Quando seu trabalho ferir

As estatísticas sobre a insatisfação dos funcionários são surpreendentes. O Bureau of Labor Statistics mostra que cerca de 50% de todos os funcionários deixam seu emprego dentro dos primeiros seis meses de serem contratados. Os resultados em uma pesquisa da Right Management (aqui está o link) mostram que 86% dos funcionários entrevistados disseram que planejam procurar ativamente uma nova posição em 2013. 86% – pense nessa estatística! Você não gostaria de 86% de chance de ganhar a loteria ou de um dia ensolarado quando planeja um evento externo ou uma probabilidade de 86% de receber um bônus neste ano? Esse é um número muito alto, mostrando que a grande maioria da população trabalhadora pode estar levantando todas as manhãs da semana pensando: "É sexta-feira ainda?"

O que está acontecendo? Se passamos a maior parte de nossas vidas acordadas no trabalho, não queremos aproveitá-lo apenas um pouco? Simplesmente não pode ser que 86% dos trabalhadores geralmente estão descontentes. Tem que haver algumas pessoas naturalmente felizes neste grupo de pesquisa que também são miseráveis.

Muitas vezes, a insatisfação sentida em um trabalho vem da sensação de que você está caminhando com sapatos o dia inteiro que simplesmente não se encaixa. Você pode caminhar neles, mas eles comprimem os dedos dos pés, eles raspam o seu calcanhar e criam joaninhas e outros problemas. Isso é o que um trabalho que está mal ajustado parece. Uma pessoa sabe que eles não estão no seu melhor, eles não se sentem confortáveis ​​no papel, e eles não são capazes de contribuir no nível que eles são capazes de. Eles perseguem fazer o que é necessário, ou às vezes até alcançar o excesso, mas a sensação de satisfação, ou contentamento, é evasiva.

A maioria das pessoas em busca de emprego pensa sobre o tipo de trabalho que eles querem: "Eu quero ser um contador" ou "Eu quero trabalhar em uma loja de varejo vendendo sapatos high-end" ou "Eu gosto de estar ao ar livre, então eu quero ser um guia para um clube de montanha. "Eles identificam o tipo de atividades que podem estar associadas a um trabalho, ou o tipo de ambiente que eles acham que o trabalho será encontrado, e então isso se torna o foco.

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É necessário ter algum sentido do que você gosta de fazer, e que tipo de empregos oferecem os componentes do que você gosta de fazer, mas há outras coisas que as pessoas muitas vezes sentem quando consideram o emprego e o empregador corretos para eles. Aqui estão três coisas para pensar quando a caça ao trabalho e algumas dicas adicionais para melhorar sua situação atual, se você sentir que não é um ajuste.

Se você está pensando em mudar de emprego, ou no modo de pesquisa de emprego, concentre-se no seguinte:

1. Qual é o seu estilo de comportamento natural? Você é uma pessoa assertiva, ou uma pessoa analítica, ou uma pessoa orientada para as regras? Você gosta de empregos rápidos que fazem malabarismos com muitas coisas diferentes ou trabalhos com movimentos mais lentos com limitações e processos claros? Conhecer-se é importante. Encontrar um emprego que requer as habilidades que você naturalmente possui é muito melhor do que tentar se encaixar em algo que realmente não é você.
2. Você se importa com o quê? O que motiva você? Muitas pessoas entram em um emprego e não sentem que seja o ajuste cultural certo. Se você é um forte defensor dos problemas ambientais, você quer um emprego com uma empresa que se comporta de maneira responsável em relação ao meio ambiente. Se você está interessado em fazer o bem, e ser pago genericamente por isso, você quer uma empresa que se concentre no ROI e acredite em compensar os funcionários. Identifique seu conjunto de valores e, em seguida, identifique o da empresa para ver se há uma correspondência.
3. Certifique-se de obter uma definição clara de função e responsabilidade. Pergunte ao seu chefe ou empregador: "O que o sucesso se parece com você para esse papel?" Pergunte como eles estão medindo o sucesso e quais são as prioridades para o papel e buscam comentários de forma contínua. Pergunte especificamente: "O que estou fazendo bem e onde posso modificar para o sucesso?" Todo mundo quer obter uma boa revisão de desempenho, mas um selo de borracha não irá ajudá-lo. Procure os detalhes. E, se você não tem certeza se você pode sair, então você quer fazer o melhor de onde você está agora, algumas outras coisas para pensar:
4. Assista a sua atitude. Sim, a atitude às vezes faz a diferença. Se você está se sentindo desiludido, ou desconfiado ou frustrado ou irritado, veja se você pode mudar para uma abordagem mais positiva. Às vezes, você pode mudar a situação apenas reestruturando sua abordagem. Sente-se mais reto. Fale mais positivamente. Procure maneiras de resolver problemas. Faça uma pausa e tenha uma nova perspectiva. Tudo o que funciona para você, faça isso.
5. Compreenda seu chefe. Sim, é certo – a maioria das pessoas quer que o chefe os entenda. Afinal, não é por isso que a pessoa está no comando, em primeiro lugar? Mas, em vez de esperar pelo chefe, você pode se encarregar e criar um novo relacionamento: entenda seu estilo de comunicação. Ouça seus valores e o que eles importam. Presente seus comentários de uma maneira que respeite o estilo do chefe. Assim como você deveria conhecer seu público em geral, você quer dar as medidas extras para se comunicar com seus superiores. Assista, ouça e modifique sempre que possível.

Colocar essas idéias em prática pode ajudá-lo a obter mais clara sobre sua próxima oportunidade, mudar a situação atual ou, geralmente, tornar mais fácil entender por que você é infeliz e como você pode encontrar algum contentamento.

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