Recentemente tive o prazer de me sentar em um painel para o capítulo Austin, TX da American Marketing Association. Nos dirigimos ao mercado de trabalho atual para uma audiência de pessoas que procuram emprego no campo do marketing. Um dos painelistas foi TJ Jaeckle, Gerente de Recrutamento da Solarwinds, uma empresa que faz software de armazenamento, aplicativos, servidores e gerenciamento de rede. Ele tem mais de 15 anos de experiência como recrutador de tecnologia da informação e ajudou as corporações em todo o país a encontrar os melhores candidatos para suas organizações.
Seus comentários sobre o mercado de trabalho atual e as estratégias para o emprego foram tão bem definidos, pensei que os compartilharia com você. Eu compilei suas respostas para várias perguntas da audiência em uma lista de 10 observações-chave sobre a busca de emprego. (Nota: estas não são necessariamente citações verbais do Sr. Jaeckle, mas sim uma parafraseamento das minhas anotações. Eu adicionei alguns comentários e links.)
1. Do ponto de vista de um recrutador, as grandes placas de emprego genéricas estão mortas. Os conselhos de emprego geral não fornecem as respostas direcionadas que os recrutadores estão buscando nos dias de hoje.
2. As regras do LinkedIn para pesquisas de emprego. E os empregadores não estão apenas olhando seu perfil básico. Eles estão procurando por palavras-chave relacionadas com suas descrições de trabalho e suas associações de grupo. Sim, eles estão interessados nos grupos que você juntou como um sinal de seu compromisso com esse campo de carreira. Os empregadores costumam entrar em contato com indivíduos cujos perfis correspondem às suas necessidades, em vez de esperar que um candidato se candidate. Eles também estão publicando suas ofertas de emprego no LinkedIn. Para mais informações, aqui está uma publicação no LinkedIn e a busca de emprego.
3. Os currículos geralmente se tornam menos valiosos, pelo menos como o primeiro ponto de contato com um empregador. Eles sempre serão necessários em alguma capacidade, mas é indiscutivelmente mais importante ter uma plataforma de mídia social forte.
4. Contrariamente ao aconselhamento comum, os candidatos a emprego não devem evitar o escritório de recursos humanos e entrar em contato diretamente com o gerente de contratação. Muitos gerentes de contratação não querem ser incomodados por candidatos – eles querem que o RH lide com as telas iniciais. Jaeckle admite que isso é um julgamento; alguns gerentes de contratação estão abertos a conversas com candidatos. Uma vez que não há como saber, nunca deixe o HR fora do loop.
5. O Twitter é o dispositivo que se aproxima para trabalhos. Os recrutadores geralmente enviam um tweet sobre suas últimas aberturas no momento em que são postadas – muito antes de um mecanismo de busca encontrá-los. Se você vir um emprego no Twitter, atacar rápido. Use o Tweetdeck para administrar seus feeds do Twitter. (Aqui está a postagem do meu blog sobre o uso do Twitter na sua pesquisa de emprego.)
6. Desconfie dos entrevistadores que lhe dizem relaxar. Gerentes de contratação gostam de "relaxar" os entrevistados para que eles se sintam confortáveis e digam coisas que normalmente não diriam. Nunca "relaxe" em uma entrevista.
7. No que diz respeito às lacunas do seu currículo devido ao tempo livre, ou outras "bandeiras vermelhas" no seu currículo, Jaeckle disse: "Tudo o que estamos procurando é uma boa história." Como você pode explicar esse período de tempo? Os recrutadores precisam de uma história para que quando alguém acima delas as questionar, eles podem fornecer uma boa resposta. Isso geralmente é um bom conselho e é verdade em qualquer área em que alguém possa questionar sua capacidade de fazer o trabalho. Você pode contar uma história que ilustra para o entrevistador como você superará o que quer que um empregador possa ter?
8. Se você está tentando inserir um campo de carreira diferente do que você foi treinado, tente encontrar um "patrocinador": alguém que já esteja no campo que irá defender você. É aí que a sua rede é útil, então comece a se conectar através de grupos no Linked In.
9. O Sr. Jaeckle exaltava o valor de "nuvens de palavras" para identificar as palavras-chave em um currículo; ele ainda coloca currículos de candidatos em software de nuvem de palavras, como o Wordle, para ver quais as palavras aparecem. Um exercício muito poderoso seria para você ativar o anúncio do trabalho que você procura em uma nuvem de palavras e comparar sua nuvem de palavras com a criada em seu currículo. Eles combinam? (Para mais informações, leia esta publicação.)
10. Uma última dica: para ajudar a identificar empresas que provavelmente estarão contratando, entre "recrutador" como título de trabalho na Indeed.com. Observe o que as empresas estão buscando recrutadores ou outras pessoas de recursos humanos – as chances são de que essas empresas estão se preparando para um grande número de novas contratações.
Graças ao Austin AMA e ao Sr. Jaeckle por prestar serviços tão úteis aos candidatos a emprego.
© Katharine Brooks, 2011. Todos os direitos reservados. Siga-me no Twitter e no Facebook.
Crédito da imagem: Lifehacker
