Primeiro, eu usei a palavra "morto" em vez de "morrer" no título, mas isso me senti um pouco sensacionalista. Mas acho que "morrer" não é impreciso. No mínimo, parece que o currículo tradicional cresce menos relevante por dia. Eu vou explicar.
Recentemente, encontrei um blog da Vala Afshar, da OCM e do Chief Customer Officer da Enterasys, uma empresa de infra-estrutura de rede e segurança. O título do blog foi "Prova de que a Web é o seu currículo". Não vou entrar em muitos detalhes (a pesquisa começou com um tweet #socialCV e o próprio blog vale a pena ler), mas o autor descreve como em março ele iniciou uma busca de currículo para uma nova posição de Marketing, ficou muito satisfeito com o resultado e planeja usar o mesmo processo para todo o recrutamento no futuro.
Em essência, a posição do Sr. Afshar é que "a web é o seu curriculum vitae (CV) e as redes sociais são suas referências em massa". O blog também notou:
"Ter a capacidade de mostrar e validar o trabalho de um candidato através de um gráfico social (Twitter, About.me, Facebook, Slideshare, Google, fóruns, etc.), pegada do mecanismo de busca (referências de URL especiais para projetos, linksbacks, publicações, etc.). ), as conexões de rede são muito mais poderosas do que apenas 1-2 páginas e 3 referências predefinidas. O potencial empregador agora tem a capacidade de avaliar completamente um candidato e entender se eles são adequados ou não com base no trabalho real, e não apenas 2 páginas de redacção inteligente ".
Tenho que admitir que ele tem um ponto. Acabei de ler algumas estatísticas perturbadoras da Sociedade de Gerentes de Recursos Humanos, afirmando que 53 por cento dos currículos e aplicações de trabalho "contêm falsificações" e, pior ainda, 70 por cento dos estudantes universitários "ficariam em um currículo para obter um emprego que eles querem. "Contraste essas estatísticas desagradáveis com um retrato multidimensional mais matizado de um candidato que pode estar disponível através das mídias sociais, e você começa a ver a lógica da posição.
Devo acrescentar, neste momento, que não sou um "técnico" no bolso das empresas de redes sociais. I'm Old School por treinamento e inclinação, perto de um quarto de século de gerenciamento com uma companhia de seguros de vida Fortune 500, com um gosto por camisas de colarinho branco Button Brooks Brothers (talvez azul em um dia casual). Apenas um pouco mais tecnicamente habilidoso do que o meu West Highland White Terrier, Tristan. Mas mudar esse sísmico é muito difícil mesmo para eu perder. Eu ainda era um gerente de contratação, ou eu estava no RH, o que preferiria ter: muita informação sobre um candidato onde eu faço a filtragem, ou uma pequena informação sobre um candidato onde eles fazem a filtragem? Parece uma escolha fácil.
Agora, para voltar à minha consideração de "morto" versus "morrer" no início. Claro, a Enterasys é uma organização de rede e suas necessidades de recrutamento não são nenhuma dúvida diferente daquelas do Joe's Bar & Grill na rua. E a "pegada social" de alguns formadores C extraordinariamente valiosos na década de 50, por exemplo, pode ser fraca ou inexistente. Mas aqueles que esperam nas alas têm uma pegada social muito mais distinta, estou disposto a apostar.
Então, para usar a linguagem de boxe, parece-me que o currículo tradicional é "nas cordas", para baixo se não estiver fora. Saindo mal de um corte acima do olho. Em um estado enfraquecido diminuído.
Indo para a 12 ª rodada, com o qual você apostou: grandes quantidades de dados de redes sociais ou "duas páginas de redacção inteligente"?
Será mais interessante ouvir as perspectivas dos executivos de RH e recrutadores sobre esta questão …
Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.
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