A paixão é necessária, mas não suficiente, para o sucesso profissional.
Saber o que ser o que ser quando crescemos, ou seja, responder a "Quem sou eu?" Em termos de nossa carreira, é uma questão difícil de responder a qualquer idade. O processo de desenvolvimento de uma identidade de carreira madura pode ser longo, dado que devemos explorar uma variedade de opções diferentes e, em seguida, assumir o compromisso com uma carreira que é um bom ajuste – uma empresa de "busca e decisão" que pode transpirar ao longo do curso de muitos anos.
Se isso não fosse suficientemente estressante, a capacidade de conquistar e reter o emprego está se tornando cada vez mais difícil em nossa economia global em que muitos empregos anteriores se tornaram automatizados, criando menos posições, mas mais cognitivamente exigentes, enquanto os empregadores lidam com a pressão crônica para reduzir custos. Como resultado, a concorrência para os empregos que estão realmente disponíveis pode ser feroz.
E, infelizmente, mesmo que tenhamos feito o difícil trabalho de desenvolver a nossa identidade de carreira, tivemos uma educação e obtivemos as qualificações necessárias, para que possamos ter conhecimento e habilidades que o trabalho do século XXI exige, ainda podemos não ter o que os empregadores quer.
Uma revisão recente da literatura de pesquisa sobre se os candidatos a emprego são empregáveis, ou seja, percebida como tendo potencial para contribuir com uma organização, indica que a empregabilidade é determinada pelos três fatores de RAW, ou seja, gratificante, capaz e disposto:
1) o candidato a emprego é gratificante de lidar, de modo que ele / ela tenha fortes habilidades interpessoais
2) o candidato a emprego possui a capacidade e experiência que o trabalho exige
3) o candidato a emprego demonstra vontade de trabalhar, como evidenciado pela ambição, unidade e boa ética de trabalho
Portanto, esse modelo RAW é inerentemente otimista, pois sugere que, se a nossa capacidade for apenas média, poderemos alcançar o sucesso da carreira através de uma determinação tenaz. Como Confúcio disse: "Escolha um trabalho que você ama, e você nunca terá que trabalhar um dia em sua vida".
No entanto, sentir que não estamos trabalhando não é o mesmo que o sucesso – uma receita que requer dois outros ingredientes. Ou seja, os indivíduos que não conseguem demonstrar todos os componentes RAW da empregabilidade, ou seja, habilidades sociais, qualificações e uma forte ética de trabalho, serão menos bem sucedidos – enquanto aqueles que mostram provas de ter desenvolvido os três serão mais bem-sucedidos.
Felizmente, então, podemos ser o nosso destino. Ou seja, ao cultivar habilidades sociais, habilidades e habilidades, aumentamos não apenas nosso compromisso com a nossa identidade de carreira, mas também nossa empregabilidade.
Referências
Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T & Kaiser, RB (2013). Empregabilidade e sucesso profissional: superando a diferença entre teoria e realidade. Psicologia Industrial e Organizacional, 6 (1), 3-16.
