Recentemente, encontrei um artigo descrevendo um conceito chamado de "penalidade para a maternidade". Essa "penalidade" refere-se ao fato de que as mães ganham menos do que mulheres altamente qualificadas sem filhos e também enfrentam discriminação na contratação e promoção. Sendo uma dessas mulheres sem filhos, tenho alguns pensamentos sobre a discriminação salarial das mulheres.
As mulheres ganham menos do que os homens?
As vezes! As mulheres ainda estão escolhendo tradicionalmente empregos femininos que não pagam, bem como aqueles que são feitos por homens. Por exemplo, as posições de ensino e enfermagem pagam menos do que engenharia e gerenciamento de negócios. Minha jovem sobrinha e primos femininos que estão acabando de completar a universidade escolheram ensinar e curar como profissão, enquanto os filhos do meu amigo escolheram medicina e engenharia. Quando as mulheres trabalham para essas profissões mais tradicionalmente masculinas, que também tendem a ser mais desafiador academicamente, elas podem ganhar ainda mais do que seus homólogos masculinos.
Muitas mulheres não têm habilidade na negociação que os homens muitas vezes possuem, e isso interfere na capacidade de ganhar o salário mais alto possível. Há também evidências de que um homem com filhos ganhará mais do que uma mulher com filhos. A explicação aqui é que as mães são percebidas como menos propensas a se comprometer com seus empregos e também menos competentes. Por outro lado, as qualidades pessoais de um bom pai não são consideradas incompatíveis com as qualidades de um bom trabalhador.
A Discriminação realmente existe!
Um amigo próximo recentemente passou por um processo de contratação / entrevista para uma recepcionista, e ela me disse que, enquanto ela tinha principalmente candidatas, ela escolheu não entrevistar nenhum macho por causa da crença de que eles não ficariam com o trabalho por muito tempo . Ela decidiu excluir duas mulheres, uma que mencionou que ela tinha filhos pequenos em casa e outra que era recém-casada e morava em uma comunidade conservadora e orientada para a família. Ela acabou selecionando uma mulher de meia-idade cujos filhos foram crescidos e fora da casa, e essa seleção provou ser um vencedor!
O meu amigo foi discriminatório no processo de contratação? Talvez, mas a realidade é que ela teve que ter um recepcionista confiável que estaria lá todas as manhãs, quando as portas se abriram, descansavam e ansiosas para encontrar os clientes enquanto caminhavam pela porta da frente – e ela não tinha confiança de que um mãe de filhos ainda em casa ou uma mulher que provavelmente iniciaria sua própria família em breve seria capaz de atender consistentemente a essa necessidade, porque as crianças teriam que vir primeiro.
Por que as mães têm problemas para subir da escada?
As mulheres reclamaram há anos sobre o teto de vidro. Eles trabalham duro para ganhar graus e ter um conjunto de habilidades igual ao de qualquer homem, mas então eles se encontram passados para cargos de nível superior. Um recente artigo do Wall Street Journal, escrito por Virginia Postrel, analisou esse fenômeno. Ela trouxe alguns números muito interessantes que revelaram o seguinte: as mulheres estão escolhendo empregos familiares e evitando empregos com longas horas e maiores possibilidades de carreira. O estudo que ela citou olhou para MBA uma década após a formatura. Essas mulheres também estavam trabalhando 24% menos horas por semana do que os homens. As mulheres sem crianças, por outro lado, trabalham cerca de 3% menos horas do que os homens.
Tive uma conversa recentemente com um cliente do sexo masculino que se queixava de que sua supervisor feminina estava constantemente deixando o escritório cedo para ir à prática de futebol de seu filho, e que às vezes ela realizava chamadas de conferência de seu carro com seus filhos no banco de trás. Ele sentiu ressentimento de que ela não estava totalmente comprometida com o trabalho e que ela estava distraída por suas responsabilidades parentais, mas ela ainda era sua superior !!
Existem razões para escolher uma mulher sem crianças em uma mãe?
Então, se você fosse um empregador contratando um jovem para uma posição de carreira móvel ascendente, você, com base nos fatos acima, escolheria uma mulher ou um homem? É difícil para um empregador potencial, porque é ilegal perguntar a uma mulher qual é o status de pais atual ou o que seus planos são para o futuro relacionados a se tornarem pais.
O que as mulheres deveriam fazer?
As mulheres têm escolhas difíceis de fazer. Nós simplesmente não podemos fazer tudo – isso é um fato da vida! As mulheres que decidem se concentrar em parentalidade em vez de construir uma carreira provavelmente não serão tão bem-sucedidas em suas aspirações de carreira, simplesmente devido a tentar fazer malabarismos com tantas responsabilidades. Mesmo depois que as crianças saem de casa, podem achar impossível recuperar o atraso. As mulheres que se concentram na carreira ao invés de se tornarem mães também estão fazendo um sacrifício, mas a recompensa para elas pode acabar sendo sucesso em seus empregos, em comparação com a dos seus homólogos masculinos. Como uma sociedade, é hora de começar a separar os fatos da ficção e, portanto, obter uma melhor compreensão das diferenças em situações individuais.
