Discriminação de Idade no Local de Trabalho: Parte I

A discriminação de idade no local de trabalho americano está se tornando mais prevalente

Fonte: Cortesia / Pixabay

Um amigo foi recentemente demitido de seu emprego depois de trabalhar na indústria de marketing / relações públicas por quase 20 anos. Qualquer pessoa que tenha sido demitida ou demitida de seu trabalho sabe muito bem os medos que acompanham tal crise (por exemplo, “poderei conseguir outro emprego?”, “Poderei pagar meu aluguel ou hipoteca”? , manter um teto sobre minha cabeça, pagar a mensalidade da faculdade do meu filho? ”,“ terei que passar por minha salvação para pagar minhas contas? ”“ vou perder minha classificação de crédito se tiver que perder pagamentos? ”) . Estas são apenas algumas das preocupações que enfrentam aqueles que são demitidos de seus empregos. No entanto, uma demissão ou demissão de emprego é ainda pior quando o funcionário que é demitido tem 50 anos ou mais, como foi o caso do meu amigo. Para qualquer pessoa com mais de 50 anos, a perspectiva de encontrar um emprego, mais tarde na vida, é um processo bastante assustador e muitas vezes um tanto sombrio. Tive o prazer de ver o filme Lady Bird, estrelado por Saoirse Ronan, Laurie Metcalf e Tracy Letts. Tracy Letts interpreta Larry McPherson, o pai do colegial Christine “Lady Bird” McPherson. Como a história se desenrola, aprendemos que Larry foi demitido de seu trabalho. Este é um momento crucial na vida da família, pois Lady Bird está planejando ir para a faculdade e ela não quer nada além de sair de sua cidade natal, Sacramento, CA. Em uma cena, Larry McPherson entra em uma entrevista de emprego e é entrevistado por um executivo muito mais jovem de uma empresa de tecnologia. Na entrevista, Larry descreve seus anos de experiência com sua antiga empresa e o MBA que ele recebeu enquanto ia à escola à noite, enquanto mantinha um emprego em tempo integral. Enquanto Larry deixa a entrevista, ele encontra seu filho, Miguel, que por acaso se candidata ao mesmo emprego. Embora Miguel não tenha muita educação formal e menos ainda em termos de experiência de trabalho, ele acaba conseguindo o emprego. Na indústria de tecnologia, como em muitos setores, a juventude supera a experiência e as credenciais acadêmicas.

Essas apreensões sobre encontrar trabalho mais tarde na vida foram pesquisadas empiricamente e os resultados parecem confirmar o que muitas pessoas mais velhas têm conhecido e relatam, ou seja, que a discriminação por idade existe, embora às vezes seja sutil ou difícil de provar. Em um estudo recente feito por Neumark, Burn e Button (2016), que apareceu na American Economic Review, os resultados sugerem evidências robustas de discriminação por idade na contratação, especialmente para mulheres mais velhas, quando comparadas aos homens. Este estudo específico baseou suas comparações enviando conjuntos triplos de currículos / pedidos de emprego fictícios idênticos (os candidatos fictícios foram retratados como jovens, de meia-idade ou mais), para mais de 13.000 postos de trabalho em 12 cidades diferentes espalhadas por 11 estados diferentes, totalizando mais de 40.000 aplicativos. Esses autores projetam que, nas próximas décadas, a população em idade ativa deverá aumentar de cerca de 19% atualmente para 29% até o ano de 2060. Um blog da Fox News indica que os processos por discriminação etária aumentaram nos últimos cinco anos. Estima-se que muitos trabalhadores mais velhos que são sujeitos a discriminação por idade nunca se preocupam em abrir processos legais porque a discriminação por idade é muitas vezes difícil de provar. Jaclyn James, que é diretora do Sloan Center on Aging & Work no Boston College, define o preconceito de idade como a medida em que as pessoas percebem que há um preconceito contra os funcionários mais velhos em seu local de trabalho. Tendo pesquisado mais de 4.000 trabalhadores de varejo, eles descobriram que mais de 1/3 acreditavam que os empregados mais velhos tinham menor probabilidade de serem promovidos. Esses pesquisadores também descobriram que “funcionários de todas as idades que percebiam um viés de idade estavam menos engajados em seu trabalho do que aqueles que não percebiam tal discriminação”. Naturalmente, os trabalhadores mais velhos que percebiam preconceitos de idade em seus locais de trabalho em particular tendem a ser menos engajados. empregos.

