Os adultos sem crianças estão falando mais e mais hoje em dia sobre a discriminação, e enquanto esse murmúrio crescendo para um pequeno alvoroço é realmente uma surpresa para muitos que não perceberam que a discriminação existia, considere os seguintes exemplos da vida real:
Um jovem professor recentemente contactou-me, pedindo conselhos sobre como lidar com a discriminação em seu local de trabalho. Ele explicou que, no início de cada trimestre, selecionados os horários de ensino, os professores parentes, tanto mães como pais, recebem a primeira escolha, de modo que seu trabalho não interfira com a escola e as atividades extracurriculares de seus filhos.
Um cliente de idade da faculdade de vinte anos de idade queixou-se de que, apesar de ser o primeiro a pedir, seu pedido de ter a noite do Dia das Bruxas para estar com os amigos foi recusado porque os pais que ela trabalhou com "necessário" para ter essa noite para sair truque ou tratando com seus filhos.
A licença de maternidade e paternidade é rotineiramente administrada aos pais de crianças recém nascidas, mas outros empregados raramente oferecem uma quantidade igual de tempo para empreendimentos que são, para eles, de igual valor. Por exemplo, eles podem querer ir para fazer trabalho voluntário por vários meses, ajudar um parente doente ou idoso, fazer uma remodelação de casa, fazer uma jornada prolongada ou escrever uma novela.
Os pais recebem benefícios fiscais para as crianças, enquanto os adultos sem filhos pagam uma porcentagem maior. Os pais com crianças menores de uma certa idade podem levá-los para os aviões gratuitamente, enquanto os viajantes com pequenos animais de estimação que podem caber em uma maleta de viagem sob o assento recebem taxas substanciais.
Em algumas companhias aéreas, os pais que viajam com crianças menores de uma certa idade estão autorizados a se posicionar de frente para outros, mesmo em companhias aéreas que não atribuem assentos. E em um vôo internacional recente em que eu estava, uma pequena criança que estava voando de graça gritou, jogou comida e correu para cima e para baixo pelo corredor, resultando em uma série de passageiros exasperados que estavam sentados nas proximidades. Quando perguntei à aeromoza sobre a possibilidade de mover a mãe e a criança, foi-me dito que eu poderia encontrar outro lugar se eu escolhesse fazê-lo, mas que nada seria dito à mãe sobre a falta de gerenciamento do comportamento de sua criança.
Então, como os adultos sem crianças podem responder a essas e outras situações discriminatórias?
Se você está sendo discriminado no local de trabalho, fale de forma assertiva. Insista em que seus pedidos de agendamento e tempo livre recebam igual prioridade para os pais. Peça que deixar o trabalho seja oferecido em igualdade de condições, para que todos possam ter a oportunidade de se concentrar em sonhos e aspirações. Junte-se ao protesto de passageiros que estão pedindo que as companhias aéreas façam um esforço para acomodar pais e crianças em seções separadas, para que outros passageiros possam viajar em paz. Peça aos pais que escolhem não administrar o comportamento de seus filhos para fazê-lo. Pergunte por segunda vez, se necessário. Fale sobre as estruturas fiscais e questione a falta de lógica por trás da procriação financeiramente gratificante em um mundo superpopulado.
Adultos infelizes, você não precisa se desculpar pela sua escolha. Lembre-se de que a criação de filhos é uma opção, não uma obrigação, e com isso vem sacrifícios e responsabilidades. Haverá menos uma divisão entre os pais e os adultos sem filhos, se todos assumiremos a responsabilidade pelas decisões que tomamos e respeitamos mutuamente as escolhas de vida de cada um. Permita-se sentir-se generoso em relação ao seu colega quando ela sai cedo para participar de um jogo de futebol, mas dê permissão para sair também cedo e sem desculpas para uma atividade que é importante para você.
