Ação anti-racista e tornar-se parte da solução

por Jonathan W. Kanter, Ph.D. e Daniel C. Rosen Ph.D., colaboradores convidados

Dr. Jonathan Kanter e Dr. Daniel C. Rosen

Fonte: Autor

Publicamos recentemente uma postagem de blog intitulada "O que as pessoas brancas bem intencionadas podem fazer sobre o racismo", e propôs cinco sugestões cientificamente informadas para capacitar pessoas brancas bem-intencionadas a superar a confusão, a defensiva e o desespero em torno do que fazer sobre o racismo hoje em nossa sociedade e começar uma jornada de aprendizagem (a nova linguagem do racismo), a aceitação (de sentimentos difíceis em torno da raça e do racismo), a exploração (de seus próprios preconceitos), o compromisso (para ser ativamente uma parte da solução) e a conexão (para formar relacionamentos reais com outros que são diferentes de você).

Este post é o quarto dos cinco posts que descompactam brevemente cada uma dessas cinco sugestões. Com o aumento do conhecimento da nova linguagem do racismo, a aceitação do desconforto que reconhece o seu próprio viés implícito gera e a consciência sem julgamento desses estereótipos negativos, é hora de tomar uma ação significativa.

Não deslize para a passividade

Fonte: Shutterstock

Para muitos brancos bem intencionados, é fácil escapar ao desespero e à passividade quando se trata de agir sobre questões sociais relacionadas ao racismo. Uma fonte de desespero é que os problemas são estruturais – profundamente inseridos no tecido da nossa sociedade. Muito difícil de mudar.

• Aberto? Poli? Além de assuntos e trapaça
• Vernon Reid e o poder da complexidade da banda desenhada
• O que podemos aprender sobre a corrida da Bachelorette?
• Aprender a ser uma avó
• Susan Cain's Quiet: O Asian American Silence é "Golden"?

Em muitos aspectos, é verdade que alguns aspectos fundamentais do racismo estão profundamente enraizados e não mudarão de um dia para o outro. Mas algumas coisas são mutáveis, se você tiver as pessoas corajosas, persistentes e compassivas. Por exemplo, é possível agora que os administradores da faculdade e os executivos corporativos se comprometam a enfrentar os obstáculos à contratação de mais pessoas de cor em instituições predominantemente brancas, como parte de um plano maior para abordar questões estruturais mais difíceis. Além disso, você pode estar interessado em saber como a Universidade de Yale respondeu a Corey Menafee, um trabalhador negro que se responsabilizou por remover uma janela de vitrais altamente ofensiva do salão do Calhoun College of Yale University.

Também tenha em mente – porque a maioria de nós não são executivos corporativos ou administradores da faculdade – essa mudança acontece em todos os níveis. Além de pressionar aqueles que estão no poder para criar mudanças sistêmicas e estruturais, podemos assumir a responsabilidade pela mudança que é possível no nosso dia a dia. Embora pensemos globalmente sobre esses problemas, podemos agir localmente, dentro de nossas esferas pessoais de influência.

O que devo fazer?

Você escolhe seu caminho para a frente. Todos estamos descobrindo o melhor que podemos. Como você escolhe, pode ser útil ter em mente que suas escolhas devem honrar a autodeterminação das pessoas de cor, que as pessoas de cor não estão olhando para serem resgatadas e que pode ser uma boa coisa para obter feedback das pessoas de cor sobre suas escolhas. Você pode estar interessado em como uma organização de Seattle, a Coalition of Anti-Racist White's, organizou sua missão e atividades de acordo com isso. Além disso, você deve conhecer e considerar se envolver com a organização nacional, Mostrando Up For Racial Justice.

• O que está por trás de nossos julgamentos rápidos?
• Por que Donita Sparks é um raio de esperança subversivo
• Alguns pensamentos sobre a mudança para o melhor
• Criatividade Artística e Distúrbio Psicológico
• Os transtornos alimentares são hereditários?

Participar com essas organizações pode ser produtivo, mas também considerar a possibilidade de que haja oportunidades para enfrentar o racismo em seu mundo local. Você pode conscientemente escolher prestar mais atenção à dinâmica racial em sua vida cotidiana. Talvez você possa manter um registro do que você percebe e o que você faz sobre isso, para manter-se sincero. Trabalhe com um amigo e faça isso juntos. Se você começar a olhar, você verá atos sutis e pequenos de racismo em todos os lugares. Seu pai apenas diz "gracias" em vez de agradecer a equipe de espera no restaurante mexicano, embora ela estivesse falando em inglês? O caixeiro atendia a mulher branca de pé ao lado da mulher asiática, mesmo que a mulher asiática estivesse próxima? (Sim, isso acontece o tempo todo.) Para um exemplo poderoso de como você pode exercer seu privilégio em um encontro diário de supermercado, confira este vídeo com o Dr. Joy DeGruy.

