Como as entrevistas de emprego realmente funcionam

E como fazê-los trabalhar para você.

Fonte: Produção Perig / Shutterstock

Um dia, enquanto estagiava em um centro de aconselhamento, meu supervisor me entregou uma pilha de currículos. “Aqui, precisamos contratar um novo conselheiro”, disse ela. “Escolha alguns candidatos que eu possa entrevistar.” E ela foi embora. Assim, eu me tornei o rastreador de fato. Como eu era estudante de inglês, provavelmente escolhi os currículos com o menor número de erros de ortografia.

Eu mencionei isso, porque às vezes um processo de contratação é um processo formal envolvendo sistemas de recrutamento e scanners de currículos, e outras vezes é um estágio nervoso em Dockers mal ajustados. Como candidatos, não sabemos o que está acontecendo nos bastidores de uma empresa, por isso devemos levar a sério todos os aspectos da busca de emprego. Isso significa aprender como criar um ótimo currículo, uma carta de apresentação personalizada e um perfil de destaque no LinkedIn, bem como se preparar para o processo de entrevista.

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A entrevista pode ser uma besta misteriosa do pântano. Churchill disse uma vez (não de entrevista de emprego): “É um enigma, envolto em mistério, dentro de um enigma; mas talvez haja uma chave ”. Para tornar o processo uniforme e justo, as empresas maiores geralmente fornecem aos entrevistadores um esboço ou uma planilha repleta de fatores de resposta sobre quais candidatos devem ser classificados. Depois, geralmente há discussões de acompanhamento, nas quais o comitê de contratação analisa os prós e contras de cada candidato. Quais fatores os influenciam mais? O que eles estão realmente procurando? Talvez haja uma chave.

Podemos fazer o Google “Como responder a perguntas difíceis da entrevista” e praticar nossas respostas até que as conheçamos de cor, mas aqui estão algumas outras influências importantes em jogo.

Fatores de sucesso na entrevista de emprego

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1. Mostre-se em trajes profissionais / de negócios, mesmo que seja casual sexta-feira, a menos que o RH lhe diga o contrário.

Se você não é bom em montar uma roupa, peça ajuda a um vendedor em uma loja de departamentos. Se você precisar de roupas profissionais, mas achar difícil de comprar, procure uma organização como a Dress for Success. Quando você veste uma roupa adaptada para se encaixar e faz você se sentir bem, é mais provável que você se apresente com confiança.

2.… mas o melhor Paul Smith não é suficiente para lhe dar o emprego.

Você ainda precisa ser amigável, sorrir, cumprimentar todos que encontrar com um aperto de mão e contato visual e, o mais importante, manter a autoconsciência. A maioria dos itens abaixo aborda o último.

3. Certifique-se de que está falando claramente sem resmungar ou usar muitas palavras de preenchimento como “legal”, “incrível”, “incrível”, “como” e “umm”.

E não use “o que seja” ou “não me importo”. A comunicação clara é valorizada em todos os setores. Por outro lado, Churchill com certeza resmungou.

4. Certifique-se de que você não está relaxando em seu assento (mesmo que esteja), verificando o telefone (mesmo que estejam) ou não desligando o telefone (as vibrações são essencialmente toques).

Mantenha as mãos acima da mesa, não girando uma caneta ou mexendo nas coisas.

5. Certifique-se de envolver todos na sala.

Se for uma entrevista em painel, com três, quatro ou mais pessoas entrevistando você, faça questão de falar com todos eles, em vez de favorecer o facilitador principal. Faça contato visual com cada um deles e puxe todos para a conversa com perguntas inteligentes.

6. Monitore a duração, o ritmo e o tom de suas respostas.

Contar algumas histórias pode ser altamente eficaz em expor suas habilidades e conquistas, mas não se torne “o cara que conta histórias” que usou uma longa história para responder a todas as perguntas. Varie a duração de suas respostas de claras e concisas para descritivas e envolventes. Um pouco de humor natural pode ser ótimo, mas note que eu disse um pouco e natural . Não ensaie frases de efeito e espere por gargalhadas. Desajeitado!

7. Sua voz fica alta e rápida quando você está excitado ou quieto quando está nervoso?

Ao se preparar, faça questão de estar consciente de seu ritmo e tom. Pratique com um amigo de entrevista ou coach de carreira. Permita que seu entusiasmo e personalidade naturais brilhem, mas não assustemos as pessoas. O (s) entrevistador (es) deve (m) ficar com a sensação de que você realmente consegue a empresa, e você está animado para trabalhar lá, mas você também é composto.

8. A compostura é especialmente testada quando eles perguntam “Descreva uma de suas fraquezas” ou “Conte-nos sobre uma ocasião em que você falhou em alguma coisa”.

