Habilidades de entrevista de emprego: Chomping, Chatting, Dissing Not Allowed

Atenda um telefonema. Masgue chiclete enquanto fala. Diss um chefe anterior. Som como erros de entrevista típicos? De acordo com CareerBuilder.com eles são. Talvez não tanto para os adultos com mais de 40 anos que procuram um emprego, mas bastante comuns para a multidão de 15 a 25 anos. Qualquer uma dessas coisas pode desqualificá-lo instantaneamente para um trabalho. O comportamento inadequado e o vestido ocorrem mais frequentemente do que você pensa.

Depois de entrevistar milhares de pessoas como consultor no departamento de recursos humanos para uma grande corporação para tudo, desde coleções de contas até a gerência sênior, ouvi muitos contos altos e até caí por alguns. Fiquei surpreso e alarmado por um comportamento incansável. Eu me apaixonei por candidatos e tirei um desagrado instantâneo para os outros. Os que fiquei atrapalhados seguiram o conselho de Oscar Wilde: "Seja você mesmo. Todos os outros já foram levados."

Além desse sábio conselho, o que eu aprendi é que há certas mordidas de som, protocolos e maneiras que são essenciais para passar do candidato para o funcionário sem ser liso ou vendaval.

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Eles são:

1. Faça sua lição de casa.

Pense neste encontro como um encontro com seus sogros. Você quer saber quem ama a torta de limão e quem odeia esportes, então você seria adorado, não é? O mesmo vale. Aprenda tudo o que puder sobre a empresa, a posição e o entrevistador antes de colocar o pé no escritório do empregador em potencial. Quando chegar a hora certa, você pode fazer perguntas inteligentes e saber se o salário que você oferece é proporcional ao mercado.

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2. Escolha quais histórias você vai contar.

Todos adoram histórias. Transforme os destaques de suas realizações em histórias que possuem três componentes: 1) uma situação ou problema, 2) ação e 3) resultado. Pense nas melhores histórias de sucesso para ilustrar as habilidades e talentos necessários para o trabalho específico para o qual você está entrevistando. Ou, dê um exemplo de quando você superou a adversidade. Ambos podem ser potentes persuasores. Nunca vou esquecer minha entrevista com o primeiro homem afro-americano a ser contratado na Disneyland. Ele me levou às lágrimas com sua história de transformação de membro de gangue para assistente social. Quando você dá detalhes coloridos e específicos que envolvem emoções, seu entrevistador lembrará você e sua história melhor. Se ele precisa convencer qualquer outra pessoa, você está certo para o trabalho, ele está pronto.

3. Prepare-se para o pior.

Quando perguntado a temida pergunta "Conte-me sobre você", esteja preparado para levar seu entrevistador através de algumas histórias de escolha que ilustram habilidades que você precisará para o trabalho específico para o qual você está se candidatando. Peça a um amigo ou colega para lhe fazer as piores hipóteses, incluindo as ilegais, como "Você já foi preso?". "E se" as perguntas não se esqueçam para esclarecê-las, "O que eu acho que você está me perguntando é … "E depois inicie uma das histórias que você preparou para responder a pergunta real.

Para perguntas sobre suas piores qualidades, como "Qual é a sua maior fraqueza", use a técnica "beijo, matança e beijo". Comece com uma afirmação positiva, insira o negativo no meio e, em seguida, termine com a ação positiva que você levou para mudar a situação para melhor. Se você sabe que seu potencial empregador terá dúvidas (como quem cuidará de seus filhos, se você tiver que trabalhar tarde), responda essas preocupações antes mesmo de ser perguntado.

4. Prepare-se para o melhor.

Os entrevistadores especializados usam uma técnica chamada entrevistas "com base em comportamento", o que significa que o comportamento passado prevê sucesso futuro. Esses tipos de perguntas se concentram em como você lidou com "falhas" ou situações difíceis, bem como sucessos. Espera-se que demonstre ou prove seu valor através de exemplos específicos. Muitas vezes começam com a linha: "Conte-me sobre uma época em que …" Seus exemplos podem ser provenientes de trabalhos comunitários, educação ou experiências pessoais que se aplicam ao tipo de posição que você está entrevistando.

5. Ouça os valores e problemas da empresa.

Ler nas entrelinhas. Ouça, não apenas para questões superficiais, mas para problemas que você é a solução. Também esteja atento aos valores subjacentes da empresa. Uma das maiores agendas escondidas de um entrevistador é que ele está tomando seu pulso para ver se você se encaixa com a cultura da empresa. Você quer demonstrar, através dos tipos de exemplos que você escolher, que você faz.

6. Gire as mesas.

Não implore, rasteje ou, de outra forma, vire o estilo do cachorrinho da barriga, mesmo que esteja desesperado por um emprego. Lembre-se de que você está entrevistando-os tanto quanto eles estão entrevistando você. Planeje suas perguntas para abordar questões importantes, como a moral da empresa ou do departamento, sua descrição exata do trabalho, mudanças corporativas pendentes, programas de treinamento, desafios da indústria, etc. Acompanhe todas as respostas que parecem superficiais, pois normalmente são as que o guiarão para o que você realmente precisa saber para tomar a decisão apropriada.

7. Termine com um floreio.

Quando eu era um consultor de uma grande corporação, sempre dei a entrevista ao entrevistado a chance de me vender no final da entrevista, perguntando: "Há algo que você gostaria de acrescentar que não lhe fiz?" As pessoas Quem poderia nomear os problemas que suas habilidades e habilidades poderiam abordar me impressionou mais – e freqüentemente conseguiu o trabalho em relação a alguém igualmente talentoso, mas menos experiente.

Estou levando meus quase 10 anos de habilidades de entrevistas em uma direção diferente agora para ajudar a mascar chiclete, a responder por telefone celular, a professores dissing adolescentes e vinte coisas aprendem maneiras e habilidades de entrevista de trabalho para que eles não sejam descontados por seus talentos e originalidade .

Quero cumprir 4 coisas que ajudarão a nossa economia na recessão e melhorarão o status e o bem-estar da América no mercado global.

1. Prepare estudantes universitários para entrevistas de trabalho após a formatura.
2. Prepare as crianças do centro da cidade (não colaborativas) para conseguir um emprego com uma carreira que se adapte às suas forças.
3. Ensine empresários adolescentes, universitários e adultos jovens o que é necessário para obter financiamento inicial de capitalistas de risco através de treinamento de mídia para dizer exatamente o que seu público precisa saber.
4. Ensine empresários adolescentes, universitários e adultos jovens a obter e manter a atenção da mídia para empresas rentáveis, líderes pensados ​​em sua indústria e marcas reconhecidas, respeitadas e sustentáveis.

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