Às vezes, os atos que você testemunha não são nem pequenos nem sutis. Seu vizinho apenas usou a palavra N? Um amigo apenas disse uma piada racista? O que você costuma fazer nessas situações? Como se sentiria ao fazer algo diferente? Assustador? Você consegue se inclinar para esse sentimento e fazer alguma coisa de qualquer maneira? Você não tem certeza do que dizer? Aqui está um recurso surpreendente publicado pelo Southern Poverty Law Center: https://www.splcenter.org/20150126/speak-responding-everyday-bigotry

Leia o assunto inteiro, desde a primeira página até a última. Isso é incrível.

Doce seu próprio quintal

Talvez você escolha explorar as oportunidades existentes para trabalhar pela equidade racial em seu próprio quintal. Por exemplo, você conhece os objetivos de diversidade e a visão do seu local de trabalho? Descobrir. Como estão fazendo com respeito a esses objetivos? Existem problemas de equidade na contratação, promoção ou pagamento? Provavelmente, a menos que você esteja em um local de trabalho muito incomum. Com quem você pode falar sobre esses problemas? Comece com colegas e trabalhe no seu caminho. Seja estratégico e trabalhe com os outros. Apenas não fique em silêncio.

E quanto à equidade racial em suas escolas locais? Existem intervenções comprovadas para reduzir as lacunas de realização racial e diretrizes claras para implementá-las. (Veja http://www.nea.org/home/20609.htm.)

Trabalhe com seu conselho escolar local ou PTA sobre esses problemas. Se você começar a falar, você quase certamente encontrará pessoas de mentalidade semelhante que também querem fazer algo, mas também não sabem o que fazer ou como começar.

Apoiar os ativistas e sem fins lucrativos

Ainda está sem esperança sobre os maiores problemas estruturais? Lembre-se disso: embora você se sinta desesperado, há dezenas de pessoas inteligentes e comprometidas que estão tomando medidas. Eles dedicaram suas carreiras e vidas a lutar pela justiça social no nível sistêmico.

Você pode optar por apoiá-los apoiando organizações de justiça social sem fins lucrativos.

Além das organizações mencionadas acima, existem centenas de incríveis organizações sem fins lucrativos de justiça social que fazem esse trabalho que precisam de sua ajuda. Se você tiver a sorte de ter tempo, energia ou dinheiro para contribuir, faça isso. Não queremos dizer-lhe quais organizações se conectar, mas se você precisar de um lugar para começar, considere o seguinte (não temos papéis em nenhum deles, eles são apenas organizações que respeitamos):

• A iniciativa Equal Justice: http://www.eji.org/
• A Associação Nacional para o Avanço das Pessoas de Cor: http://www.naacp.org/
• Black Lives Matter: http://blacklivesmatter.com/
• O Fundo de Justiça Social: http://www.socialjusticefund.org/
• AVAAZ: https://secure.avaaz.org/en/

Se você é capaz de doar dinheiro, estas e muitas outras organizações tornam muito fácil fazê-lo, são muito transparentes sobre onde sua doação está indo e tem listas de membros e e-mail que permitem que você receba atualizações regulares e fique conectado. Inscreva-se e deixe essas organizações serem uma fonte de sua informação e aprendizado no dia-a-dia. Muitas organizações também irão informá-lo sobre oportunidades para influenciar seus políticos locais e formuladores de políticas sobre questões que são importantes para você.

Finalmente, muitas pessoas optam por doar diretamente e apoiar as campanhas de políticos que desafiam o status-quo e promovem o movimento ao nível político e político. Se você fizer isso, ótimo, mas lembre-se de que o racismo existe durante todo o ano, não apenas no horário das eleições.

Qual é o próximo?

As atividades sugeridas nesta publicação são oportunidades para que você quebre seu silêncio, se atue e se envolva e se faça parte da solução de desarmamento do racismo. Este engajamento abre a possibilidade de você fazer o trabalho muito pessoal de alinhar suas ações do dia-a-dia com o que você gosta. Provavelmente irá desafiá-lo e afastá-lo da sua zona de conforto. Você também pode notar que, à medida que você se envolver, você conhecerá novas pessoas e terá a chance de formar relacionamentos reais, genuínos e carinhosos com pessoas que são diferentes de você. Os relacionamentos estão no cerne deste trabalho. Nossa próxima e última publicação aborda essa questão.

Jonathan W. Kanter, Ph.D., é Professor Associado de Pesquisa e Diretor do Centro de Ciência da Conexão Social da Universidade de Washington. Daniel C. Rosen, Ph.D., é Professor Associado e Co-Diretor do Centro de Justiça Social e Diversidade da Universidade Bastyr. As idéias expressas neste blog foram influenciadas por muitas fontes, destacando-se dois tratamentos psicológicos chamados Terapia de Aceitação e Compromisso e Psicoterapia Analítica Funcional.

NEXT : Conexão para formar relacionamentos reais com outros que são diferentes de você.