A edição de março de 2016 do Journal of Social Issues centra-se na idade nos contextos de saúde e emprego. A população mundial de adultos de 60 anos ou mais está rapidamente se tornando a faixa etária de maior crescimento. Editado por Sheri R. Levy (Universidade Stony Brook), Jamie L. Macdonald (Universidade Stony Brook) e Todd D. Nelson (Universidade Estadual da Califórnia, Stanislaus), a Revista examina o envelhecimento em um contexto global, com estudos de caso retirados da China, Colômbia e os Estados Unidos. Esta revisão descreve três temas amplos e entrelaçados, já que o campo continua a desenvolver uma compreensão mais completa do ageismo: estudando aspectos positivos e negativos do ageismo, tomando foco na vida e integrando o estudo do ageismo com o estudo do envelhecimento.
Xue Bai et al examianismism e depressão na China. Os valores e crenças tradicionais sobre o envelhecimento e os adultos mais velhos parecem estar mudando na China. Os idosos são cada vez mais vistos como um fardo como resultado de transformações na estrutura familiar e no sistema social no contexto da rápida modernização e crescimento econômico.
Luisa Ramírez et al exploram as relações entre endosso de estereótipos positivos e negativos, ansiedade sobre o envelhecimento, saúde mental e mental percebida e esperada e expectativas de apoio social em uma comunidade fora de Bogotá, Colômbia. Eles acham que uma falta percebida de apoio social e estereótipos negativos prevêem significativamente mais ansiedade em relação ao envelhecimento.
Reuben Ng et al examinam a associação entre aposentadoria e saúde. Estudos anteriores produziram resultados mistos. Eles acham que os estereótipos positivos sobre a saúde física durante a aposentadoria mostraram uma vantagem de sobrevivência de 4,5 anos e que os estereótipos positivos sobre a saúde mental durante a aposentadoria tendem a mostrar uma vantagem de sobrevivência de 2,5 anos.
Joan C. Chrisler et al acham que o ageismo, o sexismo e os estereótipos funcionam de maneiras que podem ser perigosas para a saúde das mulheres. Eles concluem que reduzir a idade e o sexismo e promover visões mais realistas e diversas das mulheres mais velhas poderiam melhorar as relações médico-paciente, facilitar a adesão aos regimes de tratamento e reduzir as disparidades na saúde e nos cuidados de saúde.
Dominic Abrams e cols. Estudaram como potenciais empregadores vêem os candidatos a emprego que possuem habilidades e qualidades que associam com adultos mais velhos. Com base na teoria do papel social, nos estereótipos etários e na pesquisa sobre os vieses de contratação, eles acham que os futuros empregadores vêem as características de estereótipos da idade avançada menos favoráveis; mesmo para empregos com status relativamente baixo, os empregadores estão mais inclinados a trabalhadores mais jovens.
Michael S. North e Susan T. Fiske se concentram em como a sucessão ativa, o consumo passivo e a identidade simbólica conduzem à exclusão intergeracional nas redes de trabalho e nas esferas de treinamento. No geral, eles acham que as tensões dos recursos facilitam a exclusão sutil dos trabalhadores mais velhos pelas gerações mais novas.
Dorien TAM Kooij et al conduzem dois estudos para melhorar a nossa compreensão do porquê e quando os trabalhadores mais velhos se concentram na aprendizagem. Eles acham que os trabalhadores mais velhos percebem o tempo restante no trabalho como trabalhadores mais limitados do que os mais jovens, o que, por sua vez, está associado a uma menor orientação à meta de aprendizagem e a uma atitude menos positiva em relação ao aprendizado e ao desenvolvimento.
Jamie L. Macdonald et al estudam como os fatores psicossociais (identidade da idade, envelhecimento da ansiedade, discriminação da idade percebida, suporte social percebido no trabalho e centralidade do trabalho) amortecem ou dificultam a satisfação no trabalho, o compromisso eo engajamento. Eles descobriram que as variáveis identitárias, tanto a identidade etária quanto a centralidade do trabalho, foram positivamente associadas à satisfação no trabalho, comprometimento e engajamento, enquanto que tanto a discriminação de idade percebida quanto a ansiedade sobre o envelhecimento foram negativamente associadas a essas três variáveis de longevidade do trabalho.
No artigo de conclusão do Diário, Todd D. Nelson discute como a pesquisa sobre o ageismo ganhou mais atenção, especialmente quando os baby boomers começaram a se aposentar, pastoreando em uma época em que alguns chamam de "cinza da América". Ele ressalta o quão importante é para estudar e ajudar a reduzir os preconceitos de idade, de modo que a vida das pessoas mais velhas possa ser melhorada, particularmente porque a população do país de 65 anos ou mais deverá duplicar até 2030.