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Um tipo similar de estudo de pesquisa foi conduzido na Bélgica, (novamente usando candidatos fictícios que foram retratados como jovens ou velhos), porém diferentes variáveis ​​foram incluídas, mais notavelmente, que experiência de trabalho os candidatos mais velhos fizeram durante os anos pós-educacionais. Aqui, os candidatos mais antigos provavelmente receberiam uma chamada de retorno para um cargo se tivessem uma experiência profissional relevante. Portanto, a questão que se coloca aqui é até que ponto “experiência conta” e a experiência é realmente valorizada? Supõe-se que o trabalhador mais velho tenha mais conhecimento e sabedoria do que alguém que frequenta o ensino médio, faculdade ou pós-graduação, mas qualquer pessoa acima de 50 anos pode ser considerada “ultrapassada” ou pode ser mal interpretada como estando desatualizada com as últimas tecnologias ou habilidades . Certamente, anos de experiência parecem ter benefícios em algumas profissões, como na academia, medicina ou direito. Como apontado no recente artigo de Tad Friend no The New Yorker, intitulado “Getting On”, os sócios seniores da lei certamente escolhem os melhores clientes, enquanto os jovens associados recebem o trabalho menos glamouroso. Da mesma forma, os professores integrais normalmente escolhem os cursos de nível superior do seminário, enquanto os jovens professores assistentes muitas vezes têm de ministrar cursos de nível de calouros com enormes matrículas. Assim, em alguns casos, a questão da idade, no entanto, até mesmo os professores titulares hesitam em trocar de emprego, a menos que tenham a posse assegurada em seu novo cargo. Esta honra é geralmente reservada para aqueles profs que têm reconhecimento nacional ou que trazem dinheiro enorme para seus novos empregos. Semelhante ao advogado que traz uma grande carteira de clientes ricos para o seu novo escritório de advocacia. Em um artigo publicado em 2014 na revista Forbes, intitulado “A verdade nua e crua sobre discriminação de idade” por Liz Ryan, ela levanta várias crenças prejudiciais sobre candidatos a empregos mais antigos. Por exemplo, os candidatos a empregos mais antigos são frequentemente percebidos como mais difíceis de treinar e “menos ágeis” quando se trata de aprender novas habilidades ou tarefas profissionais. Além disso, considerando que os candidatos mais velhos têm mais experiência, eles podem ser mais propensos a sair assim que surja um trabalho melhor. No entanto, Liz Ryan levanta a alegação de que os trabalhadores mais jovens podem ser apenas susceptíveis de ter um emprego melhor remunerado. Como mencionei em blogs anteriores, a lealdade ao emprego parece ser uma coisa do passado e que o chamado trabalho “do berço ao túmulo” é mais mito ou lenda do que realidade.

Acredita-se que a discriminação por idade exista apenas para aqueles com 40 anos ou mais, mas isso levanta a questão dos outros tipos de discriminação no trabalho dirigidos a jovens trabalhadores que não têm experiência. Isso aconteceu com um vizinho que gastou muito dinheiro em instrução para ser treinado como “assistente cirúrgico”. A escola que freqüentou alegou que eles ajudaram os alunos com vagas de emprego após a formatura, no entanto, o meu vizinho assistente cirúrgico aprendeu sobre a graduação era que nenhum hospital ou cirurgi-center iria contratá-la sem ter, pelo menos, cinco anos de experiência. Assim, seu enigma se tornou “como eu posso conseguir 5 anos de experiência quando ninguém me contrata?” Em muitos aspectos, a discriminação por idade pode freqüentemente afetar jovens e idosos, dependendo do trabalho ou da profissão.

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Fonte: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Referências

Baert, S., Norga, J., Thuy, Y. e Van Hecke, M. (2016). Obtendo cabelos grisalhos no mercado de trabalho: um experimento alternativo sobre a discriminação por idade. Journal of Economic Psychology, 57, 86-101.

Fox News, (2012, 7 de junho). O preconismo é difundido no local de trabalho?