Estatísticas confiáveis sobre a prevalência de indivíduos viciados em trabalho país a país são quase inexistentes. Apenas dois países (Noruega e Hungria) realizaram estudos nacionais representativos. Estudos noruegueses liderados pela Dra. Cecilie Andreassen relataram que aproximadamente 7,3% -8,3% dos noruegueses são viciados em trabalho usando a Bergen Work Addiction Scale. Um estudo húngaro conduzido pelo Dr. Zsolt Demetrovics informou que 8,2% da população de 18 a 64 anos que trabalha pelo menos 40 horas por semana está em risco de dependência do trabalho usando o Teste de Risco de Vício no Trabalho.
Em uma revisão abrangente da literatura que eu co-autoria em Avaliação e Profissionais de Saúde usando dados dos EUA, fornecemos uma estimativa provisória da prevalência da dependência do trabalho entre os americanos em 10%. Algumas estimativas chegam a 15% -25% entre os indivíduos empregados, embora algumas dessas estimativas pareçam estar relacionadas ao trabalho excessivo e comprometido, e não a um comportamento genuinamente viciante. Outros afirmam que as taxas de dependência do trabalho são altas entre os profissionais (por exemplo, advogados, médicos, cientistas). Esses indivíduos podem trabalhar por longas horas, gastar muito esforço em seu trabalho, delegar raramente, e podem não ser necessariamente mais produtivos. Parece também que aqueles genuinamente viciados em trabalho parecem ter uma motivação compulsiva para obter aprovação e sucesso, mas podem resultar em julgamento prejudicado, problemas de saúde, esgotamento e colapsos, em oposição ao que pode ser descrito como “workaholism entusiasta” onde poucos problemas estão associados. com o comportamento.
Na semana passada, eu e dois dos meus colegas publicamos um artigo no Journal of Behavioral Addictions, examinando vários mitos sobre o vício do trabalho. Um dos mitos que exploramos foi que “o vício em trabalho é semelhante a outros vícios comportamentais”. Embora o vício no trabalho realmente tenha muitas semelhanças com outros vícios comportamentais (por exemplo, jogos de azar, jogos, compras, sexo etc.), ele difere fundamentalmente deles de maneira crítica, porque é o único comportamento que os indivíduos normalmente precisam fazer oito. horas por dia e é uma atividade que os indivíduos recebem gratificação do ambiente local e / ou da sociedade em geral por se engajarem na atividade. Também pode haver alguns benefícios do trabalho normal [e excessivo] (por exemplo, segurança financeira através de um bom salário, bônus financeiros com base na produtividade, viagens internacionais, seguro médico gratuito ou reduzido, carro da empresa, etc.). Ao contrário de outros vícios comportamentais e substanciais em que um dos principais critérios é tipicamente um impacto negativo nas tarefas ocupacionais, os adictos não podem impactar negativamente na atividade em que já estão engajados (exceto no sentido de que sua dependência do trabalho pode afetar a produtividade ou o trabalho). qualidade devido a doença psicológica e / ou física resultante).
Em alguns aspectos, o vício no trabalho é semelhante ao exercício do vício, na medida em que é uma atividade que deve fazer parte da vida das pessoas e muitas vezes tem alguns benefícios, mesmo quando envolvida em excesso. Tais atividades foram descritas por Ian Brown como vícios de “bênçãos mistas”. Por exemplo, no caso do vício em exercício, o exercício problemático que interfere no trabalho e nos relacionamentos ainda pode ter algumas conseqüências positivas (como estar fisicamente em forma). Entretanto, deve-se enfatizar que tais conseqüências positivas são tipicamente de curta duração e, a longo prazo, o vício afetará a saúde (mesmo o exercício em excesso é fisiologicamente insalubre a longo prazo em termos de função imunológica, saúde cardiovascular, saúde e saúde mental.Além disso, algumas pesquisas sugerem que o vício em trabalho e exercício também tem correlações de personalidade semelhantes às de outros vícios, ou seja, alta conscienciosidade.Isso pode contribuir para o fato de que o vício em trabalho é tão desconcertante porque esse traço de personalidade está consistentemente ligado melhor saude.
