Sobrecarregado e subcontratado?

Minha rotina matinal é uma loucura. Quatro pessoas, banheiro minúsculo. Nós temos um prato de moda que deve escolher a roupa perfeita e uma cabeça sonolenta que não gosta de café da manhã. Uma vez que conseguimos que toda a banda se mova em nossa própria versão de The Amazing Race: Family Edition, meu marido graciosamente me deposita no metrô, onde algumas centenas de estranhos e eu entramos no núcleo.

Quando chego ao trabalho, sinto que já fiz um dia. Pelo olhar das pessoas sentadas ao redor da mesa nos escritórios do meu cliente, então eles. À medida que todos batem em torno da cafeteira, é claro que a maioria ficou acordada até tarde para fazer um dente na lista de tarefas sem fim (não é assim como vai … reuniões o dia todo, trabalho à noite?)

Nós tentamos fazer nosso trabalho bem. Nós nos esforçamos para estar presentes como parceiros e pais. Esprememos a tempo para exercício e comunidade. E aqui está o problema, não temos gás no tanque para nossas equipes.

• College Choice Time: como escolher bem
• Como diabos você decide amor é um vício mais forte do que a heroína?
• Mais uma razão por que o câncer é uma porcaria
• Recuperação
• O que é um médico psicológico?

Nós vamos a uma reunião de equipe, mostramos, informamos e sintonizamos. Reduzimos as interações de nossa equipe para um show monótono e contamos as sessões do trabalho de todos – exatamente o oposto do que nossas equipes deveriam estar atentas!

As equipes não devem ser divulgadas pelo trabalho individual. As equipes devem ser para fazer coisas que só podem ser feitas juntas. Eles são sobre colaboração, sinergia e criando um todo maior que a soma das partes. Para conseguir isso, você terá que contribuir muito mais do que exatamente o que ele diz na descrição do seu trabalho. Você precisa adicionar seu valor total.

Tesouros escondidos

Meu colega e eu estávamos com os líderes em um grande hospital. A maioria dessas pessoas conhecia-se há anos. Ao se apresentarem, eles escolheram comentar as experiências que os moldaram. Um tinha sido um dançarino e tinha aprendido com isso um nível de disciplina que a serviu bem. Nós também tivemos um atleta olímpico e um ultra-maratonista (100 milhas!). Alguns trabalharam em outras indústrias; pelo menos um tinha passado tempo na política. O que me fascinou foi a quantidade desses fundos surpreendentes desconhecidos para seus colegas. Pior ainda, a riqueza de suas experiências claramente não foi acessada pelo time.

• Por que as mulheres se apaixonam por valentões?
• O passatempo macabro de colecionar "assassinato"
• Dia de ação de graças
• Experimente algo difícil
• The Tribal Embrace

Você já teve essa experiência? Você já aprendeu que um membro da equipe tem talentos escondidos? E se você? Você está subestimando seus pontos fortes? Você está segurando no trabalho?

Adicione seu valor total

Adicionar o seu valor total significa trazer valor para a equipe, não apenas da sua experiência técnica, mas de todas as suas experiências.

Você trabalhou em uma indústria diferente? Essa experiência pode ajudá-lo a entender seus fornecedores ou parceiros. Você é um jovem pai trabalhador? Se a sua organização vende produtos de consumo, você pode compartilhar informações sobre clientes como você. Sua atividade religiosa ou de caridade lhe dá acesso a membros importantes e influentes da comunidade? Introduza seus colegas de equipe para eles.

Não é apenas a experiência que agrega valor, também é seu estilo e seus pontos fortes. As equipes precisam de diversidade para serem eficazes. Em uma equipe de pensadores estratégicos, alguém precisa trazer uma perspectiva operacional. Talvez você seja mais um tomador de risco – muitas equipes precisam de alguém para dizer que algo é possível ou simplesmente ficam presos na forma como eles sempre fizeram coisas. Talvez sua empatia o ajude a antecipar o impacto das decisões: em caso afirmativo, compartilhe seus pensamentos para ajudar os membros da sua equipe a influenciar de forma mais eficaz.

Encorajo você a compartilhar esse post com um colega de equipe e a aprender um pouco mais sobre as experiências, os relacionamentos e os talentos que os tornam quem eles são. Em seguida, compartilhe suas histórias com eles. Gostaria de ouvir o que aprendeu.

Você nunca sabe onde você poderá adicionar valor quando você realmente aparecer. Mas você é mais do que um gerente de cadeia de suprimentos, ou contador, ou comerciante digital. Adicione seu valor total.

Este é o segundo de uma série de blogs com base no meu novo livro Você primeiro: Inspire sua equipe para crescer, obter junto e obter coisas feitas. Veja outros na série:

Desembale sua bagagem emocional