8 de março é o Dia Internacional da Mulher (IWD). Celebrado desde 1901, foi originalmente destinado a destacar as lutas das mulheres da classe trabalhadora e a promover o direito ao voto feminino (direitos de voto). A idéia é que neste dia, todos os anos, as mulheres falassem com uma única voz. Em muitos países, a IWD é um dia para manifestações e marchas para chamar a atenção para os direitos econômicos, políticos e reprodutivos das mulheres. Para mim, a IWD é um dia para pensar sobre o empoderamento das mulheres e para comemorar as pessoas e as organizações que trabalham em favor da igualdade de gênero. Depois de escrever um livro sobre as mulheres em todas as culturas, é bastante claro para mim que, sempre que os direitos das mulheres são violados, há pessoas (geralmente mulheres) que resistem e se reúnem para a mudança, mesmo diante da rejeição social e do perigo físico. Entre essas mulheres, os vencedores do Prêmio Nobel da Paz são Malala Yousafzai, Wangari Maathai e Shirin Ebadi.
Há literalmente milhares de organizações não-governamentais (ONGs) que trabalham globalmente para a igualdade de gênero. Estes variam desde pequenas organizações locais de base a grandes organizações internacionais. Além dos esforços das mulheres ocidentais, há uma longa história de luta pela igualdade das mulheres no Oriente Médio, América Latina, Ásia e África. Por exemplo, as feministas muçulmanas pressionam por interpretações do Alcorão que promovem a igualdade das mulheres, os grupos de mulheres quenianas tentam parar o corte genital feminino, os ativistas das mulheres irlandesas buscam maior acesso aos anticoncepcionais, os grupos de mulheres brasileiras lutam para reduzir a violência doméstica e as feministas mexicanas lutam para reduzir estupro. Nos Estados Unidos, a discriminação no local de trabalho e os direitos reprodutivos têm sido foco primordial das feministas americanas, mas as feministas nativas americanas, latinas e afro-americanas conectam frequentemente a sua luta como mulheres às lutas de suas comunidades contra o racismo e a exploração econômica.
Muitos americanos são rápidos em assumir que os EUA são líderes em igualdade de gênero e rapidamente julgam outras culturas (especialmente as muçulmanas). Distraídos por fatos perturbadores sobre a desigualdade das mulheres em outros países (como a Arábia Saudita, onde as mulheres não têm permissão para dirigir), eles sabem pouco sobre a desigualdade de gênero em seu próprio quintal. Eles não sabem que, para trabalhadores de todo o ano, durante todo o ano, as mulheres ganharam 78% dos ganhos dos homens e não pensaram o que isso significa para as famílias e os ganhos de aposentadoria das mulheres. Eles não percebem que as mulheres atualmente ocupam apenas 14,6% dos cargos de executivos e apenas 4% dos cargos de CEOs nas corporações americanas (e que esse teto de vidro é particularmente pronunciado para as mulheres de cor). Eles não sabem que os EUA estão em 95º lugar no mundo (de 191 nações) quando se trata de funcionários políticos eleitos (apenas 19,4% do Congresso dos EUA são mulheres). Eles não sabem que os homens eleitos são menos propensos a fazer políticas que beneficiem mulheres e crianças e a proteger os direitos reprodutivos das mulheres. Eles não sabem que os EUA têm as piores políticas de licença familiar de todos os países desenvolvidos. Eles não percebem que na América, a violência sexual e o tráfico sexual afetam milhões de meninas e mulheres. Eles não reconhecem que alguns grupos de mulheres, como as mulheres e as mulheres nativas americanas que atuam no exército dos EUA, têm especialmente alto risco de agressão sexual. Eles não sabem que centenas de milhares de "conjuntos de estupro" permanecem armazenados e não analisados, evitando a apreensão e o julgamento de perpetradores de agressões sexuais.
Eu poderia continuar, mas meu ponto é que precisamos trabalhar aqui para mudanças, pois apoiamos esforços de igualdade de gênero em outras culturas. Nós somos mais úteis para as mulheres em outros países quando somos um modelo de mudança, quando compartilhamos estratégias organizacionais, ajudamos a chamar a atenção internacional para abusos, lobby para que as organizações internacionais classifiquem as violações dos direitos das mulheres como violações de direitos humanos, contribuam para o seu gênero campanhas de igualdade, responder aos seus "alertas de ação", comparar histórias de luta e respeitar o direito de serem os arquitetos de suas próprias mudanças. Nós somos menos ineficazes quando tentamos dizer o que eles devem fazer e como devem fazê-lo, pois geralmente não entendemos os contextos culturais relevantes. Enquanto isso, temos muito a trabalhar para fazer aqui nos Estados Unidos para alcançar a igualdade de gênero.
http://www.amazon.com/Women-Across-Cultures-Global-Perspective/dp/007351…
http://www.catalyst.org/knowledge/womens-earnings-and-income#UnitedState
http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/
http://www.pbs.org/newshour/bb/us-support-paid-family-leave-one-pay/
http://www.ipu.org/wmn-e/classif.htm
http://www.endthebacklog.org/backlog-what-it/defining-rape-kit-backlog
