Quando pesquisar emprego, é fácil entrar na mentalidade de "Eu fiz isso tantas vezes, tudo o que preciso fazer é colocar meu terno comercial". Mas, como qualquer outra coisa, alguns lembretes úteis manterão o processo fresco e seus habilidades afiadas. Tendo sólidas estratégias de entrevista e, ao contrário, conhecendo algumas das armadilhas comuns, pode fazer ou quebrar suas chances de desembarcar o trabalho. E um bom trabalho pode mudar sua vida .
Aqui estão algumas dicas de entrevista de emprego:
Definitivamente:
1. Faça … Personalizar, personalizar, personalizar. Quanto mais pesquisar a empresa, mais você sai da entrevista. Mas também, o maior entusiasmo que você demonstrará irá separar você.
Google tudo sobre a empresa que você pode e use redes sociais e grupos de comércio para entender antecipadamente a visão e a estratégia da empresa. Então suas perguntas (e respostas) serão mais direcionadas.
2. Faça … Conheça sua USP. Assim como todos os produtos que você compra têm uma "Proposição Única de Venda" – ou USP – você também é como um candidato a emprego. Você tem um conjunto de habilidades único que deve ser adaptado à abertura do trabalho. Mais especificamente, deve ser personalizado para a cultura e proposta de valor da empresa.
Cada departamento e empresa olha para um candidato como um retorno sobre o investimento. Os trabalhos podem ser criados e os departamentos são reestruturados com base no talento que emerge nas entrevistas. Portanto, seu USP deve ser comunicado em cada ponto de contato no processo de busca de emprego. (Google BusinessWeek na USP para mais informações sobre isso.)
3. Faça … Ouvir ativamente. O velho ditado, "você tem dois ouvidos e uma boca" tem algum valor na entrevista. Você pode perder nuances extremamente importantes na conversa, se você está pensando constantemente sobre a próxima coisa a dizer.
Ao prestar uma melhor atenção às pistas verbais e não-verbais do gerente de contratação (linguagem corporal), você não pode apenas validar o que é dito – o que sempre é apreciado -, mas você pode refinar melhor seu tom. Muitos candidatos a emprego entram em "modo automático de vendas" e em tangentes não relacionadas.
4. Faça … Tente selar o negócio. Todo bom vendedor sabe que está certo perguntar onde você fica ao sair. Você também pode perguntar ao seu potencial empregador quando se espera uma decisão de contratação. Você quer acabar com a entrevista, confiante – mas não desagradável ou desesperada. Acompanhe com interesse e entusiasmo, sem irritar o entrevistador (há uma linha fina).
Envie imediatamente os e-mails de agradecimento aos que o entrevistaram. Verifique se os nomes e os títulos estão escritos corretamente.
Definitivamente, não
1. Não … Falta o RESPETO. Aretha Franklin disse isso (ou pelo menos cantou): o bom respeito antigo é sempre considerado positivo entre os entrevistadores. Sua entrega pode ser tão importante quanto o que você diz.
Você não pode ser muito educado na entrevista. Por exemplo, seja no tempo; não traga seu próprio café Starbucks e biscotti (vá após a entrevista e obtenha-os!); oferecer um aperto de mão quente; Agradeça ao entrevistador imediatamente por oferecer a sua visita; e pergunte se você pode se sentar. Ao falar sobre seus antecedentes, pergunte: "Posso dar um exemplo?" Não interrompa, e também mostre interesse no entrevistador. Sempre, sinceramente obrigado no final, e mostre entusiasmo, profissionalismo e um sorriso.
2. Não … Seja um vara na lama. Embora seja importante mostrar respeito, é igualmente importante mostrar que você é uma pessoa calorosa com senso de humor. As habilidades das pessoas são altamente avaliadas para contrariar esse mundo empresarial cada vez mais tecnológico e acelerado.
Você não precisa ser um comediante permanente, mas se você é estóico, pode ser confundido como um sinal de arrogância. Alguma leveza pode realmente tornar seu entrevistador mais confortável também! Todos querem trabalhar com colegas amigáveis.
3. Não tente … Impressionar demais. Não cometa o erro de tentar impressionar tirando muitas perguntas imediatamente. Caso contrário, o gerente de contratação pode se tornar defensivo. Deixe-os ter a oportunidade de liderar a conversa, mas tenha suas perguntas prontas. Você pode destacar-se perguntando perguntas astutas e bem informadas quando o tempo está certo.
4. Não … Pergunte sobre Perks Early. Tente aguardar em perguntar sobre compensações e benefícios (férias e médicos), desde que você possa. Demasiados candidatos colocam o carrinho antes do cavalo e parecem presunçosos. Durante toda a entrevista, os empregadores estão avaliando seu valor potencial para a organização de todos os ângulos. Deixe-os orientá-lo.
Mais uma coisa que eu sempre gostaria de lembrar aos candidatos a emprego é: não vá da frigideira no fogo. Se você está pensando em deixar o seu trabalho atual para um novo porque seu gerente atual parece ser um terrível Office Tyrant (TOT) – aka, um chefe ruim ou infantil – então veja o artigo do meu último blog da Psychology Today " Candidatos: Tenha cuidado com a Zona 'TOT'. "Certifique-se de que seu próximo trabalho seja ótimo, e não apenas o" próximo trabalho ".
Agora, você pode ensaiar perguntas e respostas prováveis até sentir que você atualizou o seu discurso de vendas em um reflexo credível do muito desejável para você.
