O ativismo verde é muito, muito branco.
Esse é o veredicto de um relatório recente encomendado por "Green 2.0" sobre a composição de organizações não governamentais, governamentais e de concessão de subvenções que trabalham no meio ambiente. 1 O autor do relatório, a professora Dorceta E. Taylor, da Universidade de Michigan, diz que este "Teto Verde" manteve a representação minoritária em organizações verdes constantemente entre 12 e 16 por cento durante décadas.
Isso parece estranho, dado que muitos estudos consideraram que o "racismo ambiental" era endêmico, principalmente na escolha de locais onde os materiais tóxicos são despejados. 2 O Escritório de Saúde da Minoria do Governo Federal, que faz parte do Departamento de Saúde e Serviços Humanos, diz que os nativos americanos sofrem de asma com uma taxa 70% maior que os brancos. 3 afro-americanos são 20 por cento mais prováveis de visitar os hospitais devido a asma do que pessoas brancas 4 e os latinos são 30 por cento mais prováveis. 5 Estas são estatísticas terríveis. Embora existam numerosas causas de asma, muitos correlacionam-se com os riscos ambientais concentrados nas comunidades minoritárias, como a exposição a partículas, altos níveis de ozônio e dióxido de nitrogênio.
O ambientalismo costumava ser uma atividade de classe média que proporcionava empregos para meninos brancos. Felizmente, a equidade de gênero melhorou nos últimos trinta anos. As mulheres agora dirigem a maioria das ONGs ambientais dos EUA e também recebem a maioria dos empregos júnior. O ambientalismo do terceiro setor, especialmente nas preocupações de pequenas e médias empresas, parece ser uma profissão de gênero, já que se torna apenas 40% do sexo masculino. Estar nas tábuas de administração ou trabalhar para o estado ainda são conservas de branco, no entanto, não entre em pânico, caras.
Mas a composição da classe e da raça de estudiosos, ativistas e funcionários está presa sempre onde sempre esteve. As minorias étnicas compreendem apenas 16 por cento dos empregados nos três tipos de organizações estudadas por Taylor – e imperdoável, apenas 12 por cento nos empregos do governo. A promoção é mais difícil para eles do que para mulheres brancas. Enquanto isso, o voluntariado minoritário nesses órgãos é basicamente inexistente – um fato bastante condenatório, dado que "as pessoas de cor protegem a proteção ambiental a uma taxa maior que os brancos", de acordo com o relatório Green 2.0.
O fracasso sistemático das organizações verdes em envolver e contratar minorias faz parte de uma tendência mais ampla, excluindo as minorias da nova economia verde: estimativas recentes sugerem que menos de um quinto da força de trabalho na tecnologia verde profissional será latino. 6 Quase 40 por cento da nossa população são latinos, afro-americanos, asiáticos, indígenas e assim por diante. Em ciência e engenharia, as minorias compõem quase um terço dos graduados.
Então, o que há de errado com ativistas ambientais profissionais? Por que eles realmente não conseguiram ser democráticos, ativos e habilidosos em recrutar e aprender de grupos com a bolsa de estudos, a experiência e a diversidade para enriquecer esse trabalho vital? Por que as minorias não são claramente abordadas efetivamente como potenciais voluntários ou trabalhadores?
Brentin Mock, um repórter da Justiça para Grist.org, responde que "parece que muitos [líderes do movimento verde] preferem acomodar seus preconceitos do que testar sua compreensão de como não-brancos, não-hetero, não-homens, não universitários – educados, seres humanos não ricos relacionam-se com o meio ambiente. 7 "As práticas de contratação discriminatória são claramente um problema. Mas, como Taylor relata, a liderança de organizações verdes não conseguiu reconhecer que um "número significativo de minorias étnicas talentosas estão dispostas e capazes de trabalhar em organizações ambientais". Essa percepção equivocada poderia ser corrigida por uma visita à Iniciativa Multicultural de Desenvolvimento de Liderança Ambiental , que Taylor dirige, 8 ou examinando os perfis de pessoal da Earth Justice, um grupo legal dedicado à justiça ambiental 9 . Verdadeiramente diversificada.
Então, o que deve ser feito? Primeiro, precisamos de estudos para explicar o problema: relatos etnográficos de por que os brancos se perpetuam e excluem outros, e o que é ser uma pessoa branca, além de análises de rede que indicam como esse truque é gerenciado. Em segundo lugar, são necessários especialistas em diversidade tanto dentro como fora das organizações relevantes para avaliar e orientá-los para um mundo mais inclusivo. Em terceiro lugar, o recrutamento deve ser realizado através de procedimentos formais, não de boca em boca (ou seja, a rede de brancos antigos), incluindo novos programas de divulgação voluntária e programas de estágio que atraem aqueles que atualmente não estão envolvidos. ONGs ambientais são muito boas em chamar pessoas que conhecem – que são assim. Em quarto lugar, é necessário que haja contratação de cluster. Ao recrutar minorias de um golpe em muitas posições em toda a hierarquia, uma organização pode capacitar as novas alocações de minoria com um senso de propósito e pertença e evitar os encargos e o isolamento associados ao tokenismo não pensativo.
E qual o papel que os meios de comunicação podem desempenhar para aumentar a conscientização sobre os problemas do duelo do racismo ambiental e a contratação discriminatória no movimento verde? Não espere muito da mídia, porque eles são mais brancos do que o ativismo verde. Pegue o roteirão como índice. De acordo com um relatório recente da Writers Guild of America, os escritores minoritários detiveram apenas 5% dos trabalhos cinematográficos de 2009 para 2102, enquanto o emprego minoritário na TV chegou a 11% em 2012. 10 Nesse contexto, a história da justiça ambiental pode encontrar seus heróis brancos (estrelado por Leonardo DiCaprio e Matt Damon). Mas a obtenção da história multicultural e multidimensional dependerá de ganhar a luta para expandir a propriedade e o emprego das minorias na mídia.
O ativismo verde precisa de uma reforma. Com pressa. E de cima para baixo e apesar da mídia tradicional branca.
