Como o bullying no local de trabalho está afetando os funcionários LGBT

O assédio em qualquer forma pode ser debilitante. Na notícia recente, lemos sobre cada vez mais mulheres que compartilharam suas experiências de assédio sexual, seja no local de trabalho ou de outra forma – essas mulheres se sentiam impotentes para os homens na época.

Nova pesquisa indica que os trabalhadores LGBT enfrentam bullying em uma área que deve ser um lugar seguro – seu escritório ou local de trabalho. Dois em cinco trabalhadores LGBT (40 por cento) relatam sentir-se intimidados no trabalho, 11 pontos percentuais acima da média nacional de todos os trabalhadores combinados. Cinquenta e seis por cento dos trabalhadores LGBT intimidados relatam ser intimidados repetidamente, de acordo com uma nova pesquisa nacional de Harris Poll em nome da CareerBuilder.

Michael Erwin, diretor de comunicação corporativa e mídia social da CareerBuilder, disse: "O bullying de qualquer tipo ou de qualquer pessoa não tem lugar no local de trabalho – período ", e continuou: "Os empregadores têm a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários. Eles podem minimizar esse comportamento destrutivo, oferecendo treinamento de sensibilidade e reforçando políticas anti-bullying em suas organizações ".

Você reconheceria o bullying no local de trabalho?

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O bullying no local de trabalho é repetido, maus-tratos prejudiciais para a saúde de uma ou mais pessoas (os alvos) por um ou mais perpetradores. É uma conduta abusiva que é: ameaçadora, humilhante ou intimidante, ou. Interferência de trabalho – sabotagem – que impede que o trabalho seja feito, ou. Abuso verbal.

Ninguém deveria ter que se sentir ameaçado em seu lugar de trabalho, não importa o que.

Nós já sabemos que o bullying tradicional pode levar a uma angústia emocional: o estudo do Workplace Bullying Institute de 2012 informou que o estresse do bullying está associado a distúrbios emocionais, como ansiedade e ataques de pânico, bem como físicos, desde a perda de sono até a dor de estresse. Ellen Walser deLara, terapeuta familiar, professor de trabalho social na Universidade de Syracuse e autora do livro Cicatrizes de bullying: o Impacto na vida adulta e relacionamentos , escreve que os adultos intimidados como crianças ou adolescentes podem sofrer anos depois com confiança e auto- questões de estima, bem como problemas psiquiátricos. Ela chama o fenômeno da síndrome do pós-bullying adulto .

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Esta última pesquisa da CareerBuilder revelou que 53 por cento dos trabalhadores LGBT intimidados dizem que foram intimidados por uma pessoa e 13 por cento dizem que aconteceu em uma configuração de grupo. Quatorze por cento dos trabalhadores intimidados LGBT dizem que foram intimidados por alguém mais novo, e 61 por cento dizem que foram intimidados por alguém mais velho .

Alguns dos exemplos mais comuns de bullying dados por trabalhadores LGBT que foram intimidados no trabalho de acordo com esta nova pesquisa foram:

• 61 por cento foram falsamente acusados ​​de erros que eles não fizeram.
• 50% foram ignorados – os comentários foram demitidos ou não reconhecidos.
• 47 por cento foram mexidos. (É provável que tenha tática online também).
• 42 por cento foram escolhidos para atributos pessoais, como raça, gênero ou aparência.
• 40 por cento foram constantemente criticados por um chefe ou colega de trabalho.
• 31 por cento foram propositadamente excluídos de projetos ou reuniões.
• 28% apresentaram comentários sobre eles durante as reuniões de trabalho.

