Quando seu chefe é irracional

Podemos optar por limitar nossas interações com um amigo ou amado irracional. Mas, o que fazemos se trabalharmos para um chefe irracional? Aqui estão algumas dicas fáceis para manter sua sanidade e seu trabalho.

Abra as Linhas de Comunicação

Faça o seu melhor para tirar a emoção da situação . Lembre-se: você não quer ser o amigo do seu chefe. Em vez disso, seu objetivo é ser produtivo e feliz no trabalho, e passar da jornada de trabalho sem perder a calma.

Se o seu chefe é um para mudar sua mente com freqüência, abra as linhas de comunicação para que você não fique preso fazendo duplo trabalho ou, pior ainda, trabalhando duro em uma idéia ou projeto que ele vai jogar de lado para sempre.

• Por que os narcisistas e as fronteiras se apaixonam?
• Ajudando seu filho com autismo a melhorar habilidades sociais
• Tempo limite: bom para adultos, mas não para crianças
• Qual é a diferença entre bullying e provocação?
• Como o bullying no local de trabalho está afetando os funcionários LGBT

Mantenha a calma praticando one-liners em casa, para que seus comentários fluam mais suavemente quando você está na frente de seu chefe. Olhe o seu chefe nos olhos quando ele fala com você e quando você responde. Prática dizendo coisas como, "Eu sei que ambos temos o mesmo objetivo. Eu quero cumprir seus padrões, mas estou confuso sobre [x]. "Ou" Para que eu seja mais produtivo, eu preciso [y] ". Ou," Ontem, você disse que esse projeto era minha prioridade. Só para ser claro, você quer me concentrar nisso agora?

Diga "Não" às fofocas

Conduza pelo exemplo e não participe de fofocas . Se você é capaz de fornecer sugestões construtivas para ajudar o relacionamento, faça isso. Lembre-se, porém, que os colegas de trabalho não são necessariamente seus amigos. Tenha cuidado, uma vez que alguns colegas de trabalho podem ligar para você e compartilhar o que você diz com o seu chefe como uma maneira de se ajudar a ganhar pontos brownie.

• Depressão e dignidade
• Resolva 5 problemas de desconfiança usando a última pesquisa de psicologia!
• Os tatuagens são viciantes?
• Quando as palavras podem matar
• Scams, Scandals e Security Brekes

Assista seu Passo

Acompanhe as conversas fazendo uma trilha de papel eletrônico. Acompanhe um diálogo em pessoa enviando seu chefe (e qualquer outra parte relacionada) um recapitulação enviada por e-mail. Por exemplo, se o seu chefe lhe disser que você mude de curso em um projeto, e você se atenta, mas cumpre, porque ele é o personagem da autoridade, envie-lhe um e-mail de acompanhamento amigável que você pode armazenar e lembrar, se necessário. "Chefe, obrigado pelo nosso bate-papo hoje. Para confirmar, mudarei de direção para este projeto, por sua sugestão. Como mencionado em pessoa, penso que é melhor continuar nosso caminho atual. Mas, eu farei [x, y e z] como você sugeriu. Eu vou mantê-lo informado no meu progresso! "Se houver um problema com esta decisão abaixo, consulte o seu chefe (e outros, se necessário) para a cadeia de e-mail, de modo que seja bem claro quem o dirigiu para completar o processo projeto dessa maneira.

Sob Promise and Over Deliver

Se você sabe que seu chefe geralmente muda sua mente minutos antes de um prazo, entregue seu produto final dois dias antes de você apresentar. Incorporar tempo para revisões importantes (e revisões completas do projeto) em sua agenda. Se o seu chefe estiver satisfeito com seu trabalho, você terá um curto suspiro. Se você tiver que fazer alterações, você terá tempo suficiente para fazê-lo com qualidade .

Fique fiel a si mesmo

Mantenha uma trilha de papel eletrônico de suas realizações e elogios que você pode revisar (para aumentar seus espíritos) ou compartilhar com os outros (para uma oportunidade de trabalho potencial). Encontre um mentor dentro ou fora do local de trabalho que possa ajudar a mantê-lo fundamentado e motivado. Mantenha-se ativo em grupos profissionais e em plataformas de redes sociais como o LinkedIn. Entregue-se um período de seis meses dentro do qual você vai dar o seu todo no trabalho antes de procurar outra oportunidade. Dê permissão para procurar outro emprego naquele momento, se a situação não melhorou.

Além disso, respire fundo e perceba com quem você está lidando. Você não pode agradar a todos o tempo todo. Algumas pessoas sempre procuram problemas. Seu chefe pode ser uma dessas pessoas. Faça o seu melhor trabalho de forma consistente. Não deixe a aprovação do seu chefe afetar sua felicidade ou auto-estima. Lembre-se de que a felicidade e a auto-estima vêm de dentro.

Quer saber mais sobre lidar com pessoas difíceis no local de trabalho? Siga-me no Twitter, LinkedIn, YouTube e no Facebook. Leia o meu livro Trabalhando com pessoas difíceis ou visite www.amycooperhakim.com.

Copyright © 2017 Amy Cooper Hakim