O equilíbrio é tão ontem. Hoje falamos de misturar nossos desejos para criar mais alinhamento. Podemos ser apenas para algo.
As famílias americanas estão passando por uma mudança do mar enquanto repensamos quem trabalha, que fica em casa para cuidar das crianças e por que trabalhamos. Esse poder de reexame lento de como vivemos ocorre quando as mulheres representam mais da metade das pessoas nas folhas de pagamento americanas pela primeira vez em nossa história, e as mães são o principal patrocinador da família em quase 40% de todas as famílias.
Para entender como as mães que trabalham vêem seus papéis de mudança e como os outros os vêem, a revista Working Mother pesquisou mais de 4.600 pessoas em todo o país, incluindo mães trabalhadoras, mães que ficavam em casa, pais trabalhando e solteiros no local de trabalho. Entre as nossas descobertas: seja de US $ 20.000 ou US $ 200.000, as mães que vêem seus empregos como uma carreira – e não apenas um salário – estão mais satisfeitas e se sentem mais positivas no trabalho e em casa. "O que as mães pensam: o relatório da mãe trabalhadora" oferece insights surpreendentes sobre as percepções de ambos os sexos.
Entre os principais achados do relatório:
· Mães que vêem seu trabalho como uma carreira são mais felizes em todos os aspectos que a pesquisa mediu – com seu casamento, filhos, amizades, salário, respeito que eles comandam e escolha para trabalhar – do que as mulheres que trabalham principalmente para um cheque de pagamento;
· Os gestores masculinos são grandes apoiantes das mães que trabalham no local de trabalho (pelo menos nos Estados Unidos ~ A Alemanha tem uma maneira de seguir esse aspecto da vida profissional);
· Embora as mamães valorem flex como um benefício chave, os homens são mais propensos do que as mulheres a terem empregos que permitem flexibilidade;
Ambos os homens e as mulheres sentem uma ambivalência profunda quando as esposas ganham os seus maridos (isso sustenta a reivindicação que o Pew Research Center encontrou em um estudo de janeiro de 2010 sobre as mulheres que afetam seus maridos, conforme relatado no Washington Post).
O que contribui para que uma mulher rotule seu trabalho como uma carreira versus um salário? Não é o salário dele. Que poder de idéia lenta! Não tem nada ou menos a ver com o dinheiro.
De acordo com o Relatório da Mãe Trabalhadora, as mulheres sentem que têm uma carreira quando:
* Possuir oportunidades para desenvolver habilidades e avançar;
* Sinta-se apoiado e respeitado;
* Acredite que seu trabalho cumpre um propósito mais elevado do que simplesmente ganhar dinheiro.
"O aspecto mais emocionante do Relatório da Mãe Trabalhadora é como é acionável isso", disse Carol Evans, presidente da Working Mother Media. "As mulheres podem examinar suas atitudes e mudar para o pensamento carreirista. As empresas podem apoiar as mulheres na visualização de seus empregos como carreiras com programas de treinamento e avanço ".
O Relatório da Mãe Trabalhadora coincide com o 25º aniversário da Mãe Trabalhadora 100 Melhores Empresas. Foi patrocinado por três das Mães Trabalhadoras 100 Melhores Empresas -, IBM e.
A Importância de uma "Carreira"
As mulheres que se identificam como tendo uma carreira são mais propensas do que aquelas que se auto-identificam como trabalhando principalmente para um cheque de pagamento dizendo:
* Sua vida está "em equilíbrio"; são saudáveis e cumpridas;
* Eles são apoiados em responsabilidades de trabalho e respeitados em casa;
* Os cônjuges contribuem mais para cuidar de crianças e tarefas domésticas;
* O seu trabalho cumpre um propósito maior ou mais significativo do que "ganhar dinheiro".
Como gerentes masculinos vêem mães trabalhadoras
O Relatório da Mãe Trabalhista revela que os gerentes do sexo masculino consideram as mães que trabalham de forma muito favorável, vendo-as em uma luz melhor do que os pais trabalhando e os homens sem filhos. Gerentes masculinos dizem que as mães que trabalham são susceptíveis de:
* Realizar trabalho adicional;
* Esteja comprometido com o avanço da carreira;
* Viagem para o trabalho;
* Tome tarefas de estiramento;
* Reencaminhar.
"Os gerentes masculinos – independentemente de ter filhos próprios – são aliados fortes de mães que trabalham. Eles vêem como essas mulheres são dedicadas a suas carreiras ", disse Suzanne Riss, editora chefe da revista Working Mother. "Os gerentes louvam as mães que trabalham pela qualidade de seu trabalho, seu interesse em avançar e sua disposição em assumir um trabalho extra".
Flexibilidade: não apenas para trabalhar as mães mais
As mães pesquisadas disseram que uma programação flexível é superada apenas pela estabilidade e segurança quando eles procuram um novo emprego. No entanto, o Relatório da Mãe Trabalhadora revelou que os homens são mais propensos a ter empregos que permitem flexibilidade, mais propensos a usar o flex sem medo de retribuição e que eles sentem que podem tirar um tempo livre quando necessário.
Entre aqueles cujo trabalho permite flexibilidade, há uma grande diferença na porcentagem de mulheres (58%) e homens (74%) que dizem que a flexibilidade teve um impacto positivo em seu avanço na carreira. As mães que trabalham são mais propensas do que trabalhar com os pais para dizer:
* O trabalho a tempo parcial é uma opção viável em sua empresa (65% vs. 58% para os pais);
* Eles trabalhariam a tempo parcial se pudessem ainda ter uma carreira significativa (70% vs. 63% para os pais);
* A flexibilidade aumenta seu compromisso ou lealdade com sua organização (77% contra 73% para os pais).
Marte contra Venus
As mulheres que ganham mais do que seus maridos são mais propensas a esperar que os homens contribuam para cozinhar, limpar e cuidar das crianças (um, eu espero que meu marido contribua, não importa o que seu salário):
* As mulheres pesquisadas eram significativamente mais propensas do que os homens a dizer que as tarefas domésticas deveriam ser divididas no meio (92%). Mas menos da metade dizem que seus cônjuges fazem sua parte justa. Os homens, em contraste, relataram que eles sentem que estão fazendo sua parcela justa (68%).
O Relatório da Mãe Trabalhadora revelou uma profunda ambivalência entre homens e mulheres sobre as mulheres ganharem mais.
* Quando perguntado em teoria sobre a idéia de que o marido deles os ganhou, 73% das mulheres e 59% dos homens disseram que estavam confortáveis com a idéia de que seu parceiro ganhasse mais.
* Quando as mulheres realmente são o chefe de família, o nível de conforto cai para homens de 59% a 42%.
Leia o relatório completo, What Moms Think: The Working Mother Report.
