As mulheres são abelhas rainha?

Fonte: compra 123RF

Existem muitos mitos populares e estereótipos sobre mulheres e homens. Por exemplo, você já ouviu falar que as mulheres falam mais do que os homens. Você sabe, "conversa Kathy". Quando, de fato, o estudo da mudança de turno em grupos, demonstra que os homens levam o piso com mais freqüência do que as mulheres, as mulheres são as vítimas de mais interrupções por homens e outras mulheres e quando os homens começam o chão , eles continuam por mais tempo. É sempre uma boa idéia fazer uma análise ocasional de alguns desses mitos.

Aqui está outra: as mulheres são a rainha das fofocas e elas tendem a ser mais caras do que os homens que produzem abelhas rainha. O que é uma abelha rainha? A síndrome de Queen Bee foi definida pela primeira vez por GL Staines, TE Jayaratne e C. Tavris em 1973. Ele descreve uma mulher em uma posição de autoridade que vê ou trata os subordinados mais críticos se forem mulheres. Esse fenômeno foi documentado por vários estudos. Em outro estudo, cientistas da Universidade de Toronto alegaram Toronto que a síndrome da rainha-abelha pode ser a razão pela qual as mulheres acham mais estressante trabalhar para gerentes de mulheres; Não houve diferença nos níveis de estresse para trabalhadores do sexo masculino. Uma definição alternativa, embora estreitamente relacionada, descreve uma abelha-rainha como aquela que conseguiu sua carreira, mas se recusa a ajudar outras mulheres a fazer o mesmo. Alguns pesquisadores especulam que as mulheres podem sentir que tiveram que seguir seu caminho até o topo através de muitos anos de trabalho árduo e estresse e esperar que outras mulheres experimentem o mesmo rigor; Simplesmente, eles sofreram, assim como outras mulheres.

Em um artigo do New York Times, Sheryl Sandberg e Adam Grant abordaram a complexidade dessa crença interpessoal e generalizada. Adicionando insulto ao prejuízo, muitas pessoas acreditam que o maior inimigo das mulheres é uma mulher poderosa. Na minha própria pesquisa sobre a síndrome de Queen Bee, descobri que algumas mulheres poderosas que se dirigem ao topo nem sempre estão interessadas em ajudar outras mulheres a escalar a escada. De acordo com a teoria da rainha Bee, um gerente sênior deve ter um impacto mais negativo em outras mulheres profissionais. Quando os professores de estratégia estudaram a alta administração das 1.500 empresas da Standard & Poor's há mais de 20 anos, encontraram o que achavam que apoiavam essa noção – quando uma mulher alcançava a alta administração, era 51% menos provável que uma segunda mulher faria isso. Num exame mais atento, a pessoa que bloqueou o avanço da segunda mulher não era uma Beija-rainha; Era um executivo masculino. Quando uma mulher foi criada executiva-chefe, o oposto era verdadeiro e a mulher tinha uma melhor chance de se juntar à administração seniores do que quando o chefe executivo era um homem.

A idéia popular é que as mulheres não são favoráveis ​​a outras mulheres que estão tentando avançar nas fileiras profissionais. Sandberg e Grant afirmam o contrário e, claro, a própria Sandberg é uma das mulheres mais poderosas da América corporativa como COO do Facebook e pode falar por experiência pessoal.

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As abelhas da rainha existem, mas são muito menos comuns do que pensamos. De acordo com Sandberg e Grant, "as mulheres não são mais insignificantes para as mulheres do que os homens são um para o outro". Estereótipos de homens como agressivos e mulheres como gentis entram em jogo. Quando uma mulher viola esse estereótipo, nós os julgamos mais severamente. Como Marlo Thomas disse: "Um homem deve ser Joe McCarthy para ser chamado implacável. Tudo o que uma mulher tem a fazer é colocá-lo em espera. "É o padrão duplo novamente jogado em outro contexto.