Outro mito que exploramos foi ‘trabalho vício e workaholism são a mesma coisa’. A questão de se ‘workaholism’ e ‘work addiction’ são a mesma entidade depende de como essas construções são definidas. Por exemplo, argumentei que qualquer comportamento que preencha seis componentes principais (isto é, saliência, conflito, modificação de humor, tolerância, sintomas de abstinência e recaída) deveria ser operacionalizado como um vício. Esses seis componentes também foram a base de muitos instrumentos psicométricos para avaliar possíveis vícios, incluindo a dependência do trabalho (como a Bergen Work Addiction Scale, que eu co-desenvolvi e publiquei em uma edição de 2012 do Journal of Scandinavian Psychology ). A pesquisa empírica realizada por mim e por outros nos últimos cinco anos sobre “vício em trabalho” está teoricamente enraizada na literatura sobre dependência, enquanto “workaholism” geralmente inclui uma ampla gama de fundamentos teóricos e em algumas pesquisas é um construto visto como algo positivo em vez de negativo. Indiscutivelmente, na imprensa popular e na linguagem cotidiana comum, o ‘workaholism’ é frequentemente usado como uma noção positiva para descrever trabalhadores muito engajados, o que aumenta significativamente a confusão sobre os dois termos.
O “workaholismo” é, sem dúvida, um termo genérico que, ao longo da literatura (bem como dos leigos e da imprensa popular), parece equiparar-se ao trabalho excessivo, independentemente de as consequências serem vantajosas ou desvantajosas. Há claramente falta de definições de dicionário precisas de ‘vício em trabalho’ e ‘workaholism’, e não há razão para supor que elas não poderiam ser usadas como sinônimos. No entanto, o uso comum do termo “workaholism” para denotar qualquer coisa relacionada ao alto envolvimento no trabalho pode sugerir que, por razões práticas na literatura profissional sobre o vício do trabalho, compreendido no contexto da dependência, seria aconselhável limitar o uso desse termo. Embora seja quase impossível controlar o uso natural dos termos, a preferência pelo “vício do trabalho” na literatura sobre adicção seria uma maneira de enfatizar a estrutura do vício em que o fenômeno está sendo conceituado. Em suma, o ‘vício do trabalho’ é uma construção psicológica, enquanto o ‘workaholism’ é, indiscutivelmente, um termo mais genérico.
Referências
Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). A prevalência de workaholism: Um estudo de pesquisa em uma amostra nacionalmente representativa de funcionários noruegueses. PLoS ONE, 9, e102446. doi: 10.1371 / journal.pone.0102446
Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J. e Pallesen, S. (2012). Desenvolvimento de uma escala de dependência de trabalho. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272. doi: 10.1111 / sjop.2012.53.issue-3
Andreassen, CS, Griffiths, MD, Sinha, R., Hetland, J., & Pallesen, S. (2016) As relações entre workaholism e sintomas de desordens psiquiátricas: Um estudo transversal em larga escala. PLoS ONE, 11: e0152978. doi: 10.1371 / journal.pone.0152978
Brown, RIF (1993). Algumas contribuições do estudo do jogo para o estudo de outros vícios. Em WR Eadington e J. Cornelius (Eds.), Gambling Behavior and Problem Gambling (pp. 341-372). Reno, Nevada: University of Nevada Press.
Griffiths, MD (1996). Vícios comportamentais: um problema para todos? Journal of Workplace Learning, 8 (3), 19-25.
Griffiths, MD (2005). Workaholism ainda é uma construção útil. Addiction Research and Theory, 13, 97-100.
Griffiths, MD (2005b). Um modelo de ‘componentes’ de dependência dentro de uma estrutura biopsicossocial. Journal of Substance Use, 10, 191-197
Griffiths, MD (2011). Workaholism: um vício do século XXI. The Psychologist: Boletim da Sociedade Britânica de Psicologia, 24, 740-744.
Griffiths, MD, Demetrovics, Z. & Atroszko, PA (2018). Dez mitos sobre o vício no trabalho. Jornal de vícios comportamentais. Epub ahead of print. doi: 10.1556 / 2006.7.2018.05
Griffiths, MD & Karanika-Murray, M. (2012). Contextualizando o excesso de engajamento no trabalho: Para uma compreensão mais global do workaholism como um vício. Journal of Behavioral Addictions, 1 (3), 87-95.
Paksi, B., Rózsa, S., Kun, B., Arnold, P., Demetrovics, Z. (2009). Comportamentos aditivos na Hungria: A metodologia e a descrição da amostra do Inquérito Nacional sobre Problemas de Dependência na Hungria (NSAPH). [em húngaro] Mentálhigiéné és Pszichoszomatika, 10 (4), 273-300.
Quinones, C. e Griffiths, MD (2015). Addiction to work: Uma revisão crítica do constructo workaholism e recomendações para avaliação. Revista de Enfermagem Psicossocial e Serviços de Saúde Mental, 10, 48-59.
Sussman, S., Lisha, N. & Griffiths, MD (2011). Prevalência dos vícios: um problema da maioria ou da minoria? Avaliação e as profissões da saúde, 34, 3-56.
