trabalham (36 por cento)
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• Aproveite a sensação necessária (14 por cento)

"É encorajador ver que mais trabalhadores têm a opção de se aposentar se quiserem, mas ainda há alguns que querem continuar trabalhando em suas empresas por uma variedade de razões", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Vinte e dois por cento dos trabalhadores de 60 anos e mais que pesquisamos disseram que pediram que seu empregador fique mais tempo com a empresa, enquanto 29 por cento das empresas disseram que estão abertas para manter os trabalhadores a bordo um pouco mais".

PrimeCB.com, o site de trabalho da CareerBuilder para trabalhadores maduros, oferece dicas para os trabalhadores que estão enfrentando decisões de aposentadoria. E honestamente, a forma como os trabalhadores mais velhos são tratados na Alemanha é abominável. Eles são "enviados para pastagem" quando atingiram essa idade mágica. Para pensar que existe um site que oferece dicas de trabalho para o conjunto mais antigo. Fabuloso!

Obtenha os fatos – Certifique-se de ter uma comunicação aberta com o seu departamento de RH à medida que você começa a planejar sua aposentadoria. Eles poderão ajudar a orientá-lo no que faz sentido para suas necessidades orçamentárias e de benefícios.

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Considere o trabalho a tempo parcial – Se você está preocupado em manter ocupado ou ganhar dinheiro antes de se aposentar, considere trabalho independente ou a tempo parcial. Cerca de metade (47 por cento) dos trabalhadores de 60 anos e mais entrevistados disseram que planejaram encontrar um emprego a tempo parcial depois de se aposentar para se manter ativo e ajudar a suportar suas contas bancárias.

Aproveite seu conhecimento – Se você quiser adiar sua aposentadoria, veja como você pode usar sua vasta experiência e capital intelectual para contribuir com a organização (veja a postagem do meu blog sobre a gestão dos programas de transferência de conhecimento, treinamento e coaching de trabalhadores mais velhos) beneficiar de trabalhadores mais velhos!). Propor um programa de mentoria ou treinar sessões de treinamento em vários tópicos para que você possa tornar-se um recurso ainda mais valioso.

Metodologia de Levantamento
Esta pesquisa foi realizada on-line nos Estados Unidos por Harris Interactive © em nome da CareerBuilder.com entre 536 funcionários dos EUA (empregados em tempo integral, não autônomos, não governamentais) com idades entre 60 e mais entre 15 de novembro e 2 de dezembro de 2010 ( as porcentagens para algumas questões são baseadas em um subconjunto com base em suas respostas a determinadas questões). Com uma amostra de probabilidade pura de 536, pode-se dizer com uma probabilidade de 95% que os resultados globais tenham um erro de amostragem de +/- 4,23 pontos percentuais. O erro de amostragem para dados de sub-amostras é maior e varia.

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