Com base nas chamadas que recebi de repórteres nas últimas semanas, o tópico atual atual na pesquisa de emprego é a experiência: como é imperativo no processo de busca de emprego; como os candidatos a emprego adquirem; e como é melhor explicado em um currículo. Com cada repórter, discuti os tipos de experiências que podem ser adquiridas (voluntariado, internamento, trabalho por conta própria, etc.) e as melhores maneiras de explicar essa experiência a um potencial empregador, particularmente quando a experiência não está necessariamente diretamente relacionada à trabalho.
Se você quiser ler mais, aqui estão alguns links:
Se você é um estudante da faculdade que procuram essa primeira oportunidade ou uma transição de carreira com a esperança de se mudar para um novo campo de carreira, adquirir experiência é uma das melhores maneiras de demonstrar a um empregador sua seriedade sobre um campo de carreira escolhido, sua capacidade de ter sucesso um ambiente de trabalho e suas habilidades e talentos específicos. Tenha em mente que a experiência pode ser diretamente relevante para sua carreira planejada ou oferecer habilidades transferíveis que se aplicariam ao campo em que você está buscando emprego.
Durante anos, o conselho padrão para estudantes universitários em particular foi completar um estágio porque os estágios foram vistos como um ponto de entrada provável para futuros empregos com a empresa. Para pessoas interessadas em hospitalidade, entretenimento ou campos relacionados, a Disney, por exemplo, tem um extenso programa de estágio universitário. Os estagiários não são garantidos em um trabalho futuro, é claro, mas os alunos do estágio têm a chance de buscar mais oportunidades em todo o mundo.
Curiosamente, porém, uma nova pesquisa de 225 empregadores realizada pela Millennial Branding and Experience, Inc publicada nesta semana continha uma descoberta interessante:
Em outras palavras, um estágio é apenas um começo no processo e o candidato a emprego não deve assumir que levará diretamente ao emprego com essa organização. Além de uma maior experiência, as principais habilidades procuradas pelos empregadores incluem habilidades de comunicação, ter uma atitude positiva e trabalho em equipe. Os candidatos a emprego devem ter isso em mente ao procurar experiências. Como você pode demonstrar habilidades fortes de comunicação e trabalho em equipe através do seu estágio, trabalho voluntário ou outras atividades? (Veja uma postagem de blog relacionada no funcionário do T para aproveitar ao máximo sua educação e experiência).
De acordo com este estudo, os empregadores também procuram cursos relevantes, referências de um professor ou ex-supervisor, e experiência de liderança. Pouco menos de um terço dos inquiridos indicaram que eles também gostam de ver experiências empresariais em um currículo.
Então, o que isso significa para a pessoa típica que procura um primeiro emprego ou uma transição para uma nova carreira? Alguns conselhos são de se esperar: prepare suas entrevistas; manter uma atitude positiva na entrevista; adquirir a maior experiência possível; e certifique-se de que seu currículo revele o curso relevante que você completou.
Mas a mensagem também é clara de que uma experiência ou estágio é apenas um começo neste mercado de trabalho. Pense mais amplamente sobre formas de adquirir experiências diferentes e completar seu currículo. Esteja preparado para fazer pelo menos um segundo estágio e / ou procure outras formas de adquirir experiência. Considere começar um empreendimento empresarial ou trabalhar (internar) com um empreendedor solo em sua comunidade. Continue a sua procura de emprego mesmo que o seu estágio tenha potencial para levar a um emprego. Se você é um estudante da faculdade que atinge o mercado de trabalho pela primeira vez ou alguém que transita para um novo campo de carreira, a experiência que você adquire pode fazer toda a diferença nesse mercado de trabalho.
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Crédito da foto: Flickr creative commons
