No meu último blog, "Fora do Trabalho … na Minha Era", destaquei algumas maneiras de pensar sobre a idade que torna o desemprego mais fácil. Embora nenhuma dessas maneiras solucione seus problemas financeiros quando você está fora de um trabalho, eles podem ajudar temporariamente: eles podem evitar que sua identidade se sinta ameaçada (o que muitas vezes acontece depois de perder um emprego). E eles podem ajudar a aumentar a estabilidade da sua identidade, o que lhe dá mais força emocional.
Quando fiz a pesquisa para o meu livro (Perda de Emprego, Identidade e Saúde Mental), as pessoas falaram sobre maneiras de pensar sobre a identidade que os ajudou a navegar o processo de perda de emprego. E às vezes ajudou-os a encontrar outro emprego. Esse é o foco da entrega de hoje deste blog.
Encontrando Novas Identidades de Trabalho "apropriadas à idade" ou Opções de Emprego
Normalmente, eu não sou um grande fã de alegar que devemos agir de certa forma em determinadas idades. Na verdade, muitas das minhas pesquisas exploram o que é fazer coisas em idade não padronizada, como se tornar um estudante universitário na década de quarenta anos (ou começar uma carreira na década de 50). Eu apoio fortemente estereótipos de idade desafiadores.
No entanto, eu também tenho que levar a sério o que os candidatos a emprego desempregados me disseram, e isso foi que tentar ficar "apropriado à idade" na pesquisa de emprego realmente os ajudou. Especificamente, ajudou-os:
1) estabilizar suas identidades enquanto procuravam trabalho;
2) se sentir melhor emocionalmente; e
3) apresentar novas opções de trabalho que talvez não tenham pensado antes.
Por exemplo, Paul, um ex-gerente de publicação de 56 anos, disse-me: "Aos 56 anos, você está mais perto de aceitar esses papéis menores de qualquer maneira e a sociedade vai dizer que você acaba com sua carreira. . . É o aposentado que vai e trabalha no Home Depot. Então, na verdade, é um pouco aceitável ".
Eu acho que Paulo está pulando a arma um pouco sobre o início da aposentadoria; A maioria das pessoas simplesmente não pode se aposentar a essa idade. (A propósito, tampouco poderia Paulo.) Mas o ponto é que Paulo reconheceu uma crença comum – que muitas vezes as pessoas relacionam estar em um século cinquenta ou sessenta com a próxima aposentadoria, bem como empregos de nível inferior – ou o que algumas pessoas chamam de "aposentadoria empregos."
No outro extremo do espectro, outros candidatos a emprego interpretaram estar na década de 50 como conectados a empregos de nível superior . Skip, um antigo vice-presidente de 53 anos no setor bancário, disse-me: "O que [os trabalhadores mais velhos] tem a fazer é vender-nos como" o sábio ". . . Diretor administrativo, CFO, vice-presidente de administração. . . Esse tipo de coisas ".
Skip já havia procurado empregos de nível médio e de nível inferior, mas ninguém contratou ele para aqueles. Ele acreditava que o motivo era que outros pensavam que era estranho que um homem com formação universitária na década de cinquenta se candidatasse a empregos de nível médio ou mesmo de nível inferior.
Então pense sobre o que a sua idade poderia se alinha com os olhos de outras pessoas. Isso pode ajudá-lo a encontrar trabalho, e pode provocar idéias que você não havia considerado anteriormente.
Tudo isso sendo dito, se você realmente se identificar com uma faixa etária diferente da sua – se você se sentir muito mais jovem ou muito mais velho do que sua idade real – você pode querer considerar se identificar com (e talvez se candidatar) a um trabalho que "corresponda" essa idade.
É claro que o desafio seria que algumas outras pessoas, incluindo o pessoal potencial de contratação, podem fazer suposições sobre quem você deve "ser" de acordo com sua idade. Isso poderia levar à discriminação da idade na contratação, que eu vou cobrir em um futuro blog. Até então, boa sorte com sua pesquisa de emprego!
