Engage Strengths, Manage Weakness

O compromisso total é o seu direito. A má administração de suas fraquezas é uma maneira segura de descarrilar-se do envolvimento total e aterrar diretamente em um mundo de desordem, trabalho ocupado e frustração que produz desengate e desencanto. Ugh.

Desenvolvimento profissional, desenvolvimento pessoal, treinamento pessoal, desenvolvimento de relacionamento, desenvolvimento de pais … a lista continua. Estamos em constante estado de aprimorar nossas habilidades e trabalhar para melhorar nosso desempenho em uma miríade de disciplinas. Uma visita rápida à loja de aplicativos revela as tentativas aparentemente intermináveis ​​de oferecer ferramentas para acelerar o processo e nos ajudar no caminho; nomeie a indústria ou arena e você pode garantir "há um aplicativo para isso" que se concentra em seu desenvolvimento.

Vivemos em um mundo focado em fraqueza; um mundo que acredita que o oposto do mal é bom e que se concentra facilmente em falhas e falhas em vez de força e sucesso. Sem dúvida, todos nós temos imperfeições e muitas delas, mas essas imperfeições revelam pouca ou menor coisa sobre nossas forças e talentos.

Passamos inúmeras horas focadas no desenvolvimento de nossas fraquezas na tentativa de "corrigi-las" e erradicá-las. Um engano. Gerenciar sim, corrigir não.

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Nós somos literalmente sequestrados por autocrítica e foco em falhas e falhas. ((Veja mais de perto este fenômeno aqui))

E, no entanto, estamos muito melhor atendidos concentrando nossa atenção e energia em empreendimentos que nos dinamizam e nos inspiram. À medida que você se concentra em seus pontos fortes, e especificamente como eles apoiam seus valores e aspectos mais importantes de sua vida, você aumenta sua sensação de bem-estar e sucesso autodefinido.

Os seus valores em ação

Observe o quanto, ou quão pouco, empate você gastando desenvolvendo seus pontos fortes. Como você pode melhorar o ajuste entre o que você faz do dia a dia e o que você se destaca em fazer? Onde é a desconexão? Como você pode envolver seus valores de forma específica e orientada para a ação diariamente na variedade de papéis que desempenhamos?

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Observe o que desencadeia desativá-lo de seus pontos fortes?

Nós ficamos tão ocupados ocupados que muitas vezes carregamos nossos horários com o trabalho que, em essência, nos impede. Estamos à nossa maneira e passamos menos tempo no trabalho e ações que, juntamente com nossos valores, destacam nossas forças e habilidades. Ao usar seus pontos fortes, observe o quanto, e o que, você pode realizar em uma hora do seu tempo.

Não tem certeza exatamente quais são esses pontos fortes? Buscadores de força é uma excelente ferramenta. Tal como são uma série de exercicios de valores que especificamente aprimoram a forma de concentrar sua energia em seus valores fundamentais; Entre em contato comigo para obter mais informações ou baixe o livro de trabalho completo para uma série de exercícios que você pode fazer agora.

Fraqueza e não-talento

Imperfeição, uma característica que todos carregamos e carregamos bem. Considere a diferença entre fraqueza e não talento. Um não-talento é um comportamento que é consistentemente uma luta. Faz sentido e deixa de lado por si só, não é um problema. Um não-talento torna-se um problema quando precisa ser contratado com freqüência para atingir um objetivo ou projeto. Então seu não-talento se torna uma fraqueza e isso é um problema.

Estratégicamente, podemos conscientemente deixar de lado os não-talentos, mas não podemos deixar de lado os fracos. Como, então, reconciliamos onde colocar nossa energia quando as fraquezas precisam ser gerenciadas?

Um passo simples e desafiador no cultivo de sua autoconhecimento e habilidades de liderança: suporte externo.

Sua fraqueza requer conhecimentos ou habilidades adicionais? Essa é uma solução fácil: dirija-se para que sua fraqueza seja pelo menos passável e competente; não estamos buscando a excelência. Existe uma maneira de gerenciar sua fraqueza com o apoio dos outros: literalmente e metaforicamente. Alguém pode fazer o levantamento para você? Alguém pode treiná-lo e orientá-lo através dos desafios? Lembre-se que não estamos indo para um comportamento ou habilidades bem planejadas aqui. Estamos trabalhando para aprimorar seus pontos fortes e tornar suas fraquezas passíveis e não uma ameaça para o seu sucesso.

Qual é a barreira mais significativa para mudar o pensamento e o comportamento focados na fraqueza e para a ação focada na força? Vulnerabilidade. O medo do reconhecimento da fraqueza e do não-talento nos mantém como líderes em uma ilha e esse isolamento produz uma quantidade significativa de energia desperdiçada e um diálogo autodestrutivo.

Recursos que se concentram em engajar seus pontos fortes, gerenciar suas fraquezas e criar uma oportunidade para o envolvimento total: o Questionário de Forças de Caráter de VIA.

O questionário é gratuito e leva cerca de 30 minutos para ser concluído. Responda as perguntas em um nível intestino, como você realmente é, não como você acha que deveria estar.

Dê uma olhada nas cinco primeiras forças. Os resultados estimularão o pensamento e podem ser seguidos com uma sessão de diário que foca essas questões:

Esta força ressoa em mim?
Esse é o meu verdadeiro eu?
Estou excitado ou energizado por isso?
Estou surpreso com esta lista?
Quanto eu uso essa força atualmente – no trabalho e em casa?

Suas Forças – Engajamento Completo

Considerar:

Como faço para usar essa força atualmente?
Em que arenas da minha vida eu uso isso?
Quais outras áreas da minha vida podem se beneficiar de usá-lo mais?
A partir de hoje, como posso engajar plenamente essa força (especificamente).

Deixe-me saber o que você pensa, deixe um comentário abaixo. Você está surpreso com os resultados do questionário VIA Character Force? Quanta energia você gasta afiando seus não-talentos? Quais os benefícios que você vê ao engajar plenamente seus pontos fortes?