Lidar com bullying no local de trabalho

Michael Erwin sugere as seguintes recomendações ao lidar com atormentadores de escritório:

• Documentar tudo. Tome notas de suas interações com o bully e mantenha-os em um local privado. Use-os se você precisar mostrá-los a um terceiro, como o departamento de recursos humanos de sua empresa ou um advogado.
• Levante-se acima, mas não tenha medo de enfrentar. Em primeiro lugar, tente minimizar o tempo gasto em torno do bully e ignore qualquer comportamento de bullying. Mas às vezes, o suficiente é suficiente e você precisa enfrentá-los. Explique como o tratamento negativo faz você se sentir, e pedir-lhes para parar. Às vezes, os perpetradores não estão conscientes do efeito que suas ações têm. Cinquenta e tres por cento dos trabalhadores que foram intimidados no trabalho confrontaram seu bully, e 20 por cento disseram que o bullying parou.
• Traga os especialistas. Setenta e dois por cento dos trabalhadores que foram intimidados no trabalho não o denunciaram à FC. Sua equipe de RH é treinada para lidar com conflitos no local de trabalho e pode intervir para ajudá-lo a resolver o problema.

E quanto aos jovens LGBTQ?

Hoje, 19 de outubro é o Dia do Espírito de GLAAD, que é um meio de falar contra o bullying LGBTQ e ficar com a juventude LGBTQ.

Oitenta e seis por cento dos jovens LGBT relatam serem assediados na escola e quase 64 por cento dos estudantes LGBT relataram ter ouvido comentários homofóbicos dos professores ou funcionários da escola devido à sua expressão de gênero. Isso pode ser um estágio inicial de pessoas com autoridade zombando de outros que eles são responsáveis.

É tão imperativo criar e ensinar a tolerância em nosso mundo de hoje. "Nós agora temos essa nova palavra bullycida em nosso léxico, referindo-se a pessoas que morreram por suicídio como resultado do comportamento de bullying", disse Monica Lewinsky em uma entrevista com InStyle, " Vinte por cento do suicídio em adolescentes e adultos jovens são por causa de assédio moral. Em particular, com as adolescentes, as taxas de suicídio estão em níveis históricos nos últimos 40 anos. "

A Fundação Tyler Clementi foi formada logo após a morte do colega Tyler Clementi. Embora as tragédias possam trazer resultados positivos, sempre haverá o vazio de onde Tyler poderia ser hoje.

Tyler, com a idade de dezoito anos, foi vítima do pior tipo de invasão de privacidade, assédio cibernético e humilhação digital. Em agosto de 2010, Tyler iniciou seu primeiro ano na Universidade Rutgers, ansiosa por ter a liberdade de viver abertamente como homem gay , além de tocar seu violão com um alto nível de especialização em
a Universidade. Infelizmente, tudo isso parou, apenas algumas semanas depois do início da escola.

Uma noite, Tyler perguntou a seu colega de quarto, Dharun Ravi, por alguma privacidade, porque ele teve um encontro. Ravi concordou, mas o que aconteceu depois foi horrível. Ravi gravou secretamente Tyler e seu encontro em sua webcam e convidou outros para vê-lo online. Ninguém impediu essa invasão de privacidade. Quando Tyler descobriu o que aconteceu, já havia sido viral no feed Twitter de Ravi, e Tyler era o tema do ridículo e da humilhação cibernética. Ele também descobriu que Ravi estava planejando fazê-lo novamente. Era simplesmente demais. Tyler decidiu acabar com sua vida saltando da
George Washington Bridge poucos dias depois.

Para homenagear a Tyler, seus pais, Jane e Joe, organizaram a Fundação Tyler Clementi, uma organização sem fins lucrativos da cidade de Nova York, dedicada à luta contra o ciberbullying e ajudando inúmeros jovens, adultos, educadores e comunidades a entender a importância de ser um "Upstander" que prometeu para se levantar em face da vergonha on-line.

À medida que vivemos em uma sociedade digitalmente conectada, tornou-se fácil para esses intrusos offline apontar suas vítimas através de um teclado. Temos que lembrar, há uma alma no outro lado da tela. No prefácio de Shame Nation: The Global Epidemic of Online Hate, Monica Lewinsky nos lembra novamente: " Mas, em última instância, como sociedade, podemos – e devemos fazer melhor para ajudar a proteger os outros em linha, estar atentos ao nosso próprio comportamento de cliques e Lembre-se de compaixão neutra ".