É um fato difícil de enfrentar, mas as empresas não querem ficar presas com a maioria de seus funcionários. Há, evidentemente, os trabalhadores criativos e produtivos, essenciais para sua rentabilidade e sucesso. Eles querem aqueles. Mas, em seguida, há todos aqueles que detêm empregos que exigem seguro de saúde, remuneração de trabalhadores, contribuições para a Segurança Social, fundos de aposentadoria, que estão cobertos por leis antidiscriminação, que denunciam, e assim por diante.
Algum dia, robôs e computadores podem ser planejados para ocupar seu lugar, mas agora a tecnologia não é totalmente substituída por muitas das funções que ainda exigem pessoas reais.
Recentemente, um professor de sociologia, blogue para The New York Times, observou que a indústria temporária adicionou mais empregos nos Estados Unidos do que qualquer outro. Essa tendência é tão forte que os empregos temporários e de salários baixos "ameaçam tornar-se a norma". Ele observou que os empregadores que poderiam investir em suas forças de trabalho, em vez disso, "geralmente levaram a estrada baixa: abaixando salários e reduzindo benefícios, convertendo funcionários permanentes em trabalhadores a tempo parcial e contingentes, sindicatos rebentadores e empregos de subcontratação e terceirização ".
A tendência para o trabalho temporário começou após a Segunda Guerra Mundial, quando a mulher da classe média branca começou a trabalhar para "dinheiro". Como executivo da Kelly Girls, uma das primeiras organizações a aproveitar essa tendência, colocou na época: "A típica Kelly Girl … não quer trabalho em tempo integral, mas está entediada com a manutenção estrita da casa. Ou talvez ela só queira fazer um trabalho até que ela pague por um davenport ou um novo casaco de peles. "(Veja" O surgimento da economia temporária permanente ".)
Isso foi antes que o poder de ganhos dos cônjuges se tornasse essencial e as famílias de duas famílias se tornaram a norma. Mas o precedente foi estabelecido. Agora, muitos que desesperadamente precisam de trabalho são obrigados a assumir esses empregos mal remunerados. "Temp" costumava definir o desejo do trabalhador para o emprego a curto prazo. Agora, ele define o desejo dos negócios para evitar o compromisso.
Os trabalhadores temporários são uma parcela significativa de um terço dos adultos que trabalham que não ganham o suficiente para se sustentar e suas famílias, de acordo com o Bureau do Censo. Mas a menos que você tenha as ferramentas estatísticas da Mesa, talvez nunca mais as veja. Eles estão escondidos à vista, não "desempregados", não recebendo benefícios, de fato, cada vez mais vistos como parte de nossa "recuperação".
Isso destaca o papel que nossas classificações desempenham na definição da realidade social. Se os desempregados são definidos como aqueles que procuram trabalho, para citar outro exemplo, então os milhões que desistiram não são mais "desempregados". Se a pobreza é definida como um certo nível de renda, então aqueles que não o fazem qualificar não são empobrecidos. Se os bancos são multados por práticas questionáveis, os banqueiros que definiram e autorizaram essas práticas não fizeram nada de errado.
Cada vez mais estamos cientes de como a notícia é "girada". Mas, muitas vezes, não paramos para perceber o quanto nossas realidades sociais fundamentais também estão sendo ativadas – por definição.
