Emenda de direitos iguais: a vitória está ao alcance

Embora Illinois seja o 37º estado a ratificar o EEI, os desafios permanecem.

Fonte: Wikimedia Commons

Há uma geração de jovens hoje que pode ter aprendido sobre as tentativas de aprovar a Emenda dos Direitos Iguais nas aulas de estudo das mulheres. Embora o ERA tenha sido aprovado pelo Congresso em 1972, foi enviado aos estados para ratificá-lo dentro de um período de sete anos. Ele ficou aquém dos três estados dos 38 estados exigidos. Em 4 de junho, o US News and World Report pintou uma perspectiva cautelosa, observando que ainda é cedo para comemorar: Emenda à igualdade de direitos, deixada para morrer em 1982, ganha vida nova na era #MeToo.

O estado de Illinois votou para ratificar esta emenda constitucional que formalmente proibiria a discriminação de gênero. Parece que o movimento #MeToo foi fundamental para ressuscitar o ERA.

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Para muitos de nós, o início e o impulso para o ERA foi uma época de angústia. Foi um confronto entre as feministas e o ultraconservador Eagles ‘Forum, dirigido por Phyllis Schlafly. Ela se opunha às mulheres que trabalhavam, à legislação sobre cuidados infantis e ao aborto.

A ERA ficou sem tempo para a ratificação. No entanto, as mulheres continuaram a trabalhar e, na ausência do EEI, a disparidade salarial permaneceu. Quando você considera que, há cerca de 30 anos, as mulheres estavam ganhando 64 centavos por cada dólar que um homem ganhava e olhava para os ganhos hoje – isso não mudou muito.

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Fonte: Radcliffe Women: Igualdade salarial por trabalho igual, 1943

Há alguma disparidade em relação aos números reais em dólares e centavos. A pesquisa de Pew estima que, tanto a tempo parcial como a tempo inteiro, “as mulheres ganham 84% do que os homens ganham”. A Associação Americana de Mulheres Universitárias e o Centro Nacional de Direito das Mulheres estimam 78% para trabalhadores a tempo inteiro em 2013. 77 por cento, 78 por cento, ou 84 por cento, ainda significa que as mulheres ganham menos que os homens.

Como isso afeta as mulheres emocionalmente?

De acordo com um estudo relatado em Ciências Sociais e Medicina :

“Transtornos de humor, como depressão e ansiedade, são mais prevalentes entre mulheres do que homens. Essa disparidade pode ser parcialmente devida aos efeitos da discriminação estrutural de gênero na força de trabalho, que atua para perpetuar diferenças de gênero em oportunidades e recursos e pode se manifestar como a diferença salarial entre homens e mulheres. . . .

Formas estruturais de discriminação podem explicar as disparidades de saúde mental em nível populacional. Além de proibir a discriminação de gênero, políticas devem ser criadas para lidar com as desigualdades embutidas nos procedimentos que cercam os mercados de trabalho e a remuneração no local de trabalho. ”(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016))

Sugestões positivas para ajudar a corrigir o problema

Três questões parecem estar impedindo o avanço das mulheres para pagar a paridade: a decisão de ter filhos, o duplo padrão em que se espera que as mulheres trabalhem mais para se provar e, finalmente, o que poderia ser chamado de “feminismo fracassado”. mais detalhadamente na diferença salarial feminina: são os filhos, as expectativas ou o feminismo?

Hoje, continua havendo sérias preocupações sobre os direitos das mulheres, mesmo que as oportunidades tenham aumentado. Em 1991, para a Irmandade Traída: Mulheres no Local de Trabalho e Tudo Sobre o Complexo Eve, (St, Martin’s Press) , conversei com Linda Ellerbee, jornalista pioneira e premiada. Ela afirmou:

“Toda vez que penso que somos nós que derrotamos a Emenda dos Direitos Iguais (ERA), fico com raiva. Minha resposta a essas jovens, que dizem que o feminismo é tão pouco atraente, é que somos chefes de mais da metade dos lares do país. Setenta e cinco por cento dos homens que deveriam pagar pensão alimentícia não o fazem. Ainda ganhamos sessenta e quatro centavos por dólar. Você acha que o feminismo é pouco atraente? Tente bem-estar!

Os programas em Estudos da Mulher estão encobrindo as duras realidades do movimento feminista? A Parceria Nacional para Mulheres e Famílias propõe um plano de três etapas para a mudança:

• Criar um pipeline para bons empregos e salários mais altos
• Incentivar e apoiar a retenção e o avanço das mulheres no local de trabalho
• Ajudar a garantir tratamento justo e não discriminatório no trabalho

Também é vital preservar as relações familiares das mães que trabalham fora de casa. Como observa a parceria: “As mulheres são quase metade da força de trabalho e chefes de família em quase dois terços das famílias, mas as políticas no local de trabalho não acompanharam o ritmo”.

O que era verdade demais há mais de duas décadas ainda é verdade hoje em dia. Até que a estrutura de poder da América corporativa e política seja alterada para acomodar melhor as mulheres e suas famílias, precisaremos de um conjunto de estratégias para lidar com o local de trabalho que ajudará mais mulheres a serem bem-sucedidas. E precisamos passar a Emenda dos Direitos Iguais. Há trabalho a ser feito.

A foto acima, com mulheres que apoiam o pagamento igual para o trabalho igual, é de uma fotografia de 1943 tirada em Radcliffe, em Cambridge. Agora, quase 60 anos depois, mulheres de outra instituição de Cambridge fizeram notícia por seus esforços e sucesso com a igualdade. Igualdade de gênero e gratidão: como as mulheres no MIT perseveraram.

Copyright 2018 Rita Watson

Referências

Platt J, Prins S, Bates L, Keyes K. (2016) Desigualdade desigual para trabalho igual? Como a diferença salarial explica as disparidades de gênero nos transtornos de humor. Medicina das Ciências Sociais. Jan: 149: 1-8. doi: 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056.