Desafios para encontrar um emprego mais tarde na vida

Embora o emprego pareça ter melhorado do seu pior ponto nos últimos anos, milhões de americanos continuam a se esforçar para encontrar trabalho. De acordo com o último relatório de emprego que o Bureau of Labor and Statistics divulgou no início deste mês, 7,8 milhões de trabalhadores americanos não têm emprego e um total de 1,8 milhões abandonaram as esperanças de encontrar um.

A perda de emprego pode ser especialmente devastadora na vida. Os trabalhadores mais antigos enfrentam não só o desafio de ter menos anos para trabalhar antes de atingir a idade da aposentadoria, mas muitas vezes têm dificuldade em encontrar o recrutamento.

Um estudo importante surgiu este ano que examinou a questão do "sucesso da idade e do reemployment após a perda de emprego". Os autores fizeram uma "meta-análise" de 94 estudos, que envolve a combinação dos resultados de todos os estudos relevantes para determinar o que parecem Mostrar em conjunto. Eles abordaram cinco questões, e vou rever o que encontraram para cada uma delas:

1. Quão forte é o link entre a idade e quanto tempo leva para encontrar o trabalho de novo?

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Com base em suas análises, as chances de que os trabalhadores mais velhos fossem reemprego fosse 42% menor do que para as pessoas mais jovens. Números similares foram relatados para "velocidade de reemployment", o que faz sentido dado que os trabalhadores mais velhos eram menos propensos a encontrar emprego em todos os períodos de tempo incluídos nos estudos.

Nas palavras dos autores, esses efeitos são "moderados a fortes" – em outras palavras, eles são um grande negócio para os trabalhadores mais velhos que precisam de um emprego.

É importante notar que o corte entre trabalhadores mais jovens e mais velhos foi definido como 40 anos de idade, que é a definição legal de trabalhadores mais velhos nos EUA. É provável que os efeitos da idade sejam ainda mais fortes para os trabalhadores em seus 50 anos, 60 e mais, um ponto em que retornaremos mais tarde.

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2. A idade tem um efeito negativo em outros aspectos do reempleamento , como a forma como o trabalho se adapta às habilidades da pessoa?

Obviamente, simplesmente encontrar um emprego não é a única indicação do sucesso do reemployment. O estudo também mostrou que os trabalhadores mais velhos recebem menos ofertas de emprego versus trabalhadores mais jovens e têm menos satisfação no trabalho em seus novos empregos. Importante, os trabalhos que os trabalhadores mais velhos acham tendem a ser mais baixos, o que poderia explicar pelo menos em parte a menor satisfação no trabalho dos trabalhadores mais velhos.

Curiosamente, não houve vínculo significativo entre a idade e o número de entrevistas ou a percepção dos trabalhadores de quão bem o trabalho se adequa a ele ou a ela. Então, embora pareça que os candidatos a emprego mais antigos recebem tantas entrevistas quanto seus colegas mais jovens, eles são menos propensos a serem contratados. Uma interpretação plausível é que a discriminação de idade é mais provável que ocorra no estágio da entrevista, uma vez que a idade pode ser mais evidente em pessoa do que com base em um currículo.

3. Faz parte do vínculo entre o sucesso do reemployment e a idade, de acordo com a forma como as pessoas mais velhas trabalham em busca de emprego? Por exemplo, as pessoas idosas são menos propensas a alavancar redes sociais para auxiliar seus esforços?

Dado que a discriminação de idade ocorre, a terceira questão dos autores não deve ser tomada como "culpando a vítima". Em vez disso, os autores estavam interessados ​​em ver se certos comportamentos de pesquisa de emprego poderiam colocar os trabalhadores mais velhos em desvantagem. Identificar esses comportamentos poderia levar a maneiras de tornar os trabalhadores mais velhos mais eficazes na busca de emprego.

Os pesquisadores determinaram que, em média, os trabalhadores mais velhos se sentem menos confiantes em sua capacidade de encontrar trabalho (o que os autores chamam de "auto-eficácia da busca de emprego") e colocar menos esforço em suas pesquisas de trabalho. Outras análises mostraram que esses fatores explicaram parcialmente a relação entre a idade e os resultados de reemployment.

Essas atitudes e comportamentos podem ser conduzidos, pelo menos em parte, pelos medos dos trabalhadores mais velhos de que os potenciais empregadores não contratá-los com base em sua idade, levando a um maior desânimo e a uma sensação de "Por que incomodar? Ninguém vai me contratar de qualquer maneira … "

4. Quão generalizável é a ligação entre a idade eo sucesso do reemployment? Por exemplo, encontramos isso mesmo quando as taxas de emprego são muito altas ou muito baixas?

Curiosamente, o efeito da idade no reempleamento foi significativamente mais forte durante a década de 1990 do que nos anos 2000; os autores não sugerem uma possível explicação.

Eles também encontraram diferenças geográficas na ligação entre a idade e o reempleamento, com piores resultados para indivíduos na América do Norte e Ásia Oriental em comparação com a Europa e a Austrália. Os autores concluem que um trabalho adicional precisa ser feito para entender quais diferenças culturais e políticas podem explicar essas discrepâncias em todos os continentes.

Houve um efeito adicional e importante que a meta-análise revelou: Em tempos de alto desemprego, a idade está mais fortemente ligada à menor auto-eficácia da busca de emprego entre os desempregados mais velhos. Assim, quando as perspectivas de emprego são especialmente ruins, os trabalhadores mais velhos provavelmente serão especialmente desencorajados sobre suas perspectivas de encontrar um emprego.

5. Finalmente, a associação entre idade e sucesso de reemployment "linear"? Em outras palavras, o sucesso do reemployment diminui a uma taxa relativamente constante, de modo que uma linha reta em um gráfico melhor descreva a relação entre a idade e o reempleamento? (Veja o gráfico à esquerda.)

Se a associação for linear, esperamos uma taxa relativamente constante de redução do sucesso do reemployment com o aumento da idade. No entanto, os autores encontraram evidências de que vários desfechos de reemprego caíram mais acentuadamente com o aumento da idade. Por exemplo, os esforços de busca de emprego diminuíram cada vez mais com maior idade, assim como a probabilidade de ser contratado.

Em outras palavras, a diferença nos resultados do reemployment foi maior, por exemplo, entre 50 e 60 anos do que entre 40 e 50 anos de idade. Veja o gráfico abaixo.

Conclusões

Em conjunto, essas descobertas apresentam verdadeiras causas de preocupação. Existe algum motivo para ser otimista sobre as perspectivas de emprego dos trabalhadores mais velhos?

Felizmente, esses resultados sugerem que existem fatores sob o controle de trabalhadores mais velhos que poderiam aumentar suas chances de reempleamento. Em particular, a intensidade dos esforços de pesquisa de emprego pode melhorar as perspectivas de emprego. Também é importante que os trabalhadores mais velhos tenham o treinamento que precisam para se sentir confiante sobre suas habilidades de busca de emprego, dada a relação significativa entre a auto-eficácia da pesquisa de emprego e os resultados de reemployment.