Redes sociais como Facebook, LinkedIn e outros estão sendo usadas por recrutadores para recrutar talentos e implementar treinamentos.
Josh Bersin informou em seu blog que as organizações agora estão trabalhando em estratégias para alavancar redes sociais para treinamento corporativo, educação e suporte para clientes e gerenciamento de talentos. Beresin diz que 77% de todas as organizações de L & D acreditam que os trabalhadores com idade inferior a 25 anos têm estilos de aprendizagem significativamente diferentes, particularmente na área de aprendizagem colaborativa, em comparação com os trabalhadores mais velhos e que 25% das empresas maiores estão usando alguma forma de e- aprendendo ou aprendendo sob demanda. E as empresas de software de redes sociais estão brotando como ervas daninhas, de acordo com Bersin, com um número significativo focado na aprendizagem colaborativa e nas redes laterais.
Madeline Laurano, analista de gerenciamento de talentos, diz que um número crescente de empresas está usando redes sociais para recrutar, citando a nGenera, uma empresa de software que contratou 70% das novas contratações usando Facebook, Twitter e LinkedIn. Laurano diz que pessoas inteligentes e talentosas estão usando sites de redes sociais como uma forma externa do cartão de visita e retomadas combinadas.
Jennifer Leggio, em seu blog ZdNet, informou que o Jobsite, um provedor de soluções de recrutamento, emitiu os resultados de sua segunda pesquisa anual de recrutamento social. Os dados mostram que os empregadores estão cada vez mais recrutando em redes sociais, como Facebook e Twitter. Também mostra que as empresas parecem mais satisfeitas com esses tipos de recrutas versus os que eles encontram exclusivamente a partir de placas de trabalho. De acordo com a pesquisa, devido a esses níveis de satisfação, as empresas provavelmente investirão mais neste tipo de fontes de candidatos em 2009, reduzindo seus gastos com conselhos de emprego e até empresas de pesquisa; 80 por cento das empresas estão planejando usar redes sociais para encontrar ou atrair candidatos; O uso do LinkedIn cresceu de 80% em 2008 para 95% em 2008; O uso do Facebook cresceu de 36% em 2008 para 59% em 2009; O Twitter ficou em terceiro lugar em 42 por cento.
No que pode ser o futuro dos esforços de recrutamento da faculdade, cerca de 300 mil alunos usam agora um site de redes sociais chamado Zinch, especificamente para se conectarem com faculdades. Em Zinch, os potenciais alunos podem inserir um perfil pessoal que fornece informações detalhadas das faculdades bem além das notas e dos resultados dos exames. Do outro lado, Zinch diz que mais de 450 colégios e universidades estão usando o Zinch como uma ferramenta de recrutamento de alta potência.
Muitos recrutadores tradicionais e serviços de treinamento e desenvolvimento podem, em breve, se tornarem fora do negócio, a menos que eles aproveitem a revolução das redes sociais e seu impacto crescente nas empresas e no treinamento.