Evite a velha resposta do switcheroo que a princípio soa como uma fraqueza ou uma falha que você então torce para um positivo. A única pessoa que pensa que é inteligente é você. Seja honesto. Conte a eles sobre uma fraqueza – como você se tornou consciente disso e o que você está fazendo para melhorar. Conte a eles sobre uma falha e o que você aprendeu com isso. A intenção de sua pergunta não é constranger você. É para: a) ver como você lida com questões difíceis no momento; b) observe sua autoconsciência; e c) avalie como você aprende com os erros e cresce como pessoa quando se apresenta com o discernimento para fazê-lo.

9. O que nos leva à autenticidade.

Todos nós temos uma boa cara nessas situações, mas isso não significa que tenhamos que eliminar aquilo que nos torna interessantes e únicos. Você quer que o (s) entrevistador (es) se lembre de você. Talvez você seja inteligente, mas humilde, fascinante, porém conciso, altamente realizado, porém apresentável. Qualquer que seja a sua combinação única de traços, é você. Seja isso. Vá em frente e compartilhe um interessante petisco de quebra-gelo sobre você. Se eles não respondem ao seu eu autêntico, então você provavelmente não se encaixaria na organização de qualquer maneira e acabaria infeliz.

10. Faça boas perguntas e tente evitar fazer perguntas apenas para fazer perguntas.

Pense em algumas perguntas perspicazes de antemão e traga-as para a entrevista em uma pasta que também contenha cópias de seu currículo para cada pessoa no comitê de contratação. Se você não sabe quem estará presente na entrevista, pergunte antecipadamente ao RH ou ao seu recrutador sobre seus nomes. Em seguida, pesquise os biografias da empresa e os perfis do LinkedIn. Pesquisa. Pesquisa. Pesquisa. Você deve aprender o passado, o presente e o futuro da empresa na medida em que ela esteja disponível publicamente. Sua pesquisa irá compensar sua capacidade de fazer perguntas inteligentes e ilustrar sua adequação à missão e cultura da empresa.

Uma entrevista é muito mais do que encontrar as respostas certas para perguntas difíceis. O entrevistador está consciente e inconscientemente avaliando como você se encaixará na organização. Você era ágil e capaz de sair do roteiro para lidar com curvas? Sua presença e porte representariam bem a empresa em futuras interações com clientes e partes interessadas? Você se representou como um jogador de equipe dinâmico que está disposto a crescer e mudar como a empresa faz? Habilidades e experiência são importantes, mas a simpatia e que certas coisas podem lhe dar uma vantagem.

Fatores de Resposta da Entrevista de Emprego

Pronto para mais dicas? Aqui estão algumas caixas de seleção que os entrevistadores procuram em suas respostas.

• Demonstra uma atitude positiva e vontade de fazer parte da equipe.
• Está a bordo com a missão e as expectativas da empresa.
• Completa tarefas atribuídas, mas é capaz de tomar decisões independentes.
• Está aberto a feedback / crítica construtiva e aprende com os erros.
• Tem um feedback perspicaz e está disposto a fazer sugestões para mudanças.
• É sempre ético e responsável.
• Tem conhecimento de comunicação e pode responder de forma flexível em várias situações.
• Considera a contribuição de todos e ouve todos os lados da história.
• Pode pensar analiticamente e criativamente.
• Toma decisões lógicas e informadas.
• Está motivado e motiva os outros.
• Demonstra pensamento “fora da caixa”.
• Completa as tarefas de curto prazo no prazo, enquanto monitora as metas de longo prazo.
• Mostra qualidades de orientação e liderança.
• Capaz de delegar, mas disposto a entrar e fazer o que for preciso.
• Espera e promove a excelência em si mesmo e nos outros.
• Escuta e valoriza as contribuições de todos.
• Compartilha conhecimento e insights para o benefício de todos.
• Abraça a educação continuada e o crescimento profissional.

• Capaz de ilustrar como resolver problemas criativamente e metodicamente.

Dicas pré e pós-entrevista

• Antes da entrevista, ao invés de preencher as respostas de última hora, use o tempo para aliviar sua ansiedade, fazendo alguns exercícios de respiração profunda e mindfulness (e talvez lance uma afirmação de aumento de confiança ou dois).
• Após a entrevista, tente ir a algum lugar onde você possa descomprimir e passar algum tempo conduzindo uma “gravação de processo”. Uma gravação de processo é uma excelente ferramenta para aperfeiçoar suas proezas de entrevista. Tome notas sobre tudo o que você pode lembrar sobre a entrevista. Quais eram os nomes dos entrevistadores e onde eles se sentaram à mesa? Que perguntas eles fizeram? Como você respondeu? Quais respostas foram bem? Onde você tropeçou? O que você esqueceu de dizer? Este documento pode ser imensamente útil na próxima vez que você fizer uma entrevista.
• No dia seguinte, envie a cada membro do comitê de contratação uma nota de agradecimento.