O Ano Novo é um momento de reflexão, de tentar pensar o que tornaria a vida melhor em casa e no trabalho. De tentar construir nossa felicidade global com a vida.
Mas no trabalho não é tão simples. A felicidade em muitas culturas não é um conceito OK e, em vez disso, organizações e chefes falam sobre o engajamento.
Pensemos nisso.
A palavra foi originalmente adotada em um contexto de trabalho porque é usada em uma capacidade militar. Afinal, você se envolve com o inimigo. E um engajamento é normalmente usado para descrever uma escaramuça – ou uma batalha em pequena escala. Juntamente com campanhas, táticas, estar na linha de frente, estratégia e estar no campo para citar algumas outras coisas.
Apenas o que você quer para o trabalho. Sim, estou sendo irônico.
Então, há a questão do que você entende pelas palavras "felicidade" e "noivado". Ninguém tinha que te ensinar o que o primeiro significava, porque você estava pensando nisso desde que você era pequeno. Isso porque a felicidade é um motor fundamental das escolhas mais importantes. Antes de tomar uma decisão importante, você chega para avaliar "vai fazer isso, me deixa mais feliz ou menos feliz", então você vai por isso. E isso se aplica a todos os investimentos importantes que você já realizará, incluindo aceitar um emprego, formar um novo relacionamento ou comprar uma casa: sua felicidade certamente informará sua decisão de sair de qualquer local de trabalho.
Mas você só começa a pensar sobre engajamento quando você começa seu primeiro emprego e trabalha em sua primeira organização. Alguém interpreta o que significa nesse local de trabalho específico e, em seguida, você provavelmente é solicitado ou obrigado a completar uma pesquisa de engajamento. Não esqueçamos que o engajamento é um conceito criado e promovido pela Baby Boomers, que, como geração, realmente não chegou a um acordo com a emoção como motorista.
No entanto, chegou a hora de fazer exatamente isso. Aceitar essa emoção e, especificamente, sentir-se bem – e ser feliz – impulsionar a tomada de decisões. Veja como isso se desempenha na realidade.
Um CEO de uma organização global empregando 25 mil pessoas me disse que ele faz grandes decisões de investimento "com base em se sentir feliz com isso. Eu olho para os dados, vejo o que diz e se a minha decisão se sente bem na parte da manhã e ainda estou feliz com isso quando acordo, então é o que eu farei. É assim que eu decidir se vou investir um total de 100 milhões de dólares em qualquer coisa. Qualquer pessoa que lhe diga que sua tomada de decisão é apenas baseada em dados é simplesmente se iludir. "
Então, trabalhamos secretamente com a sensação de felicidade; Que tal fazer isso em aberto? Para dar um passo além do engajamento, o que, por sinal, não é ruim. É apenas que temos algo melhor, algo que, de acordo com nossa pesquisa, parece ser mais significativo para a maioria dos funcionários e melhor conectado ao desempenho. E isso faz sentido quando você pensa sobre isso literalmente; Você quer satisfação no trabalho, noivado ou seja feliz no trabalho? Por sinal, eu adoraria saber, por favor, publique o que você pensa.
Ou você está realmente se sentindo realmente desconfortável com a palavra H?
Aqui está o meu desafio: quando você iria para casa e dizia ao amor de seu parceiro, eu tenho um problema de noivado? Parece absurdo, não? Você realmente diz "eu não estou feliz". Mas mesmo que os Baby Boomers – nossos chefes – não tivessem permissão para ter emoções no trabalho, Gen Yers ou Millenials estão entrando no local de trabalho. E eles não têm medo de pensar e expressar suas emoções. Eles estão bem falando sobre a felicidade. Então, o resto de nós também precisa obter a imagem da felicidade.
Porque a felicidade no trabalho aumenta o desempenho ea produtividade de forma que o envolvimento simplesmente não pode. Podemos ver isso em nossa pesquisa.
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Espero que 2011 seja um ano muito feliz para todos vocês.
