Embora tenhamos apenas algumas décadas na transformação dos gêneros e do trabalho, estabelecemos hipóteses. São mulheres que lutam com o equilíbrio entre trabalho e vida. Mulheres e homens têm idéias muito diferentes sobre o trabalho, a vida e o significado do sucesso. Os homens são tomadores de risco de carreira. As mulheres jogam com segurança. E sobre isso vai. Os homens são homens. As mulheres são mulheres. E eles vêem o mundo em conformidade.
Um novo estudo importante mostra o perigo de seguir sinais temporários no caminho para uma conclusão inevitável.
Foi Marshall McLuhan quem disse: "A maioria de nossos pressupostos sobreviveram à sua utilidade." A verdade disso para mulheres e trabalho é compreensível. Enquanto as mulheres começaram a mudar o local de trabalho nos anos 70, só fazia desde os anos 90 que sua presença – metade de todas as novas contratações de gestão são mulheres – ganhou massa real. À medida que seus números crescem, pressupostos sobre o que eles querem e até mesmo quem eles começam a parecer tão relevantes quanto o papel de carbono.
As leis da física nos dizem que, para cada ação, há uma reação igual e oposta. Você pode dizer o mesmo para estudos de mulheres e trabalho. Eles são felizes – eles são miseráveis. Eles estão frustrados – eles são otimistas. Eles têm grandes sonhos – eles têm pequenos sonhos. Escolha uma pesquisa, obtenha uma conclusão.
Analisar coisas como expectativa, decepção e otimismo é um jogo de xadrez multi-nível – complicado pela situação, geração e os mistérios dos indivíduos. Mas a neblina da suposição pode estar aumentando, pelo menos um pouco.
Os resultados do terceiro "Relatório de Mulheres Profissionais de Hoje" da Citi e LinkedIn confirmam algo do que pensávamos. Mas em outras áreas, a estrutura de nossos pressupostos recentemente formados parece decididamente frágil. Os entrevistados eram uma amostra nacionalmente representativa de 1.023 membros profissionais do sexo masculino e feminino. Incluindo os homens pela primeira vez na série forneceram algumas comparações fascinantes.
Por exemplo, uma questão que se tornou evangelho é que o equilíbrio entre o trabalho e a vida é algo que prejudica as mulheres muito mais do que os homens. De fato, a pesquisa descobriu que o equilíbrio é igualmente importante para homens e mulheres. Ele classificou como a principal preocupação de carreira para ambos os sexos. Menos homens do que mulheres citavam o equilíbrio como uma grande preocupação.
Uma surpresa é a forma como homens e mulheres definem "ter tudo". Para os homens, 79% disseram que está em um "casamento forte e amoroso". Somente 66% das mulheres compram felizes para sempre. Oitenta e seis por cento dos homens determinam as crianças em sua definição de sucesso. As mulheres que concordam que as crianças são essenciais vêm em 73 por cento.
É um artigo de fé que a empatia e colaboração feminina são corretas para esses tempos em que o poder não pode mais ser exercido como um instrumento contundente. O problema é que não há uma série de pesquisas empíricas para apoiar isso. Embora longe de provar o vínculo entre gênero e estilo de liderança, a auto-avaliação dos respondentes se alinha com a teoria. No geral, as mulheres eram mais propensas do que os homens a se verem como bons ouvintes, leais, colaborativos, orientados a detalhes e felizes. Os homens eram mais propensos do que as mulheres a se verem como confiantes e ambiciosas.
O estudo Citi colocou os debates homens-mulheres-trabalho para descansar? Dificilmente. Mas lembra-nos que o impacto das mulheres no trabalho é uma história em evolução, e ainda estamos escrevendo os primeiros capítulos.
Peggy Drexler, Ph.D. é psicólogo de pesquisa, professor assistente de psicologia da Weill Medical College, Universidade de Cornell e autor de dois livros sobre famílias modernas e as crianças que produzem. Siga a Peggy no Twitter e no Facebook e saiba mais sobre Peggy em www.peggydrexler.com
