"Precisamos que nossos meninos sejam tão ambiciosos para contribuir no lar, e precisamos que nossas meninas sejam tão ambiciosas para conseguir na força de trabalho". Esta foi a mensagem de Sheryl Sandberg no recente Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça. O COO do Facebook, uma mulher ambiciosa e de alto alcance por direito próprio, falou de uma "lacuna de ambição" na forma como estamos criando jovens e meninos.
Sandberg citou uma pesquisa recente no The Economist, que calculou a porcentagem de mulheres que se identificaram como "muito ambiciosas". Aqui estão os resultados:
• Estados Unidos: 36%
• Brasil: 59%
• China: 66%
• Índia: 85%
Ironicamente, as mulheres nos países mais desenvolvidos se auto relatório como menos ambiciosas. Por que é que? As mensagens culturais afetam a ambição de uma garota a partir de uma idade muito jovem. As meninas são louvadas por ser amável e se dar bem com os outros, enquanto os meninos são louvados por serem tomadores de risco assertivos. Não surpreendentemente, então, o sucesso e a simpatia são positivamente correlacionados para homens e negativamente correlacionados para mulheres. Para que as mulheres possam ascender aos níveis mais altos da C-suite, eles terão de se encarregar, ser assertivo, competitivo e mandão no melhor sentido possível da palavra, tudo o que contradiz as expectativas do modo " boas "se comportam.
Como mencionei no meu artigo no mês passado, "The Bitch & the Ditz: Mainstream Media's Negative Impact on Women and Girls, a mensagem direta das mídias para mulheres e meninas é" parece importante; "O mês passado, o Gymboree, a loja que vende roupas para crianças pequenas, exibiu t-shirts à venda – a frase na camisa para meninos lê," Smart like daddy ", enquanto a frase na camisa para meninas leia, "muito parecido com a mãe". As meninas são encorajadas desde uma idade muito jovem a se vestir como princesas – maquiagem, saltos altos, perucas e tudo. Enquanto eu jogava minha parte justa de vestir como criança, meu pai também esperava que eu jogasse esportes com os meninos e conseguisse em um alto nível.
Outro fator que afeta a lacuna de ambição é a falta de equilíbrio quando se trata de cuidados domésticos e familiares. Quando um casal funciona a tempo inteiro, as mulheres ainda são esmagadoramente responsáveis pela maioria dos deveres domésticos. Muitas empresas têm políticas de tempo flexível, mas as pressões internas para usá-las, particularmente para homens, funcionam contra sua utilidade. A mensagem deve ser enviada de cima para baixo que a licença de maternidade e paternidade igual e a flexibilidade para que os homens deixem o escritório para estar com uma criança doente são apoiadas e valorizadas.
Para começar a fechar a lacuna da ambição, aqui estão algumas sugestões adicionais:
1. Recompensa e elogie as meninas por serem fortes, inteligentes, competitivas e ambiciosas; não bonito e de princesa.
2. Identifique líderes e modelos de mulheres fortes e discuta-os com seus filhos. Fale sobre as forças que cada mulher possui e como essas forças influenciaram seu caminho de carreira.
3. Incentive os meninos a ajudar a casa, cozinhar e lavar as roupas.
4. No trabalho, faça um esforço para entender realmente as políticas de tempo flexíveis oferecidas na sua empresa. Fale com seu chefe e pessoal de recursos humanos sobre as maneiras pelas quais essas políticas poderiam ser melhoradas ou aplicadas. Peça-lhes para lhe dar estatísticas exactas sobre quem está usando essas políticas.
5. Se você é mãe trabalhadora, pare de pedir desculpas pelo seu status como mãe trabalhadora. Pesquisas recentes sugerem que as mães que trabalham são mais felizes do que seus colegas que não trabalham. Em vez de justificar seu status, pense no exemplo maravilhoso que você está configurando para seus filhos.
Mudanças culturais não acontecem durante a noite, mas precisamos ter uma discussão séria sobre a lacuna de ambição que existe. Como Sandberg afirmou tão acertadamente: "Por que não usar os talentos de toda a população para atender às necessidades consideráveis deste mundo?" Vamos definir um curso diferente agora.
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Paula Davis-Laack é uma advogada profissional de psicologia positiva, treinadora profissional e especialista em trabalho / vida especializada em questões de estresse, trabalho e estilo de vida para mulheres de alto alcance. Ela também é defensora do empoderamento de mulheres e meninas na vida e nos negócios. Conecte-se com Paula via:
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