Todo o processo de recrutamento e caça ao emprego mudou devido à natureza da economia. Agora é um mundo de impermanência. Das 100 maiores empresas em 1900, apenas 16 estavam no mercado em 2000, e menos hoje. Das empresas que compunham o Fortune 500 em 1955, apenas 25% estavam na lista em 2005. Das atuais empresas S & P 500, 25% são de gerência familiar e sua riqueza total excede os outros 75%. Mais de 90% de toda a nova criação de emprego é atualmente realizada por pequenas empresas e empresários. Além disso, não há garantia de que os empregos perdidos durante a recessão econômica sejam automaticamente substituídos quando retornarem tempos melhores.
Esses fatos e conclusões têm um impacto significativo na caça ao trabalho durante períodos magros e turbulentos. Aqui estão alguns mitos sobre encontrar um emprego que seja válido nos tempos difíceis e bons:
- Mito 1: é melhor ir para a segurança do emprego . O fato é que a segurança do trabalho já não existe, mesmo no setor público. A única garantia que você possui é o valor que você traz pessoalmente para seu empregador.
- Mito 2: Sua educação e treinamento o preparou para o trabalho em que você se aposentará. Por causa da rápida mudança tecnológica e da economia global, qualquer trabalho pode mudar ou desaparecer amanhã. Mais de 80% dos empregos hoje não existiram há 30 anos. A pessoa média que tem 30 anos terá pelo menos 14 empregos durante a vida.
- M 3: é quem você sabe que conta . Na verdade, é quem te conhece e o que eles sabem sobre você. O que requer que você seja mais visível através dos vários meios de rede, incluindo o uso de meios virtuais como Facebook, LinkedIn, blogs e Twitter.
- Mito 4: a maioria das oportunidades de emprego são anunciadas . Na verdade, pelo menos 70% das oportunidades de emprego nunca são anunciadas. E se você confiar nos métodos tradicionais de placas de emprego, respondendo a anúncios ou trabalhando com recrutadores, você estará fazendo o que 95% dos candidatos a emprego fazem. A maioria dos trabalhos é preenchida devido a recomendações ou conexões pessoais, ou você é tão valioso, um trabalho é criado para você.
Então, quais são algumas das estratégias que você pode usar para otimizar suas chances de conseguir um bom emprego ou mesmo um emprego? Aqui estão algumas sugestões:
- Desenvolva sua marca pessoal. Nosso mundo de hoje não é apenas sobre o que você faz, mas quem é você e a imagem do seu projeto. E as pessoas vão julgar o tipo de pessoa que você é muito rápido.
- Concentre-se e desenvolva seus pontos fortes. Muito do nosso sistema educacional e do local de trabalho se concentrou na correção de suas fraquezas, um exercício que freqüentemente acaba em você se tornar medíocre em alguma coisa. Desenvolva seus pontos fortes para que você possa minimizar seus pontos fracos.
- Trate todos os encontros e conversas que tenha com alguém como entrevista. Você nunca sabe de onde virá a próxima oportunidade de trabalho.
- Nunca esteja desempregado, mesmo por um dia. Voluntário em uma organização onde você pode usar seus talentos, então você pode fazer a rede com alguém que possa ajudá-lo, e você evita o ciclo de pensamento negativo sobre o desemprego enquanto está sentado em casa.
- Encontre mentores. Contrate um treinador, encontre uma pessoa sábia para lhe dar conselhos em curso, de preferência fora de sua família ou trabalho. É o melhor investimento que você pode fazer, muito maior que o seu latte todos os dias.
E o meu conselho final e mais importante: Desenvolva o seu auto interior primeiro, seu segundo exterior. Quem você é como pessoa – seu caráter, suas crenças, seus valores, suas atitudes, sua capacidade de se dar bem com as pessoas e seus interesses fora do trabalho – ajudá-lo a aparecer como o tipo de pessoa que os empregadores querem contratar. Não se trata apenas de sua formação, conhecimento ou habilidades.
