Muitas organizações se perguntam onde a linha está entre "nenhum dos nossos negócios" e "prejudica nossos negócios". Os casos recentes em qualquer jornal tornam claro que não existe uma maneira precisa de prever o que pode acontecer quando o romance do escritório não floresce. Se os dois funcionários envolvidos estiverem em uma posição de supervisor / subordinado, não há como prever se o subordinado se sentirá mais obrigado a continuar o relacionamento para manter seu emprego ou escalar a escada corporativa. E se os sentimentos não forem devolvidos e, em casos extremos, uma ordem de restrição se torna necessária? Como os dois trabalham juntos então?
Do ponto de vista da responsabilidade legal, essas questões podem ser fáceis de ignorar como meros sentimentos, mas esses sentimentos podem tornar-se a base de uma ação adversa para o emprego, uma reivindicação de ambiente de trabalho hostil ou mesmo uma questão criminal. Qualquer um destes poderia custar à empresa uma grande liquidação.
Como uma mulher pode manter com sucesso um romance no local de trabalho? Considere estas diretrizes:
Todos os olhos estão em você
Agora que você tem um romance de escritório, todos estão assistindo. Seus colegas de trabalho vão parar o que estão fazendo para estudar como você anda pelo escritório do seu parceiro quando você vem trabalhar na manhã. Você está no palco.
Interruptor de código: as pessoas são curiosas e estão à procura de exibições de carinho. Decepcionar-lhes. Seja profissional e deixe os toques, cartões de amor e piscadas em casa.
Muitos funcionários usam e-mail por motivos pessoais. No entanto, quando você está envolvido em um relacionamento romântico, é sensato escrever e-mails que cumpram com a política da empresa. Lembre-se, não há tal coisa como "excluir". Os especialistas em informática forense conseguiram desenterrar todos os tipos de e-mails proibidos e uso da Internet. Qualquer pessoa com qualquer tipo de know-how pode acessar suas mensagens de e-mail. Basta perguntar-se: "Eu estaria bem com esta mensagem postada no quadro de avisos da empresa no corredor?"
Não hesite em ir aos recursos humanos e discutir a política da organização em namoro. Você pode pedir que a conversa seja confidencial. Você pode indicar que você e um colega de trabalho têm uma atração mútua e estão pensando em prosseguir. Este tipo de reunião não só informa você, mas também pode oferecer alguma proteção. Você está tentando seguir a política da empresa.
O escritório inclui o estacionamento da empresa e o hotel para o retiro. Você ainda está no trabalho, então não se esqueça disso. Não de mãos dadas no seu caminho para o seu carro. Não há cartões de amor na mesa do seu parceiro. Nenhum desses comportamentos passa despercebido. Lembre-se, a maioria das organizações tem segurança que inclui câmeras de vigilância no estacionamento e nas escadarias. Nem pense em agarrar um smooch no armário do utilitário. E nenhuma massagem nos ombros enquanto ele está sentado em sua mesa.
O flerte também é uma etiqueta inadequada para o local de trabalho. O flerte é socialmente aceitável nos contextos certos, como nas festas e nos clubes. Pode não haver lei universal porque cada local de trabalho tem suas próprias regras não escritas que governam o comportamento de flerte. Pode até haver zonas no trabalho onde o flerte pode acontecer, como na cafeteria. Mas tenha cuidado e certifique-se de ter um controle sobre esses códigos de conduta não falados. Perguntamos, por que até lá, especialmente considere o preço mais alto que as mulheres pagam por qualquer tipo de exibição "íntima"? Ele é um garoto, e ela é uma vagabunda.
Tenha um plano para se tornar público. Pensar sobre isso. Como e quem você vai contar? Você quer que ele se espalhe através do boato ou faça um anúncio na reunião da equipe de manhã de segunda-feira? Você também pode combinar este anúncio público com seu compromisso com o profissional restante e servir o melhor interesse de sua organização. Esta é uma das melhores medidas proativas que um casal pode tomar.
Certifique-se de que ambas as partes estão na mesma página antes de decidir fazer público também. Caso contrário, você pode ter um conjunto diferente de rumores para carregar. Conhecemos um homem, Jonathan, que havia passado várias datas com Cindy. Ele contou a um colega de trabalho, e logo as pessoas conversavam. Então, na próxima reunião, ele decidiu fazer o que ele achava que era a coisa madura e dizer ao grupo que, sim, ele estava namorando Cindy. Bem, como aconteceu, Cindy também havia passado várias datas com Robert, que estava sentado na reunião para o anúncio. Para Cindy, era apenas namoro casual, nada para anunciar à equipe. Jonathan parecia um tolo apressado, Cindy parecia um jogador, e Robert parecia inconsciente. Escusado será dizer que isso prejudicou a relação profissional entre os três e que nenhum relacionamento legítimo floresceu. Isso poderia ter sido evitado se Cindy tivesse dito aos homens suas intenções e eles haviam perguntado antes de fazer suposições.
