Muitos, se não a maioria, os praticantes se referem a si mesmos como "baseados em forças". No entanto, a força da palavra tornou-se um termo genérico que não tem significado universal. O que se segue são 6 equívocos comuns que as pessoas têm sobre os pontos fortes. Compreender o equívoco, bem como a verdade de cada um, pode nos ajudar a entender o que se entende por "praticante baseado em força".
1. Todos os pontos fortes são criados de forma igual.
Não é verdade. Você tem muitos tipos diferentes de pontos fortes: pontos fortes de talento, habilidade e inteligência. Você tem pontos fortes de interesse e recursos externos. Você também tem pontos fortes de personagem (veja a postagem do meu blog sobre a compreensão dos diferentes tipos de pontos fortes). Cada uma dessas categorias é importante e oferece diferentes benefícios. Seus traços de caráter são freqüentemente vistos como o caminho ou mecanismo para tornar as outras áreas de força mais fortes ou mais eficientes. Por exemplo, devemos usar os pontos fortes do caráter de perseverança e auto-regulação para produzir um talento musical e usamos nossas forças de caráter de amor, perdão e inteligência social para se conectar com amigos e familiares (que são pontos fortes de recursos).
2. Você tem força ou não tem força.
Este é um padrão de pensamento de todos ou nenhuns que geralmente ocorre fora de sua consciência. A ciência das forças de caráter informa-nos que, tanto quanto sabemos, todas as pessoas têm todas as 24 forças principais do personagem, e que essas forças existem em graus de expressão. Pode ser que um indivíduo tenha permitido que uma ou várias das suas forças de caráter permaneçam inativas por anos, mas isso não significa que eles não têm a força dentro delas.
3. Pessoas que são baseadas em pontos fortes são unidimensionais.
Muitos líderes em psicologia positiva (que permanecerá sem nome) fazem esta proclamação, direta ou indiretamente. Tais líderes afirmam que, se alguém está aconselhando o outro a "usar seus pontos fortes" ou estiver tentando ajudar uma organização a ser "baseada em pontos fortes", isso significa automaticamente que o indivíduo está negligenciando o que é errado ou problemático e que esse indivíduo está focando estreitamente apenas em pontos fortes. Isso é, é claro, falso. Devemos dar às pessoas que trabalham com forças mais crédito do que isso. Normalmente, tais líderes continuam a argumentar que alguém poderia abusar de seus pontos fortes, como se as forças usassem excessivamente fosse uma nova idéia para as pessoas que estão enraizadas no trabalho baseado em força. Essas abordagens de marketing transparentes minimizam a profundidade e a abordagem matizada que muitas pessoas no mundo dos pontos fortes estão se implantando.
4. As forças são estáticas.
O VIA Institute on Character, a principal organização científica no campo do caráter, explica que as forças de caráter são parte de nossa personalidade e décadas de pesquisa sobre personalidade mostra que é bastante estável ao longo do tempo, porém pode ser impactado e pode mudar ao longo do tempo . Nossas forças de caráter podem ser afetadas por mudanças no nosso papel de vida (por exemplo, ter uma criança ou se juntar às forças armadas), por eventos atípicos (por exemplo, trauma) ou por intervenções deliberadas (por exemplo, um objetivo para se concentrar na construção de curiosidades). Estudos longitudinais adicionais são necessários para dar uma melhor visão das mudanças de desenvolvimento e fatores que influenciam nossas forças de caráter ao longo das décadas. Conclusão: as forças dos personagens são estáveis e maleáveis até certo ponto.
5. As forças do caráter podem ser reduzidas a um punhado de pontos fortes.
O que é personagem? O campo de "personagem" – e muitas organizações que ensinam caráter – argumentaram há muito tempo que o caráter pode ser reduzido a um atributo básico (por exemplo, honestidade ou integridade) ou a um punhado seleto de atributos (por exemplo, bondade, respeito, justiça, e responsabilidade). A nova ciência do personagem refuta esse pensamento antiquado e observa que o personagem é muito mais idiossincrático e pode ser visto como plural. Nós somos compostos de muitos traços de caráter e a expressão destes vem em combinações de força ou constelações e não como traços isolados.
6. Saber seus pontos fortes é suficiente.
O conhecimento de Forças é necessário, mas não é suficiente, para colher todos os benefícios que podemos obter de nossos pontos fortes. As pesquisas mostram que é realmente importante e benéfico ter maior conhecimento de força, mas a pesquisa também mostra que maiores benefícios ocorrem para aqueles que usam seus pontos fortes em sua vida pessoal e trabalho. Aqueles que usam suas forças são mais propensos a estar mais felizes e envolvidos no que estão fazendo.
Conclusão
Há muitos outros equívocos que todos temos sobre os pontos fortes do personagem. À medida que a ciência continua a se desenvolver, mais clareza surgirá sobre esses poderosos atributos de Deus dentro de nós. Postagens futuras continuarão a trazer essas questões abertas. Existe um equívoco sobre pontos fortes que o incomoda? Sinta-se à vontade para compartilhá-lo aqui ou comigo por e-mail.
Referências
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Borghans, L., Duckworth, AL, Heckman, JJ, Weer, B. (2008). A economia e a psicologia dos traços de personalidade. Journal of Human Resources, 43 (4), 972-1059.
Linkins, M., Niemiec, RM, & Gillham, J. & Mayerson, D. (2014). Através da lente dos pontos fortes: uma estrutura para educar o coração. Jornal de Psicologia Positiva . DOI: 10.1080 / 17439760.2014.888581
Littman-Ovadia, H., & Steger, M. (2010). Fortalezas de caráter e bem-estar entre voluntários e funcionários: para um modelo integrativo. Journal of Positive Psychology, 5 (6), 419-430.
Niemiec, RM (2014). Consciência e pontos fortes de caráter: um guia prático para florescer . Cambridge, MA: Hogrefe.
Peterson, C. (2006). Um inseto em psicologia positiva . Nova Iorque, NY: Oxford University Press.
Peterson, C., & Seligman, MEP (2004). Forças e virtudes do personagem: um manual e classificação. New York, NY: Oxford University Press.
Recursos adicionais
Instituto VIA (organização sem fins lucrativos)
Classificação VIA (o sistema de pontos fortes e virtudes)
Pesquisa VIA (o teste validado pela pesquisa)
Pesquisa de Forças de Caráter (descobertas atualizadas)
