Nós estamos olhando para uma questão social difusa e problemática que eu chamei de síndrome do “homem comum”. Em todos os campos que se prestam ao talento e à ambição individuais – esportes, entretenimento, religião, política, negócios -, surgiu um tipo de líder que não pára em nada para conseguir o que quer. Este homem é abusivo para seus colegas de trabalho e para as mulheres; ele pode ser charmoso quando quer alguma coisa, e implacável na superação de obstáculos em seu caminho para consegui-lo. Ele insensivelmente caminha sobre mulheres e entes queridos em sua vida; ele é constitucionalmente incapaz de se desculpar ou assumir qualquer responsabilidade pelas coisas que estão erradas – o que elas geralmente fazem. Possivelmente, a maior preocupação é a nossa reação a ele – nós, americanos, achamos ele atraente e intrigante. Damos-lhe a nossa atenção e os nossos votos, fechamos os olhos para os seus comportamentos ultrajantes e atrozes, damos-lhe um passe, continuamos a recebê-lo de volta.
Nesta série, discutimos os antecedentes desses homens e os fundamentos científicos desse distúrbio de personalidade. Descrevemos as principais características que definem os homens pioneiros difíceis, problemáticos e às vezes iludidos que os exibem. Neste artigo final da nossa série, vamos dar uma olhada nas pessoas mais vulneráveis aos homens mesquinhos e discutir o que todos nós podemos fazer para resolver o problema.
Quem é mais vulnerável a homens maus? Em minhas observações, aqueles que mais sofrem em suas mãos são indivíduos que, como os próprios homens mesquinhos, têm uma grande necessidade de aprovação. Para as vítimas, no entanto, isso está associado a um alto nível de insegurança. Essas pessoas – muitas vezes, mas nem sempre as mulheres – têm menor tolerância a conflitos, um forte desejo de manter a paz e um medo de raiva e explosões de raiva; e eles tendem a assumir a responsabilidade pela vida de outras pessoas. Essa combinação de traços cria um contraste perfeito para o déspota, o agressor, o valentão. Embora eu tenha encontrado e entrevistado muitas esposas que sofreram em silêncio cúmplices com seus homens malvados, não é preciso ir além de Georgina Chapman, ex-esposa de Harvey Weinstein, ou Annette Roque, ex-esposa de Matt Lauer.
Nossa discussão sobre esse assunto estaria vazia sem oferecer algumas idéias para combatê-lo. Eu acredito que o problema é social, e assim é a solução. Criar consciência é o primeiro passo e, para esse fim, devemos parar de dar uma chance a esses homens e deixar de lado a idéia de que esse é o preço do sucesso. Em vez de mitologizar os homens mesquinhos e continuar a criar arbitrariamente ícones de empreendedores, podemos olhar para exemplos reais que mostram que o que pode parecer sucesso para Homens Malvados é geralmente de curto prazo e sempre destrutivo. Um estudo de 2012 que entrevistou 800 gerentes em 17 setores mostrou que a administração média teve efeitos seriamente prejudiciais sobre os funcionários: 48% diminuíram intencionalmente seu esforço de trabalho, enquanto 47% diminuíram seu tempo no trabalho; 80% perderam tempo se preocupando com o incidente, enquanto 63% perderam tempo evitando o infrator; e 12 por cento disseram que deixaram o emprego por causa do tratamento incivil.
Como podemos mudar nossas mentes – e ações – sobre essas pessoas? Temos uma oportunidade perfeita para fazer a diferença no nosso papel recém-autorizado como consumidores. Basta pensar, quando Travis Kalanick, fundador e CEO da Uber, respondeu irresponsavelmente à greve da NY Taxi Workers Alliance, que por sua vez foi uma resposta à primeira ordem de imigração de Trump no inverno passado, estávamos observando o comportamento da marca. Como ele parecia estar tentando quebrar a greve desses taxistas, em sua maioria muçulmanos, milhares de pessoas deletaram o aplicativo da Uber – e a maioria deles nunca voltou. O próprio Kalanick, afastado de sua posição, nunca se recuperou do que seria um de seus últimos movimentos impulsivos e surdos.
O movimento contra esses malfeitores maquiavélicos já está brotando. Em outro lugar, descrevi essas cinco ações principais que podem ser tomadas:
1. Preste atenção ao mandato para criar uma cultura organizacional melhor
2. Pare de dar um passe para os “rainmakers”
3. Repensar o papel dos Recursos Humanos
4. Questione quanto poder dar para o conselho legal externo quando o problema surgir
5. Encontrar formas de incentivar os homens a começarem a falar sobre os comportamentos incivilizados de outros homens e a incentivá-los a não ficarem calados.
Agora precisamos elevar a discussão sobre homens maus e tomar as ações disponíveis para cada um de nós. Se você é Deana Holmes, como um ex-membro da mega igreja de Mark Driscoll, você pega os fatos sobre ele e outros da sua turma, e leva seu protesto às ruas. Quando Driscoll foi expulso de Seattle e deixou toda a publicidade pobre e o ataque à reputação se estabelecerem, ele furtivamente começou a fundar outra igreja em Scottsdale, Az. Deana Holmes estava lá para piquetar a igreja todos os domingos, uma grande placa de sanduíche com avisos de frente e verso sobre Driscoll. Se você é simplesmente um observador cuidadoso, pode patrocinar organizações lideradas por pessoas civis e empáticas que acreditam que fazer o bem faz parte de qualquer empreendimento social. Como Paul Graham, co-fundador da incubadora de inicialização digital Y-Combinator, disse: “Você pode ser bom e ter sucesso. Boas pessoas são mais propensas a ter uma visão autêntica, ao invés de serem motivadas apenas por dinheiro ou poder. ”
Paul Graham não vai investir em homens maus. Nós também não deveríamos – com nossos votos, com nossos dólares, com nossa participação tácita em seus comportamentos abomináveis. Vamos exigir um novo modelo de liderança – que renuncie à média e se baseie na confiança, colaboração e responsabilidade.
