Reflexões da conferência de Harvard – Parte II

Inspirado por David Cooperrider na Conferência sobre Treinamento em Medicina e Liderança Eu sou co-diretor de um novo Instituto de Treinamento no McLean Hospital / Harvard Medical School e em setembro realizamos nossa segunda conferência Harvard Medical School Coaching em Medicina e Liderança . Reunimos líderes internacionais de treinamento para compartilhar práticas teóricas, de pesquisa e práticas de coaching com profissionais de saúde, treinadores executivos / de liderança e treinadores profissionais em saúde. A conferência contou com falantes de uma variedade de campos que nos inspiraram a avançar vigorosamente nossos caminhos de desenvolvimento e crescimento para que possamos ser mais impactantes em ajudar os nossos clientes treinadores a melhorar a saúde, o bem-estar e o desempenho.

David Cooperrider, PhD
O discurso inaugural, apresentado por David Cooperrider, PhD, foi um apelo à ação para mudanças positivas nas organizações, com base no desenvolvimento do campo de Consulta Apreciadora. O inquérito apreciativo (IA) é um campo de prática que surgiu do trabalho de David dentro das organizações. Ao invés de entrar em uma organização, olhando para o que está errado e o que consertar, ele descobriu que a verdadeira inspiração para a mudança foi encontrada no que estava funcionando bem dentro de uma organização. Esta era uma nova forma radical de criar energia, e descobrir as melhores práticas, sem a abordagem típica de "culpa e vergonha" da maioria das iniciativas de mudança.

Inquéritos Apreciadores
Por exemplo, como parte do processo de mudança, os praticantes de AI fazem perguntas como:

  • Descreva um momento em que você descobriu uma fonte interna de força e usou isso para passar por um momento difícil Descreva a qualidade em detalhes. Como se tornou conhecido por você? O que isso permitiu que você fizesse? O que você aprendeu sobre você mesmo? O que os outros disseram sobre você quando você desenhou essa fonte para superar sua provação? Como você conseguiu se basear nessa fonte em outros momentos?
  • Descreva um momento em que você se inspirou trabalhando com outra pessoa ou um grupo onde você não tenha tido as mesmas idéias ou opiniões que os outros, mas você realmente trabalhou juntos e valorizou-se. O que você valorizou mais sobre sua contribuição para essa experiência? Quais os pontos fortes e ativos que você trouxe? O que você valorizou sobre os outros? O que você descobriu sobre as pessoas? O que você aprendeu sobre trabalhar com pessoas que tiveram interesses diferentes?
  • Todos nós desejamos o cumprimento por meio de um trabalho significativo. A apreciação mais gratificante é aquela que é expressa do coração pela comunicação ativa, um gesto amável ou palavras escritas. Descreva um momento em que se sentiu extremamente apreciado. Qual é a maneira mais significativa de sua contribuição ser reconhecida e apreciada?

Vendo o Mundo Anew
Essas investigações levam as sementes de inspiração, que conduzem a visão e planejamento necessários para mudanças radicais e positivas. Esse tipo de mudança, como Einstein disse, "… não pode ser resolvido do mesmo nível de consciência que o criou. Devemos aprender a ver o mundo de novo ".

Negócio como agente de mudança
O sonho de David não pára com as organizações, no entanto. Ele tem uma visão ousada e inspiradora para trazer a paz ao mundo através de seus líderes empresariais. Sua última iniciativa, The World Inquiry, explora a idéia como "Negócio como um Agente de Benefício Mundial" e usa o Inquérito Apreciador para inspirar o diálogo presencial sobre o papel dos negócios na sociedade e descobrir o importante negócio na sociedade inovações que ocorrem em todo o mundo.

Para saber mais sobre as iniciativas da AI e David, confira:

  • The AI ​​Commons
  • Iniciativa de Inquérito Mundial líderes de coaching internacional para compartilhar práticas teóricas, de pesquisa e baseadas em ciência de coaching

Na próxima semana, vou apresentar Benjamin e Rosamund Zander, autores de " The Art of Possibility" , que nos encantaram o coaching ao vivo de um vocalista e um violoncelista e nos inspirou a prestar atenção aos tipos de conversas que temos com a gente …